九级伤残的赔偿金额与多个因素有关,包括实际医疗时间、工资水平等。工伤九级伤残赔偿主要包括四项:一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金和停工留薪期工资。具体金额因地区和标准而异。

九级伤残的赔偿金额没有固定的数额，它们与患者实际医疗时间、本人工资以及地区平均工资等因素有关。

工伤九级伤残赔偿最主要有四项：

1、一次性伤残补助金：9个月本人工资。

2、一次性伤残就业补助金，各个省标准不一样，以中间值估计在6个月的社会平均工资。

3、一次性工伤医疗补助金，各个省标准不一样，以中间值估计在6个月的社会平均工资。

4、停工留薪期工资，这个弹性大，最多为12个月本人工资，最少可能只有1到2个月。

工伤九级伤残能获得哪些赔偿？

根据我国《工伤保险条例》第三十五条的规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经工伤认定后，工伤职工或其近亲属、工会组织或者其授权的医疗机构向劳动能力鉴定委员会提出伤残等级鉴定申请。

根据工伤九级伤残的定义，工伤职工或其近亲属、工会组织或其授权的医疗机构向劳动能力鉴定委员会提出伤残等级鉴定申请，经劳动能力鉴定委员会审核认定，作出伤残等级鉴定结论，由劳动能力鉴定委员会书面通知申请工伤职工或者其近亲属、工会组织或者其授权的医疗机构。

根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，工伤职工除依法享有工伤保险外，还应当享受由用人单位支付的伤残补助金、医疗费用以及残疾赔偿金、供养亲属抚恤金、一次性伤残就业补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。因此，工伤九级伤残的工伤职工可以获得伤残补助金、医疗费用、残疾赔偿金、供养亲属抚恤金、一次性伤残就业补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等赔偿。

工伤九级伤残的赔偿金额与多个因素有关,包括患者实际医疗时间、本人工资以及地区平均工资等。具体来说,工伤九级伤残赔偿主要包括四项:一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金和停工留薪期工资。其中,一次性伤残补助金为9个月本人工资,一次性伤残就业补助金以中间值估计在6个月的社会平均工资,一次性工伤医疗补助金以中间值估计在6个月的社会平均工资,停工留薪期工资则根据具体情况而有所不同。此外,根据《工伤保险条例》的规定,工伤职工或其近亲属、工会组织或其授权的医疗机构向劳动能力鉴定委员会提出伤残等级鉴定申请,经认定后,工伤职工或其近亲属、工会组织或其授权的医疗机构向劳动能力鉴定委员会提出伤残等级鉴定申请,由劳动能力鉴定委员会审核认定,作出伤残等级鉴定结论,由劳动能力鉴定委员会书面通知申请工伤职工或其近亲属、工会组织或其授权的医疗机构。因此,工伤九级伤残的工伤职工可以获得伤残补助金、医疗费用、残疾赔偿金、供养亲属抚恤金、一次性伤残就业补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等赔偿。

《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。