用人单位录用职工时不得扣押其身份证-法师兄

用人单位录用职工时不得扣押其身份证

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-22 21:41:51 297 人看过

某职工到一合资企业应聘，该企业在录用他时收取了他的身份证，并告诉他目的是便于管理，等他离开企业时再归还。该职工认为企业的做法不合法，向劳动监察机构举报，劳动监察机构经调查核实后，责令该企业退还了这名职工的身份证。

1994年3月劳动部、公安部、全国总工会在《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》（劳部发[1994]118号）中规定“企业不得向职工收取货币、实物等作为‘入厂押金’，也不得扣留、抵押职工的居民身份证、暂住证和其他个人身份证件，对擅自扣留、抵押职工居民身份证等证件和收取抵押金（品）的，公安部门、劳动监察机构应当责令企业立即退还职工本人。”劳动和社会保障部2000年12月发布的第10号令《劳动力市场管理规定》第十条第五项规定，“禁止用人单位招用人员时扣押被录用人员的身份证等证件。”用人单位依法建立和完善内部规章制度，加强对本单位职工的管理，是用人单位生产经营活动顺利进行的保证。但是，像本案中该合资企业，以严格管理为由，采取扣押职工身份证的做法，变相限制了职工的人身自由，侵犯了职工利益，违反了上述规定。根据《劳动力市场管理规定》第三十四条，“用人单位违反本规定第十条规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下罚款；对当事人造成损害的应承担赔偿责任。”劳动监察机构及时纠正了企业的错误做法，维护了职工的合法权益。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多身份证相关文章

用人单位
用人单位是否有权利在员工离职时扣留其服装押金？

不合法。依据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动关系和一般民事关系不同。民事协议的当事人一般可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。但用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。租赁合同的现金扣押金合法吗？租赁合同，违约时扣押金合法。押金是指一方当事人将一定费用存放在对方处保证自己的行为不会对对方利益造成损害，如果造成损害的可以以此费用据实支付或另行赔偿。所以当一方当事人出现违约行为给对方造成损失时，对方可以主张用押金赔偿损失。《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2023-07-03

257人看过
用人单位
用人单位不得单方变更职工工作岗位

单位单方变更职工工作岗位，在职工不同意的情况下，还辩称是行使用人自主权。近日，经劳动仲裁部门调解，单位改正了这一做法，双方继续履行原劳动合同。王某与烟台开发区某服饰公司签订了为期5年的劳动合同，合同期限自2009年8月起至2014年7月止。合同约定，王某的工作岗位为仓库保管员。2013年10月，服饰公司以食堂缺少管理人员为由，在未与王某协商的情况下，调王某到食堂工作。王某不同意，认为签订合同时约定其担任仓库保管员工作，并且自己工作一贯认真负责，多次受到奖励，遂要求公司履行合同约定，拒绝前往食堂上班。而服饰公司则认为，变动职工工作岗位是企业行使用人自主权的正当行为，便以王某不服从工作分配为由，停发其工资，并限期1个月调离公司。王某对此不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求服饰公司继续履行劳动合同，否则支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委立案后，找到服饰公司负责人进行庭前调解。办案人

2023-06-09

104人看过
身份证
单位可以扣押员工身份证向员工收押金吗

用人单位不可以在同劳动者订立劳动合同时以各种名义向劳动者收取抵押物，如定金、保证金、抵押金等，对此法律明文禁止，企业不得以任何形式向职工收取货币、实物等作为“入场押金”，也不得扣留或者抵押职工的居民身份者、暂住证和其他证明个人身份的证件。用人单位扣押员工身份证法律风险核心提示：实践中，有些用人单位为防止劳动者跳槽或在工作中给用人单位造成损失不辞而别，往往利用自己的强势地位，在招用劳动者时要求劳动者提供身份证或学历证书、资格证书给用人单位“保管”，这是一种不合法的行为。实践中，有些用人单位为防止劳动者跳槽或在工作中给用人单位造成损失不辞而别，往往利用自己的强势地位，在招用劳动者时要求劳动者提供身份证或学历证书、资格证书给用人单位“保管”，这是一种不合法的行为。《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件；同时第84条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者

