这段内容讲述了实际用工单位负责支付员工的工资,与人力资源公司签订劳动合同,员工的人事关系属于人力资源公司,然后,人力资源公司会安排员工到实际用工企业工作,而员工的工资则由实际用工企业支付给人力资源公司,再由人力资源公司发放给员工。
实际用工单位负责支付员工的工资。与人力资源公司签订劳动合同，员工的人事关系属于人力资源公司。然后，人力资源公司会安排员工到实际用工企业工作，而员工的工资则由实际用工企业支付给人力资源公司，再由人力资源公司发放给员工。
工资由谁发放给员工？
根据我国《劳动法》第四十六条的规定，工资应当由用人单位按时足额支付给劳动者本人。同时，《劳动合同法》第十八条也明确规定了工资应当由用人单位在用工前与劳动者协商确定。如果工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。在劳动者依法解除或者终止劳动合同后，用人单位应当依照劳动合同法的规定给予劳动者经济补偿。因此，工资的发放应遵循相关法律法规的规定，用人单位不得拖欠或变相拖欠工资，否则将承担相应的法律责任。
实际用工单位负责支付员工的工资。与人力资源公司签订劳动合同，员工的人事关系属于人力资源公司。然后，人力资源公司会安排员工到实际用工企业工作，而员工的工资则由实际用工企业支付给人力资源公司，再由人力资源公司发放给员工。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，工资应由用人单位按时足额支付给劳动者本人，不得拖欠或变相拖欠工资，否则将承担法律责任。
《劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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谁负责支付80天的奖励假工资？
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人力资源员工未签劳动合同
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根据相关法规，未签订劳动合同，单位是需要支付员工双倍工资作为赔偿的，，再加上公司有拖欠员工工资的行为，所以建议你去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行维权并要求单位支付相应的赔偿，如果单位没有缴纳社保公积金还可以要求单位补缴齐全。如果劳动者想申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资，应该尽快申请。并且能够提供在这家公司工作的证据。例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。一、公司未签合同造成工伤怎么办？用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者发生工伤以后，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如下：工作证或2023-03-06446人看过 -
工资财务发错工资的责任不能全部让财务承担，多发工资的应当予以返还。财务发错工资往往是多发了工资，这种情况下多发工资的员工所获得的额外利益没有合法依据，属于不当得利，依法应当予以返还。一、劳务派遣工资由谁来发劳务派遣人员的工资是由派遣单位来负责发放的。工资待遇要按照劳动合同中约定的事项来支付。没有约定或者约定不明确的，工资施行与用工单位劳动者同工同酬的标准。企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。所以，劳务派遣人员的工资由用人单位发放，在派遣单位领取。派遣单位负责给派遣人员发放工资，购买社保等。二、实行法定节假日加班工资怎么算？若用人单位安排员工在法定节假日加班，不管员工是兼职或是全职，其法定节假日的工资都不得低于正常日工资的三倍，并且不能利2023-04-04227人看过 -
工资工资由谁支付虽然被派遣员工与派遣单位建立了劳动关系，应由派遣单位支付，但实际上，工资反映在用人单位支付给派遣单位的派遣费用中。根据《劳动合同法》第九十二条的规定，派遣单位违法侵害被派遣员工权益的，用人单位应当承担连带责任。其中包括派遣单位挪用派遣员工工资。因此，建议用人单位将部分员工工资直接支付给派遣员工，为了避免非法派遣单位携款逃跑>（1）《劳动合同法》第63条规定，被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位没有同一岗位劳动者的，参照用人单位所在地同一岗位或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。（2）《劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，应当符合用人单位所在地的标准。（3）《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定被派遣劳动者的社会保险费金额和支付方式人员和违约责任可以看出，为派遣员工缴纳各种社会保险的一方是由派遣公司与实2023-05-07364人看过 -
