国际劳工组织致力于确定最低工资标准,并在世界各国建立最低工资制度的过程中发挥了重要作用。其推动最低工资制度作为国家干预分配,保障劳动者的基本权益的工作被国际社会所公认。

国际劳工组织提供了最低工资的国际标准。国际劳工组织自1919年成立起，一直对确定最低工资标准特别关注。国际劳工组织在总结世界各国确定最低工资的重要经验的基础上，在国际劳工大会通过的公约和建议书中，有关最低工资问题制定了明确的条款。国际劳工组织在各国建立最低工资制度的过程和社会发展过程中，曾起过不可忽视的作用。

在国际劳工组织的成立宣言中指出，需要有“足够生活工资的条款”。

1928年，第11届国际劳工大会上通过了关于建立最低工资制度确立办法的第26号公约和第30号建议书。

1944年通过的费城公告中，国际劳工大会特别强调保证“所有职工最低生活工资”的重要。

1948年联合国大会通过的人权宣言中指出，任何人都有享受公平合理的劳动报酬的权利，以保证劳动者和其家人具有人的尊严。1949年还通过了工资保护条约第95号和建议书第85号；

1951年，在第34届国际劳工大会又专门通过了关于在农业中建立最低工资确定办法的第99号公约和第87号建议书。1951年还通过了同酬条约第100号和建议书第90号。

1970年，第54届国际劳工大会再次通过了面向发展中国家特别推荐建立最低工资确定办法的第131号公约和第135号建议书。135号建议书提出：“确定最低工资，应当成为旨在战胜贫困、保证满足全体工人及其家庭需要的政策内容之一”。“确定最低工资的根本目的是为工资劳动者得到可容许扔最低水平工资提供必要的社会保护”在国际劳工局的推动之下，最低工资制度作为国家干预分配，保障劳动者的基本权益的一种法律制度为国际社会所公认。

最 低 工 资 公 约 和 建 议 书 ： 国 际 社 会 的 共 识 与 行 动

最低工资公约和建议书是国际社会就保障劳动者最低工资水平问题达成的一项国际协议。该协议和建议书旨在保障劳动者在经济困难情况下获得基本生活所需收入,同时促进经济增长和就业。

从法律分析的角度来看,最低工资公约和建议书是一项具有法律约束力的国际协议。其目的是保护劳动者权益,防止劳动者因低工资而陷入经济困境。根据协议和建议书的规定,各国应该制定最低工资标准,并确保这些标准达到一定的水平,以保障劳动者基本生活所需收入。

然而,在实践中,各国在制定最低工资标准时存在一定的差异。一些国家可能由于经济原因无法提高最低工资标准,而另一些国家可能会为了促进经济增长而适当提高最低工资标准。此外,一些国家和地区的最低工资标准可能已经高于国际建议标准,这可能对劳动者造成不必要的压力。

最低工资公约和建议书是国际社会在保障劳动者权益方面达成的一项重要协议。虽然存在一些问题和挑战,但是通过国际合作和共同努力,我们可以推动各国制定更加合理和适度的最低工资标准,促进经济可持续发展和社会和谐稳定。

国际劳工组织提供的最低工资标准是国际社会就保障劳动者最低工资水平问题达成的一项重要协议。该协议和建议书旨在保护劳动者权益,防止劳动者因低工资而陷入经济困境。虽然存在一些问题和挑战,但是通过国际合作和共同努力,我们可以推动各国制定更加合理和适度的最低工资标准,促进经济可持续发展和社会和谐稳定。

《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。