2023-07-25

463人看过
社保
用人单位无权扣押职工社保关系

2006年5月24日，刘某与某房地产公司签订协议书，约定刘某为公司的服务年限不得少于4年，服务期届满前，如刘某因违反公司规章制度而被解除劳动合同，或单方面提出解除劳动合同，需向公司支付违约赔偿金3万元，但为公司服务每满一年减少25%;服务期未满刘某离职时，若拒不交违约金，公司有权不予办理刘某各种关系的转移手续。2006年12月，刘某因个人原因向公司提出辞职申请，并于2007年1月与公司解除了劳动合同关系，但公司一直拒为刘某办理档案和社会保险的转移手续。直至2010年9月，刘某先后诉诸当地劳动争议仲裁委员会与法院，要求公司依法办理档案和社会保险关系的转移手续，并承担因未能及时转移而导致其不能依法享受各项社会保险待遇的损失总计3.5万元。在劳动争议仲裁与法院一审过程中，该公司认为有合同约定，不应承担为刘某转移各种关系的责任，并提出刘某的诉讼请求已超过申诉及诉讼时效，要求驳回。法院一审判决房地产

2023-06-09

220人看过

用人单位
用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工

不得在劳动合同中规定限制女职工的规定主要有：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；女职工生育享受不少于九十天的产假等。一、孕妇劳动保护特别规定是什么《劳动法》第61条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》第4条规定：用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。《女职工劳动保

2023-03-05

348人看过
工资
职工按规定解除合同用人单位不得克扣工资

2010年8月，临沭县曹庄镇沈某经人介绍到某钢管厂上班，工资为计件制，一般为每月2000元左右。沈某与厂子签订了为期1年的劳动合同，双方约定如工作不满1年将视为违约，将扣发当月工资作为违约金。由于厂子一直不给沈某交纳社会保险费，沈某于2011年6月向该厂提出书面申请，要求解除劳动合同。该厂以沈某还差2个月才干满1年为由，按当初约定要扣除沈某当月工资2000元作为违约金。沈某多次找厂领导协商，要求不扣或少扣点，遭到拒绝。沈某遂向当地人事劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委经审理认为，根据《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。另外，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。因此，仲裁委裁决沈某与钢管厂解

2023-04-25

315人看过
身份证
用人单位向劳动者收取押金或扣押身份证等证件合法么

不合法。用人单位不能以向劳动者提供工作服、提供上岗培训为由，收取押金或扣押身份证件。劳动者有权留存相关证据向当地的劳动和社会保障部门投诉，要求返还。一、劳动合同只签一份有效吗?劳动合同只签一份是有效的，但是是不合法的。劳动合同应该一式两份，劳动者和用人单位各执一份。如果只签订一份，并且没有给劳动者的话，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求用人单位给劳动者一份劳动合同。二、公司在辞职半个月没有发工资怎么办劳动者工作不满半个月辞职不发工资是不合法的，对于用人单位无故拖欠其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉或者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。三、劳动合同签一份有效吗劳动合同只签一份是有效的，但是是不合法的。劳动合同应该一式两份，劳动者和用人单位各执一份。如果只签订一份

2023-02-26

366人看过
用人单位
用人单位扣押证件是怎样

用人单位招工时，扣押工人证件是不符合法律规定的。《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不是要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位以任何名义向劳动者收取抵押金、保证金或扣押身份证都是违法的，遇到这种情况，劳动者可以向当地劳动监察部门举报。同时，《劳动合同法》第八十四条规定：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。一、私自扣押的处罚私自扣押身份证是一种违法行为，应当由公安机关给予警告，并处

2023-02-19

162人看过

工资
用人单位不得巧立名目克扣工资

主管说我工作表现不好，要辞退我，还说要扣200元。这样做行吗？前日，安徽籍务工人员小李觉得很无辜，向本报反映了此事。据小李介绍，他于11月1日到莘塍某网络会所上班，从事服务员一职，后来被临时安排到安阳一家网吧上班。11月27日20时许，一位顾客说电脑开不了机，让他过去看看。小李以自己是服务员为由推脱，对方投诉他服务态度不好。小李说，没过多久便接到该网络会所主管的电话，说他已被开除，而且还要扣200元。当时只通过劳务市场开了一封介绍信，没有签订劳动合同，我也不知道靠什么来维权。记者致电小李所说的该网络会所主管。对方表示，小李工作表现不好，多次违反规定，对他的处罚决定，是以《员工手册》为依据的。以前在网吧打架被罚50元是应该的，当时我确实太冲动了。但这次因为一个客人投诉而开除我，还要扣200元，太夸张了。我可以接受辞退，但能否不扣钱？小李说。记者向该主管转达了小李的意思，对方表示，不可能因为他

