公司不能发工资，单位默认工资怎么办-法师兄

公司不能发工资，单位默认工资怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:44:03 311 人看过

乐视网发不出工资，公司拖欠工资怎么办

乐视网被曝拖欠员工工资冻结财产超过债务的20倍。本月10日，乐视体育、乐视移动等**控股及非上市公司员工未领到工资**控股负责人表示，由于**控股及非上市系统资金短缺，公司决定将7月工资发放时间推迟一个月至8月10日，对于缴纳社保和公积金，公司保证按时足额缴纳。乐视网一位负责人表示，7月10日到期的工资是5月20日至6月20日，上市公司的工资已经发放完毕，**控股和非上市公司已经逐步与员工面对面沟通。该负责人强调，乐视网目前面临严峻的资金压力。虽然难度很大，但乐视会尽最大努力保护员工的相关利益，争取在8月10日前将工资发放到位，但乐视非上市系统的一名员工向《国际金融报》透露，公司并未事先与员工沟通，甚至没有发内部邮件。他和身边很多同事都接到口头通知。如此之多以至于我们必须在将来做任何准备。这个月的房贷还没有到。同时，有媒体报道称，乐视拖欠工资的重要原因是，根据《劳动合同保障法》和《民事诉讼法》，招商银行要求冻结的乐视财产超过其债务20倍，单位拖欠工资是一个普遍存在的问题，可以通过以下方法解决：

1.向劳动行政部门（通常是劳动管理监察大队）报告

2.对仲裁结果不满意的，也可以直接申请仲裁

，在仲裁或诉讼中，您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼，你可以要求在规定时间内全额支付工资的基础上，再加上相当于工资25%的经济补偿，如果银行冻结资产，不支付工资，只能说是有原因的，但不能免除。无论如何，乐视网应无条件按时足额支付工资

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公司不发工资怎么办？老板不给工资怎么办？

公司拖欠工资是常见问题，可以通过以下方法解决：1、向劳动行政部门通报（通常是劳动管理监察大队）。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意，可在收到仲裁书后15天内向法院起诉。4、根据国家规定，仲裁或诉讼时，除了在规定时间内全额支付工人工资报酬外，还需要支付相当于工资报酬的25％的经济补偿金。公司不发工资该怎么办公司无故不发工资，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规

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单位不发工资条能告吗

公司发工资时不给付工资条，违法，能投诉。法律并没有规定有人单位必须在发工资时给付工资条。工资条只是让劳动者核对工资数额用的，如果劳动者对工资数额有异议，可以到单位财务处查看计算方法及明细。一、两个多月不发工资要怎么办两月不发工资处理办法如下：如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，劳动者可以向所在地的劳动保障监察大队举报。被侵害的劳动者可以到劳动争议仲裁委员会提出申诉或到劳动监察部门进行投诉，以维护自身的合法权益。根据规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、工资以微信转账合法吗微信转账发工资合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及各省市地区自行发布的工资条例规定，用人单位应当按时足额的给员工发放工资。发放工资的形式并没有规定。这个属于企业的一个约定自由权，可以在劳动合同书中约定发放工资的形式，如现金、银行卡、支付宝、微信等等都可以，只要不违反法

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单位破产了能不能不发工资

在企业宣告破产后，仍然必须发放工资。当企业宣告破产时，通常会启动破产清算是为了确保所有的债权人得到公平对待，清算过程中所获取的财产将用于偿还企业所欠下的所有债务，而拖欠给员工们的工资亦属于这些债务之一。更为重要的是，当这笔款项已经支付了所有的破产费用以及公共利益债务之后，员工们的薪资将会被排在第一顺位予以兑付，以保障他们的合法权益不受侵害。《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

2024-08-12

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工伤认定下来，公司仍不发工资，怎么办？

1、劳动者如果鉴定为工伤的，用人单位应按劳动者原来待遇按月支付工资；2、劳动者如果不属于工伤，用人单位也应依法支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80％；3、用人单位克扣、拖欠工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动保障部门会责令用人单位限期支付的。建筑农民工工伤认定书下来了怎样跟公司谈判工伤认定书下来后，劳动者就可以与公司协商确认相关的赔偿金额。工伤待遇包括：（一）医疗费；（二）住院伙食补助费；（三）护理费；（四）一次性伤残补助金：劳动者月工资法定月份数（不同的伤残等级月份数不等）；（五）一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数）；（六）一次性伤残就业补助金或伤残津贴；（七）停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）劳动者受伤前12个月平均工资；（八）后续治疗费；（九）残疾辅助器具费；（

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公司不发工资不合理。用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单，书面记录支付劳动者工资的金额、时间、领取者姓名和签名，并保存两年以上备查。工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。拍公司工资单触犯法律吗需要看具体的案情，劳动者拍摄工资表，那么只拍摄自己的工资表，那么合法的，而且可以要求单位人事部提供原表的。如果未经他人同意看他人工资条一般也不违法，但是值得注意的是，每个公司的工资条都是比较保密的，严重的话，可能就是违反规章制度的行为。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动

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单位不按规定发工资怎么办用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;3.安排加班不支付加班费的;4.解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的。单位不按时发工资怎么办1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政

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拘役前的工资单位不发怎么办？

一、拘役前的工资单位不发怎么办？1、被判处拘役之前单位不发放工资可以选择提出劳动仲裁申请的方式维权，若是对裁决不服的也可以起诉。（1）对于单位拖欠I资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。（2）对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。（3）用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（4）到当地劳动行政部门］申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。（5）劳动仲裁不予受理或者仲裁不服的，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。2、无故拖欠劳动资包括：（1）用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周

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工伤期间的工资分以下两个情况处理：第一、由所在单位按月支付：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊，经设区的市级以上劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。第二、由工伤保险基金按月支付伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇。一、对于工伤休假待遇标准《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工

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工伤期间的工资分以下两个情况处理：第一、由所在单位按月支付：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊，经设区的市级以上劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。第二、由工伤保险基金按月支付伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇。一、工伤休养工资待遇标准会和平时的工资有变化吗工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12

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