公司合并要求重签合同员工没有赔偿。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
一、怀孕期间被解除劳动合同怎么办
实践中经常遇到因孕期被解除劳动合同的纠纷,该如何进行处理呢?我们将分以下三种情况进行分析:1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同,可主张要求继续履行合同,并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。其法律依据是《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》。2、如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金,在这种情况下,视为与用人单位协商一致解除劳动合同。其理论基础是既然劳动者仅仅要求经济补偿,不要求继续履行劳动合同,或要求经济赔偿金的,视为双方协商一致。
二、劳动合同主体什么情况下可以变更
劳动合同主体可以变更的情形如下:
1、企业发生合并、分立等情况时,原企业与职工签订的劳动合同不解除,由新企业替代原企业继续履行劳动合同;
2、企业没有发生合并、分立的情况下将劳动者安排至其他独立的用人单位工作而发生的劳动合同主体变更问题。
三、企业搬迁导致劳动合同终止怎么赔偿
企业搬迁导致劳动合同终止的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
首先,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
其次,如果企业搬迁导致劳动合同终止属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的情形,在该种情形下,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
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公司合并重签合同职工无权要求补偿
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公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序,通过订立合并协议,共同组成一个公司的法律行为。 公司的合并可分为吸收合并和新设合并两种形式,公司合并涉及公司、股东和债权人等相关人的利益,应当依法进行。... 更多>
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合并公司要求重新签合同我公司会赔偿吗湖北在线咨询 2022-05-14如果公司在合并后要求重签合同,员工一般是没有赔偿的。用人单位合并的,原劳动合同继续有效,由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者或者用人单位要求重签的,用人单位不需要支付经济补偿或者赔偿金。用人单位违法解除劳动合同或者解除劳动合同的,用人单位才需要赔偿员工。
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公司合并,员工提出要求重签合同怎么办四川在线咨询 2021-11-09公司合并要求重签合同的员工没有赔偿。用人单位合并的,原劳动合同继续有效,继承其权利义务的用人单位继续履行。劳动者或者用人单位要求重签的,用人单位不需要支付经济补偿或者赔偿。用人单位违法解除劳动合同或者解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条之一的,用人单位需要赔偿。
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合并要重新签合同,我不签,能要求赔偿吗?湖北在线咨询 2022-10-28您不签也不能要赔偿。相关法条:《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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员工合并的问题公司合并员工要支付赔偿金吗香港在线咨询 2022-10-17公司合并,一般不支付经济补偿金。还要看是否改变了劳动合同的内容,比如工作岗位或者工作地点。如果没有改变,当事人应当接受公司的安排,除非当事人自己辞职,自己辞职是不能要求补偿金的。只有出现以上法定事由时,员工才能要求赔偿经济补偿金,而在公司合并过程中,原劳动合同继续有效且并没有解除。具体规定如下:《劳动合同法》第三十三条明确规定用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同