配套设施（一）人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布；（二）职业介绍、职业指导和创业开业指导；（三）就业创业和人才政策法规咨询；（四）对就业困难人员实施就业援助；（五）办理就业登记、失业登记等事务；（六）办理高等学校、中等职业学校、技工学校毕业生接收手续；（七）流动人员人事档案管理；（八）县级以上人民政府确定的其他服务。业主委员会的职能1、聘、续聘物业管理公司在没有成立业主委员会的情况下，当业主与物业管理公司发生纠纷时（比如认为物业管理公司无法保障小区的安全，门卫形同虚设，对物业管理公司的收费标准、服务质量不满意），业主采取的方式大多是拒绝交纳物业管理费。而物业管理公司在业主不交纳物业管理费的情况下，无心服务，服务质量每况愈下，形成恶性循环。结果损害的还是业主自己的利益。在成立业主委员会的情况下，当广大业主认为物业管理公司提供的服务质量到位、价格合理，那么业主委员会可以代表广大业主和物2023-07-14366人看过
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工资工伤期间工资的发放：在此期间，员工客观上不能按照劳动合同向用人单位提供劳动义务。如果工伤职工得不到有效保障，不仅会对工伤职工及其家属在此期间的基本生活产生实质性影响，也不利于工伤职工的及时诊断、治疗和康复。1、工伤职工停工留薪期间，工资必须由用人单位按月支付；2、用人单位还必须按照工伤职工受伤前的工资福利待遇足额发放，不能降低工资福利待遇标准。工伤期间工资发放标准是多少？工伤期间工资发放标准是原工资的百分之七十。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、2023-07-05101人看过 -
借款根据我国相关法律，因合营合同发生的争议案件，由合营公司总办事处所在地人民法院管辖。（1）因合营形式不同，合营合同争议案件的地区管辖不同：，由合营公司总办事处所在地人民法院管辖。合伙企业合同纠纷案件由合伙企业登记地人民法院管辖；合作企业合同纠纷案件由被告所在地人民法院管辖法人合营企业已办理注销手续，确实难以由合营企业总机构所在地或者注册地人民法院管辖的，合伙企业应当经工商部门登记，未经登记的，或者期满解散的，可以由被告所在地人民法院管辖。首先，合同性质不同。合营合同是一种双向合同，各方的权利和义务相互平行、一致；贷款合同是一种单向合同，贷款人在交付一定贷款后有权收回贷款和利息，贷款人在接受贷款后有偿还本息的义务其次，合同当事人的义务不同。合资合同的投资者不仅参与合资经营，承担盈亏，而且承担合资经营的风险责任；贷款后，贷款合同的贷款人只负责收回到期本金和利息，对借款人的经营损失不承担任何风险责2023-05-0292人看过
工资即员工的薪资，是指劳动者提供劳动后，用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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人力资源主要负责人力资源管理工作广西在线咨询 2022-03-16人力资源控制。保险公司应当建立人力资源管理制度，规范岗位职责及岗位价值设定、招聘、薪酬、绩效考核、培训、晋级晋职、奖惩、劳动保护、辞退与辞职等控制事项，为公司经营管理和持续发展提供人力资源支持。保险公司应当根据经营管理需要，合理设定工作岗位及人员编制，制定清晰的岗位职责及报告路线，明确不同岗位的适任条件，适时进行岗位价值评估。保险公司应当明确员工招聘、薪酬管理、轮岗晋级、辞职辞退等工作的标准、程序 -
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工伤前方支付工资谁来负责呢？北京在线咨询 2022-07-02员工工伤工资由单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条 第 一、二款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会 -
因工资支付发生争议，由谁负有举证责任山东在线咨询 2022-03-13因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。 -
人力资源公司签合同浙江在线咨询 2022-03-11跟人力资源公司签合同是很正常的。目前很多单位都是采取人力资源外包，也就是人员由人力资源公司派遣，哪怕是单位自己招聘的人也是跟人力资源公司签订合同，这样在购买保险，保证编制不超编方面可以发挥作用，不管是事业单位，国企还是民企，很多都是跟人力资源签订合同。法律是属于人力资源公司的人，但实际上和单位正常编制的人没有什么区别。
