劳动关系是指劳动者与用人单位依据法律规定签订劳动合同，从而产生的法律关系。为了确认这种关系，可以参考劳动合同的相关内容。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同时，认定双方存在劳动关系，可以参考工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等凭证。

劳动关系是指劳动者与用人单位依据法律规定签订劳动合同，从而产生的法律关系。为了确认这种关系，我们可以参考劳动合同的相关内容。

用人单位未与劳动者签订劳动合同时，认定双方存在劳动关系可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

如 何 认 定 劳 动 关 系 的 存 在 ？ — — 以 用 人 单 位 向 劳 动 者 发 放 的 工 作 证 为 例

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动关系自用工之日起即存在。而用人单位向劳动者发放的工作证仅作为劳动者证明身份的证件，不能作为认定劳动关系存在的证据。因此，仅仅依靠用人单位向劳动者发放的工作证来认定劳动关系的存在是不够的。

在实际操作中，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，用人单位还应遵守劳动法规定，按时足额支付劳动报酬，提供劳动条件，保障劳动者权益。只有这样，才能认定劳动关系的存在。

劳动关系是指劳动者与用人单位依据法律规定签订劳动合同,从而产生的法律关系。为了确认这种关系,可以参考劳动合同的相关内容。用人单位未与劳动者签订劳动合同时,认定双方存在劳动关系可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。根据我国《劳动合同法》的规定,劳动关系自用工之日起即存在。而用人单位向劳动者发放的工作证仅作为劳动者证明身份的证件,不能作为认定劳动关系存在的证据。因此,仅仅依靠用人单位向劳动者发放的工作证来认定劳动关系的存在是不够的。在实际操作中,用人单位应与劳动者订立书面劳动合同,明确双方的权利和义务。同时,用人单位还应遵守劳动法规定,按时足额支付劳动报酬,提供劳动条件,保障劳动者权益。只有这样,才能认定劳动关系的存在。

《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。