合同签一年与三年区别-法师兄

合同签一年与三年区别

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-02 16:23:12 494 人看过

一、劳动合同签一年与签三年区别

对于劳动者来说，一年期劳动合同、三年期劳动合同，哪个更适合自己，要根据自身的情况而定。

两者的主要差别如下：

1、法律应予的试用期分别：一年期劳动合同，对应的试用期不得超出二个月；三年期劳动合同，对应的试用期不得超出六个月。

2、劳动者达到签订无固定期劳动合同要求所需时间，可能有所分别：对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说，通常在持续订立二次固定时限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项限定的情形，续订劳动合同的情形下，才具有和单位签订无固定时限劳动合同的资格。因二次固定时限劳动合同的时限分别，劳动者达到签无固定期合同所需糜费的时间也将分别。

3、解除或终止劳动合同成本分别：劳动合同时限内，两方通常都应遵守合同的商定。三年期的劳动合同，被提前解除或终止的概率较高，而依照法律限定或合同商定，解除合同方往往需要向另一方支付肯定的经济赔偿、损失赔偿、违约金等花费，解除合同成本较高。相对而言，一年期劳动合同，提前解除合同并支付较高解除合同成本的几率要低一些。

二、劳动合同一年与三年试用期的法律规定

《劳动法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

三、劳动合同的分类

用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：

固定期限劳动合同，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

无固定期限劳动合同，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

以完成一定的工作为期限的劳动合同，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

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1、法律允许的试用期不同：一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月。2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间，可能有所不同：对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说，通常在连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的情形下，才具有和单位签订无固定期限劳动合同的资格。因二次固定期限劳动合同的期限不同，劳动者达到签无固定期合同所需耗费的时间也将不同。3、解除或终止劳动合同成本不同：劳动合同期限内，双方通常都应遵守合同的约定。三年期的劳动合同，被提前解除或终止的概率较高，而依照法律规定或合同约定，解约方往往需要向对方支付一定的经济补偿、损失赔偿、违约金等费用，解约成本较高。相对而言，一年期劳动合同，提前解约并支付较高解约成本的几率要低一些。劳动合同可以几年一签劳动合

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可以。合同到期后，公司没有续签合同。依据相关法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。由于是第二、三年没有签合同，那公司应在第三年签订无固定期限劳动合同。而在此期间，公司应当支付第二年的11个月的双倍工资和第三年应签订无固定期限劳动合同之日起至签订时的双倍工资。就业意向书签了合同没签毁约需要赔偿吗不需要违约金，意向书的签订不会导致法律效力的产生，对签约主体不具有约定力。意向只是合同前期双方意愿的体现，并无实质性经济往来，不会给对方造成任何损失。因一方某些原因，可以取消意向书中对未来事件的意向约定。所以无权要求赔偿。意向书作为约定订立合同的合同，在预约中已经约定了合同的主要或全部内容，并附约在未来特定时间订立正式合同。事实上，法律并没有对意向书的效力作出规定，通常的意向书内容中都含有导致其丧失约束力的条款。如在意向书中列有

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