工伤鉴定六级怎么赔-法师兄

工伤鉴定六级怎么赔

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-15 10:40:06 232 人看过

劳动者被鉴定为工伤六级的，可依法获得以下赔偿：一次性伤残补助金为16个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的60%；依法解约后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；停工留薪期内的原工资福利待遇不变；其他。

一、10级伤残的赔偿标准

十级伤残赔偿标准：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；停工留薪原工资福利待遇不变；辅助器具费按照国家规定的标准从工伤保险基金支付；其他费用。

二、工伤事故用人单位怎样赔偿

单位购买工伤保险后发生工伤事故由工伤保险基金赔偿。我国法律规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、宿州工伤5级伤残赔偿标准是多少

工伤伤残5级的赔偿标准：一次性伤残补助金为18个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的70%；在停工留薪期内原工资福利待遇不变；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；医疗费按实际支出的费用计算；护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；工伤医疗补助金，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资。

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十级工伤劳动者，享受以下工伤保险待遇：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；一次性伤残补助金为7个月的本人工资；到统筹地区以外就医的交通食宿费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；其他。一、工伤伤残到十级能赔多少十级工伤的赔偿费用包括：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；治疗工伤的医疗费用和康复费用；安装配置伤残辅助器具所需费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；终止或者解除劳动合同时，依法应当享受的一次性医疗补助金；其他。二、工伤可以请求哪些赔偿工伤之后可以请求的赔偿主要是治疗工伤的医疗费用和康复费用，以及因为工伤而住院的伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通食宿费，安装配置伤残辅助器具所需的费用，生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等。除了这些费用，还有相关的工资赔偿，即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工

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一、工伤六级有什么待遇工伤六级的待遇有一次性伤残补助金，为16个月的本人工资；在停工留薪期内原工资福利待遇不变；伤残津贴为本人工资的60％；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；其他。根据《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。二、六级工伤赔偿项目有哪些六级工伤赔偿项目有：1．治疗工伤的医疗费用和康复费用；2．住院伙

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怎么计算六级工伤赔偿？

根据工伤保险规定，治疗工伤所需的费用应符合相关标准，从工伤保险基金中支付。在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。如果工伤职工的生活不能自理，护理费用将由用人单位负责。工伤保险基金将支付劳动能力鉴定费用。工伤职工将获得一次性伤残补助金，该资金将从工伤保险基金中按本人工资的16个月支付。工伤职工可以保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当的工作。1.根据工伤保险规定，治疗工伤所需的费用应符合相关标准，这部分费用将从工伤保险基金中支付。2.工伤保险基金将按照所在省市的规定，支付住院期间的伙食补助费用。3.安装医疗器械的费用将由工伤保险基金按照相关规定标准支付。4.在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。5.在住院期间，如果工伤职工的生活不能自理，护理费用将由用人单位负责。6.工伤保险基金将支付劳动能力鉴定费用。7.工伤职工将

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伤残等级和工伤鉴定六级有何联系？

赔偿标准：从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤鉴定最低几级伤残以及鉴定标准是什么工伤伤残等级分为一至十级。最重为第一级，最轻为第十级，都可以报工伤。工伤伤残是指职工工伤与职业病致残等级分级，是对职工工伤后劳动能力的鉴定，即对因工作遭受事故伤害或者患职业病的劳动者获得医疗救治和经济补偿进行受伤等级鉴定的标准。工伤鉴定的伤残等级最低为十级，它是一到十级的等级程度，有津贴的的是

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6级工伤标准f）6级1）轻度智力损伤；2）精神病症状影响工作能力；3）第三肢瘫痪，肌力4级；4）截瘫患者双下肢肌力4级，轻度排尿困难；5）双手完全瘫痪，肌力4级；6）双脚部分肌肉麻痹，肌力≤二级;；7）单足全肌麻痹，肌力≤二级;；8）轻度运动障碍（非肢体瘫痪）；9）不完全性失语；10）面部严重色素沉着或异物脱色；11）面部疤痕或皮肤移植≥1/3;12）全身瘢痕区≥40%;13）撕脱伤后头皮损失超过1/5；14）脊柱骨折伴根神经病后畸形小于30°（电生理检查异常）；15）一只拇指完全丧失或另一只手失去两个非拇指手指；16）一只拇指功能完全丧失，另一只手除拇指外的两个手指功能完全丧失；17）一只手失去三个手指（包括拇指）；18）除拇指外，其余四指缺失或完全缺失；19）踝关节以下缺失；20）单侧踝关节畸形，功能完全丧失；21）下肢骨折角畸形>15°，肢体缩短4cm以上；22）一只前脚缺失，另一只

