1、申请劳动仲裁期间,用人单位与员工有存续劳动关系的,用人单位就应该依法为该员工继续参保缴交社保。
2、如果双方已没有存续劳动关系的,则用人单位也就没有权利和义务为员工继续参保缴交社保。这时候社保处于断缴状态,很多待遇都无法享受,建议个人以灵活就业人员身份继续参保缴交职工社保。
一、员工9号离职还有社保吗
员工离职当月,原单位应当按照正常情况为其参保缴费,并自次月起暂停缴费。自次月起(含次月)当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费,或者转入新单位继续参保缴费,届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。
二、月初离职社保上家交还是下家
上家交。员工离职当月,原单位应当按照正常情况为其参保缴费,并自次月起暂停缴费。自次月起当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费,或者转入新单位继续参保缴费,届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。
三、社保中断3个月会作废吗?
不会作废的。
一、断交社保后无论多久都不影响后续社保的再缴纳,再缴纳社保时会自动续上。
一般离职后社保断交,如果再就业需要继续缴纳时,只要保证参保人的身份证号码前后一致,那么继续参保时之前缴纳的社保就会自动续上,不会因为断交时间太久而不能参保,更加不可能的是断交而作废。只有一个可能就是,会把之前参保缴纳的金额与新缴交的金额合并。
二、断交社保不会影响社保缴费年限的累计。
当前国家对于社保的养老退休是累计满15年可以享受养老退休待遇的,断交前交的社保年限无论时间长短都会在退休时被统一核算,累计成新的缴费年限。社保断交不会影响社保缴费年限的累计
三、断交的影响主要在于不能享受相关待遇。
1、社保的医疗、生育、工伤、失业待遇不能享受。
2、很多限购城市对外地户口购房的要求是连续交社保,显然,社保断交不符合这一条件。
3、有些城市入户与社保挂钩,没有连续社保就没这个资格。
-
劳动仲裁考勤表由谁制作?
132人看过
-
劳动仲裁费用标准多少,劳动仲裁费用由谁承担
468人看过
-
未交社保劳动仲裁请求时限
146人看过
-
劳动仲裁费用由谁承担(申请劳动仲裁的费用规定)
466人看过
-
劳动仲裁中,由谁来提供证据?
240人看过
-
劳动合同是否有效由谁仲裁
366人看过
-
-
劳动仲裁期间的社保要由谁来交,法律是如何规定的北京在线咨询 2023-08-081、申请劳动仲裁期间,用人单位与员工有存续劳动关系的,用人单位就应该依法为该员工继续参保缴交社保。 2、如果双方已没有存续劳动关系的,则用人单位也就没有权利和义务为员工继续参保缴交社保。这时候社保处于断缴状态,很多待遇都无法享受,建议个人以灵活就业人员身份继续参保缴交职工社保。
-
不交社保的劳动仲裁申请书怎么写, 申请劳动仲裁的理由和理由是什么海南在线咨询 2022-04-15不交社保引发的争议申请仲裁的情形,除了当事人双方基本信息之外,仲裁申请书内容如下: 仲裁请求:要求补缴在职期间未缴社保。 理由:《社会保险法》第八十四条规定、《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定。 根据《社会保险法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责
-
劳动仲裁一般交多少社保江西在线咨询 2022-05-08公司和个人补缴的比例有法律明确规定,是单位交大约30%,个人交10%,单位不同意的话,可以申请劳动仲裁,只要有生效裁决,就不得不交了工资表在单位保存,由单位承担举证责任。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定:“劳动者无法提供由
-
劳动仲裁期间工资由谁的?山东在线咨询 2022-04-12根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者与用人单位依然保持劳动关系的,劳动者出庭参加仲裁活动当天,是依法参加社会活动,用人单位应当视为出勤支付工资报酬。 在劳动仲裁期间该发的工资要能够及时的发放,只要劳动者还在单位正常工作,单位就应该要正常发工资给劳动者。 《工资支付暂行规定》 第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 第十条劳动者在法定工作