在发生家庭暴力后，作为受害人方应从下列角度收集、保全证据：

1、在丈夫实施家庭暴力时，应及时请居民委员会、村民委员会、妇联组织、庇护所及所在单位、组织进行制止、劝阻、调解，相应机构制作的书面材料可以作为证据提交。

2、公安机关的出警记录、询问笔录。部分证据是认定当事人一方实施家庭暴力的重要证据。出警记录能够证明报案的方式、案由、出警时间、处理结果等内容。询问笔录反映的内容较出警记录更为全面，一般情况下能记录事件发生的时间、地点、当事人、家庭暴力的起因、程度以及处理结果等等。对于公安机关的出警记录在代理律师去调取的情况下，公安机关能够提供，但对于询问笔录，公安机关（派出所）往往以涉及当事人隐私或者作为公安机关的内部材料不对外出具为由拒绝提供，律师可以申请法院的调查令进行调查或者直接申请法院进行调取、收集。

3、证人证言。家庭暴力的发生，除双方当事人外，其子女和邻居出具的证言也是认定一方实施家庭暴力的有力证据。需要注意的是，证人出庭需要当事人按照法律的规定进行申请。证人证言一定要客观反映当时的实际情况，而且需要证人亲自到庭接受法官的询问和对方的质证。在丈夫实施家庭暴力时，应及时请邻居、居民委员会（村民委员会）或者所在单位进行劝阻、调解。

4、视听资料。视听资料属于间接证据的一种，其不能单独或者直接证明案件事实的证据。除了需要法院审查核实外，还需要同其他的证据相互印证，才能组成一个证据链被认可，与直接证据相比证明效力较低，为了达到同一证明目的，需要有其他证据进行佐证。该部分证据主要指双方的聊天记录、对方承认家庭暴力的录音、伤害情况的录像等等。

5、书面证据。加害人在诉讼前出于愧疚、维持婚姻关系等原因向受害方出具的《悔过书》、《保证书》等可以作为书面证据直接向法院提交。受害一方经过心理咨询或者治疗的，该机构出具的诊断建议或诊断结果也可以作为认定加害人实施家庭暴力的证据。鉴定机构关出具的伤残鉴定结论可以与公安机关的报警记录相互印证，以证明其实施伤害的程度。医院的病历与照片也能证明家庭暴力的存在。

计件工资制没有休息日，不用发加班工资吗？

刘先生在某机械公司上班，公司实行计件工资制，职工们每天都要延长工作两三个小时，周末更是没有休息过。更让大家气愤的是，公司居然从未向大家支付过加班工资。当大家找公司总经理讨说法时，总经理给出的解释是：公司实行计件工资制，大家多劳多得，少劳少得，想休息那完成的任务就少一点，工资相应少一点；不休息多工作工资就会高，根部不需要支付加班费。请问，总经理的言论合法合规吗

法律智慧

本案涉及的是计件工资制下，用人单位是否需要向员工支付加班，员工是否有休息的问题。根据我国法律规定，劳动者每天工作不能超过8小时，每周工作时间不能超过44小时，每周至少有一天休息时间。

作为用人单位，根据声场经营的需要，安排员工加班是可以的，但一般每日不得超过1小时，每月的加班时间不得超过36小时，延长的时间要支付加班费，支付的标准是不低于工资的150％的报酬；在休息日安排员工加班且不能安排补休，应支付不低于工资的两倍的工资报酬；用人单位可以自行确定加班工资的计算标准，但是这个标准必须高于法律规定的标准。

因此，不管公司实行什么工资制，员工的基本工作和休息时间都应合法，即每天工作时间不超出8小时，每周工作时间不超出44小时，超出的时间为加班时间，要支付加班费。所以，本案中的用人单位即使实行计件工资制，员工也有休息日，公司也应该向员工支付加班工资。而不应该计件工资制为挡箭牌，不想员工支付加班费。

温馨提示

1）用人单位不能因为实行计件工资制就拒绝向员工支付加班费用，任意克扣员工的正常休息日。

2）用人单位应注重人性化管理，让员工适当休息，这样他们才能有更好的精力去工作。反之，长期坚持消耗战早晚会伤不起。

法条链接

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。