多少岁以下的人员属于童工-法师兄

多少岁以下的人员属于童工

来源：互联网时间： 2023-03-02 18:02:45 349 人看过

未满十六周岁的未成年人，属于童工，法律规定用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

一、公司使用未成年工作违法吗

雇佣童工(16周岁以下)，童工无罪，招用单位非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

二、16岁可以打工么

已满16周岁的可以打工，已满16周岁未满18周岁属于未成年工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

三、雇佣童工属于违法行为吗?

用人单位雇佣童工的行为是违法行为，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，则由市场监督管理部门吊销其执照。

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1、多少岁不算童工，童工是指与单位或者个人有劳动关系，从事有收入劳动或者个体劳动的青年和不满16岁的儿童，属于未成年工。用人单位可以使用，但不能要求他们做一些工作国家机关、社会团体、企事业单位，私营非企业单位和个体工商户（以下简称用人单位）不得招收未满16周岁的未成年人（以下简称童工），禁止任何单位和个人招收未满16周岁的未成年人就业禁止从事个体经营活动（2）哪些企业可以使用童工p>一般来说，企业禁止非法使用童工。特殊情况下，文艺体育单位经其父母或者其他监护人同意，可以招收16岁以下的专业文艺工作者和运动员。用人单位应当保障未满十六周岁的未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。文艺工作者和不满十六周岁的运动员的聘用办法，由国务院劳动和社会保障行政部门根据艺术单位的需要，会同国务院文化体育行政部门制定，体育特技招收不满十六周岁的未成年人，应当报县级以上劳动和社会保障行政部门批准。其他用人单位

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不能，我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人.对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照.”一、使用童工处罚规定1、各地劳动行政部门、乡镇企业主管部门、工商行政管理机关和工会组织要加强对企业、事业单位，尤其是城乡集体企业、私营企业和个体工商户招工、用工的管理、监督和检查。严格禁止任何单位和个人使用童工。对违反国家规定，擅自使用童工者，除责令其立即退回外，可予以重罚(每招用一名童工，可罚款三千至五千元)。对情节严重、屡教不改者，应责令其停业整顿、直至吊销其营业执照。对诱骗虐待童工的包工头，要提交司法部门依法追究刑事责任。2、私营企业和个体工商户招用工人时，双方必须签订劳动合同，明确规定双方的责、权、利。劳动合同签订后，必须经劳动争议仲裁机构鉴证，以防止招

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