1、用人单位解除劳动合同的程序用人单位依照《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定单方解除劳动合同的，应当履行下列程序：

（一）准备一份书面的终止劳动合同通知，并将其发送给雇员，终止劳动合同通知应说明雇主终止劳动合同的事实、原因和依据用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的，工会有权要求用人单位予以纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与劳动者的利益密切相关，工会是维护劳动者合法权益的组织。因此，在劳动合同终止时应发挥工会的作用，防止企业滥用权利，保护职工的合法权益。用人单位提前告知工会单方解除劳动合同的原因，工会可以及时发现单位非法解除劳动合同、侵害职工权益的情况，予以制止在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同证明，并在15天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在劳动者完成工作交接时支付。雇主应将解除或终止的劳动合同文本保存至少2年，以备将来参考。用人单位解除劳动合同的法律条件

（一）协商解除

根据《劳动合同法》第36条，“用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同”，可以看出，如果双方协商一致，用人单位可以依法终止合同

（二）法律原因

如果发生法律原因，用人单位也可以根据法律规定终止劳动合同：

1。劳动者有主观过错

劳动者有下列主观过错的，用人单位可以依法解除劳动合同：，未事先通知员工：

1）证明其在试用期内不符合录用条件

2）严重违反用人单位规章制度

3）严重失职、营私舞弊，造成用人单位利益重大损害的

4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出，拒不改正的

5）以欺诈、胁迫或者利用他人危险的手段使劳动合同无效的

6）依法追究刑事责任的

2。用工单位提前通知解除劳动合同

员工有下列情形的，用人单位可以依法解除劳动合同，只要提前30天书面通知员工或支付额外一个月的工资：

1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的

2）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的

3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化的，使原劳动合同无法履行，双方协商不能就修改劳动合同达成一致

3。用人单位濒临破产

用人单位濒临破产时，只要依法履行相应程序，劳动合同可以解除。但是，即使用人单位因法律整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难，确需裁减人员的，也应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，向劳动行政部门报告后可以裁减人员

（三）约定的事由

劳动者与用人单位在合同中约定解除合同事项的，在约定事项出现时，劳动者有权依法解除合同。但是，必须注意的是，没有固定期限的劳动合同不应规定法定终止条件作为终止条件

提示：例外

但是，应提醒的是，即使雇主有合法理由终止上述合同，也有一定的限制，即员工有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

1）因工负伤，确认丧失或部分丧失劳动能力的

2）患病或受伤，在规定的医疗期内

3）怀孕、分娩和哺乳期间

4）法律、行政法规规定的其他情形