一、退休年龄前几年不能辞退

退休年龄前五年不能辞退。随意解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。但是如果员工严重失职、严重违反公司的规章制度，单位是可以与员工解除劳动合同的。根据规定，必须是严重违纪的员工，用人单位方可辞退。员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，单位也可随时辞退。员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，单位也可以随时辞退。

二、判刑了退休金还有吗

判刑了退休金还有，只是在坐牢期间停发，恢复自由之后，还是要继续发放退休金的。判刑，主要就是只退休人员被判拘役、有期徒刑及其以上的刑罚，主要涉及到了拘役、有期徒刑、无期徒刑。如果判刑人员判刑时，还没有退休，在社保系统中属于有视同缴费年限（视同工龄）的人员，那么视同缴费年限一律做废，只保留实际缴费年限。服刑期间，没有权利继续参加社保，缴纳费用。达到法定退休年龄，社保缴费年限不够15年的，按地方对服刑人员的特殊规定处理。

三、到法定退休年龄劳动合同就自动终止吗

在达到法定退休年龄时。劳动者开始享受养老保险待遇时，劳动合同自动终止，劳动者和用人单位继续发生劳动工作关系的可以作为劳务关系处理。

《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。