2023-04-25

412人看过
用人单位
用人单位与劳动者订立劳动合同不得扣押证件

《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还给劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。陈某于2012年4月进入某私营医院工作，2012年10月与该医院签订为期3年的劳动合同，双方在劳动合同中约定了提前解除合同及保守商业秘密、竞业限制的违约责任。2012年11月，医院以做医疗广告需要为由，收取陈某的执业药师证书，在事后却一直不予退还。2014年11月，陈某因个人原因需要辞职，经多次与院方协商解除合同未果，于是在同年12月以挂号信的形式向医院寄送辞职报告，一个月后离开了医院。2015年2月，陈某向劳动保障监察机构投诉，要求该医院退还被扣押的证件。《劳动

2023-04-22

478人看过
用人单位
用人单位不得让员工提供担保、收取财物或扣押证件

根据《劳动合同法》第9条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”，对应的处罚条款是第84条规定：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。在以前的实际生活中，许多用人单位利用劳动者就业中的弱势地位，在招用劳动者时，要求缴纳押金、入场费、培训费等，有的要求找担保人或保证人或者将劳动者的身份证、毕业证等作为抵押，当劳动者依法解除或者终止劳动合同时，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品，这些都是侵犯劳动者合法权益的行为。对于用人单位存在着的这种行为，劳动者要敢于向

2023-06-05

182人看过
违约金
离职单位扣除招录费用合法吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。一、劳动者可解除劳动合同的情形根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；4、用人单位未按照劳动合同约定

2023-04-05

296人看过

身份证
用人单位可以保管身份证吗？

不可以。根据我国法律，用人单位不能要求劳动者用身份证或是护照等证件提供担保。一、爷爷可以把车牌过户给孙子吗不可以。原因：1、车辆可以办理过户，只要双方携带卖方身份证原件及复印件、买方身份证原件及复印件（公户需要出示组织机构代码证）等证件即可，但是车牌号不能办理过户业务。2、原车牌只可以转移到车主的新车信息上，不可以过户。也就是说，即使车牌号过户到其他车辆上，半年内车牌号仍归原车主所有，半年后该车牌将进入号牌资源库。机动车办理转移登记或是注销登记时，过户必须换号，只有小货车等货运使用性质的车辆可保留原号。二、老板不退押金怎么办收取押金本来就违法了，不退押金更加违法，建议向劳动监察部门投诉，如果有押金票和转账记录等证据，也可以到法院起诉。三、身份证被注册12306怎么办12306身份证被注册还能注册吗?在12306.cn网站注册及购票时，可使用的有效身份证件包括：中华人民共和国居民身份证、港澳

2023-03-19

440人看过
工作时间
用人单位不得随意延长工作时间

我国劳动法规定，用人单位不得随意延长工作时间或者强迫劳动者延长劳动时间。国家严格限制延长劳动者工作时间。1959年6月劳动部在关于企业工人，职员加班加点工资待遇问题的意见中强调，企业领导要注意加强生产的计划性，大力采取措施改善劳动组织，开展技术革新，不要任意加班加点；以利于保证职工的身体健康和提高劳动生产率。1978年2月，国务院批准了国家劳动总局的通知和补充通知，提出企业应有计划、正常进行生产，提高劳动生产率，对职工加班加点必须从严限制，以保证职工身心健康。1982年4月《国务院关于严格制止滥发加班加点工资的通知》中，要求各单位对职工加强思想教育，要教育职工增强主人翁责任感，提高工时利用率和工作效率，在正常的工作时间努力完成和超额完成生产和工作任务，不断提高生产率。通知指出，加班加点过多的一个重要原因是，有些企业把它作为增加职工收入的手段，有的甚至违反财经纪律，巧立名目，弄虚作假，虚报冒

2023-03-08

431人看过