10月30日，最高人民法院表示，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，数额在五千元到两万元以上的，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在三万元至十万元以上，经有关部门责令支付仍不支付的，就构成犯罪，应当依法追究刑事责任。

据介绍，拒不支付劳动报酬数额较大的，经有关部门责令支付仍不支付的，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；如果满足前面的条件，同时造成严重后果的，判处三年以上七年以下有期徒刑。

一、2020年春节前须动态清零

每到岁末年初，各地农民工要回家过年了，通常要算算账，要把工资拿回去，要把子女的上学费、父母的养老费、妻子操持家务的费用都带回去。拖欠工资问题在这个时节通常显现得比较多。国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室副主任王程在会上说道，今年，国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组成立后，有一系列措施来应对欠薪问题。

从11月15日到2020年春节前，在全国组织开展根治欠薪冬季攻坚行动。在此期间，对非常时期顶风恶意欠薪行为，将采取非常手段，雷霆出击，重拳整治。

同时，各地将指导用人单位认真开展自查自纠，力争把问题解决在萌芽阶段，清理化解历史欠薪陈案，坚决防止新欠。对查实的违法行为，做到两个清零，即2019年10月底以前发生的欠薪案件，要在2019年底前全部清零；其他新增欠薪案件，在2020年春节前及时、动态清零，发生一起处置一起。

二、如何预防和处理恶意欠薪

劳动报酬是劳动者赖以生存的基础，工资是劳动者特别是农民工的养命钱、活命钱。人力资源和社会保障部在其中担负着重要职责，主要做了几方面工作：

第一，加强制度建设，推动衔接工作有效开展。查处拒不支付劳动报酬犯罪行为需要四个部门既履行好各自的职责，又要相互配合，人力资源和社会保障部负责工资拖欠违法案件的调查处理和涉嫌犯罪案件的移送，公安机关负责移送案件的受理、立案和案件侦查，人民检察院负责立案监督、审查批捕、审查起诉，人民法院负责案件的审理和判决。

第二，强化案件的查处和移送工作。各地劳动保障监察机构依法对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查，依法受理拖欠劳动报酬的举报、投诉。经调查核实，对违法事实清楚、证据确凿的，依法及时责令用人单位向劳动者支付劳动报酬，涉嫌恶意欠薪的，及时移送公安机关。通过召开四部门联席会议，加强信息通报，细化程序规定，开展咨询会商，研究解决衔接工作中存在的问题，确保工作衔接顺畅，案件查处及时有力。

第三，加强人员培训，促进工作的规范化。通过专题培训班、专题研讨、座谈交流等方式，组织各地劳动保障监察执法人员认真学习相关法律规定，正确理解适用法律的条文、条款，全面掌握行刑衔接的基本流程、基本知识，做好案件调查和证据的收集工作，提高案件移送的质量和效率。