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5．6．1定级原则器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。5．6．2六级条款系列凡符合5．6．1或下列条款之一者均为工伤六级。1）癫痫中度；2）轻度智能损伤；3）精神病性症状，经系统治疗1年后仍影响职业劳动能力者；4）三肢瘫肌力4级；5）截瘫双下肢肌力4级伴轻度排尿障碍；6）双手全肌瘫肌力4级；7）一手全肌瘫肌力3级；8）双足部分肌瘫肌力≤2级；9）单足全肌瘫肌力≤2级；10）轻度非肢体瘫运动障碍；11）不完全性感觉性失语；12）面部重度异物色素沉着或脱失；13）面部瘢痕或植皮≥1／3；14）全身瘢痕面积≥40％；15）撕脱伤后头皮缺失1／5以上；16）一手一拇指完全缺失，连同另一手非拇指二指缺失；17）一拇指功能完全丧失，另一手除拇指外有二指功能完全丧失；18）一手三指（含拇指）缺失；19）除拇指外其余四指缺失或功能完全丧失；20）一侧踝以下缺失

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工伤鉴定9级，工伤保险怎么赔，工司怎么赔

根据规定，劳动者经鉴定认定为九级的，工伤赔偿标准为：1、医疗费：实报实销，医疗费从工伤保险基金支付2、住院伙食补助费、交通费、食宿费：住院伙食补助费参照当地规定标准，医疗机构出具证明且报经办机构同意到统筹地区外就医的可以要求补助交通费和食宿费，具体费用参照当地规定标准3、辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认可以安装辅助器具，具体费用参照规定标准4、停工留薪工资：按照职工原来的工资福利待遇发放，停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录，一般不超过12个月5、停工留薪期护理费：由所在单位负责，护理费标准参照当地相关规定6、一次性伤残补助金：九级工伤伤残一次性伤残补助金为9个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴纳工资、缴费工资。7、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金

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工伤伤残赔偿标准：根据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十六条职工因工致残

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工伤鉴定六级具体指哪些伤情

一、工伤鉴定六级具体指哪些伤情对于被判定为六级工伤或职业病的人员，需满足以下58种情况中的任意一项即可：（1）轻微智力减退；（2）精神疾病对其职业活动产生明显影响；（3）癫痫症状达到中等程度；（4）部分言语表达能力缺失；（5）一侧面部肌肉完全丧失功能；（6）面部严重色素沉积或者脱失现象；（7）颜面部位大面积植皮手术后，其疤痕总面积在百分之六十至六十九之间；（8）头部撕裂性损伤造成头皮、眉毛全部毁损；（9）甲状腺功能受到中等程度损害；（10）甲状旁腺功能遭受中等程度损害；（11）一只眼睛的矫正视力《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标

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六级工伤赔偿几百万怎么赔？

根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，一次性伤残补助金为16个月的本人工资。用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤六级能否赔偿40万需要根据个人工资和各地市规定确定。一、工伤六级赔60万算高吗根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，一次性伤残补助金为16个月的本人工资。用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单

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1)轻度智能损伤;2)精神病性症状影响职业劳动能力者;3)三肢瘫肌力4级;4)截瘫双下肢肌力4级伴轻度排尿障碍;5)双手全肌瘫肌力4级;6)双足部分肌瘫肌力≤2级;7)单足全肌瘫肌力≤2级;8)轻度运动障碍(非肢体瘫);9)不完全性失语;10)面部重度异物色素沉着或脱失;11)面部瘢痕或植皮≥1/3;12)全身瘢痕面积≥40%;13)撕脱伤后头皮缺失1/5以上;14)脊柱骨折后遗小于30°畸形伴根性神经痛(神经电生理检查不正常);15)单纯一拇指完全缺失，或连同另一手非拇指二指缺失;16)一拇指功能完全丧失，另一手除拇指外有二指功能完全丧失，17)一手三指(含拇指)缺失;18)除拇指外其余四指缺失或功能完全丧失;19)一侧踝以下缺失;20)一侧踝关节畸形，功能完全丧失;21)下肢骨折成角畸形>15°，并有肢体短缩4cm以上;22)一前足缺失，另一足仅残留拇趾;23)一前足缺失，另一足除拇趾

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工伤五级至六级伤残应怎么赔偿职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。伤残等级怎么确定对伤残复杂如何办，复合伤如何处理的问题国家评残标准已有规定。世界本身是复杂的，职业伤害也多种多样，工伤职工的残情的复杂程度是不能一概而论的。显然，国家标准不

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