提交仲裁申请多久受理-法师兄

提交仲裁申请多久受理

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-12 15:13:11 327 人看过

我国法律并没有规定开庭的时间，只要仲裁庭在开庭五日前通知当事人，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁就是符合程序的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条

仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。‘

第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议调解相关文章

劳动仲裁
工伤仲裁申请书交劳动仲裁什么时候受理

工伤仲裁申请书提交后，应在五日内决定是否受理。一、经营场所卫生许可证如何办理经营场所卫生许具体办理如下：一、申请人填写相应的申请表，到受理窗口递交食品卫生许可证申请书；二、提交办理食品卫生许可证材料，法定代表人相关证明、委托代理人资格证明等资料；三、食品卫生许可证办理工作人员审批，在收到申请后五个工作日内作出是否受理决定，受理后二十个工作日内作出审批决定；四、作出准予决定后十个工作日内发放食品卫生许可证。二、工伤纠纷应多久才结束工伤纠纷应在六十五日内结束。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应在五日内送达仲裁申请书副本；被申请人收到仲裁申请书副本后，应在十日内提交答辩书；劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应在五日内送达答辩书副本；仲裁庭裁决劳动争议案件，应在四十五日内审结。三、上海劳动仲裁办理流程是什么？1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁

2023-06-20

314人看过
申请仲裁
提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

申请书应当载明下列事项：1．劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2．仲裁请求和所根据的事实、理由；3．证据和证据来源、证人姓名和住所；4．申请仲裁的日期。当事人提交管辖异议申请书时应当注意的问题（1）提出管辖权异议的主体必须是本案的当事人，通常是被告。但是在特殊情况下，原告也可以提出管辖权异议，如原告发现其误向无管辖权的法院起诉；诉讼开始后被追加的共同原告认为受诉法院无管辖权；受诉法院认为被告提出的管辖异议成立，或者认为自己无管辖权依照职权将案件移送到其他法院，原告对法院的移送裁定有异议等情况下，原告有权提出管辖权异议。（2）管辖权异议只能对第一审民事案件提出，对第二审案件不得提出管辖权异议。管辖权异议可针对地域管辖，也可针对级别管辖提出。（3）当事人必须在法定期间内向人民法院提出管辖异议申请书，即在被告收到起诉状副本之日起

2023-08-17

62人看过
劳动争议调解
仲裁申请需书面提交吗？

不一定。申请劳动仲裁可以书面提出，也可以口头提出。除了劳动仲裁外，劳动争议调解的申请也可以是口头的或是书面的。如果当事人不方便写书面申请，可以提出口头申请，由调解组织记录当事人的基本情况、争议事项、理由和时间。预缴仲裁费，这也是申请仲裁的必须程序申请人提交仲裁申请书后，仲裁机构会根据其仲裁请求金额计算出应缴的仲裁费用，申请人则必须预缴该费用，否则仲裁机构将不会受理。提交了仲裁申请书并预缴了费用，仲裁机构应将立案并发出仲裁通知。仲裁程序开始了。《最高人民法院关于适用中华人民共和国仲裁法若干问题的解释》：第十六条规定的“其他书面形式”的仲裁协议，包括以合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等形式达成的请求仲裁的协议。

2023-07-07

107人看过
法定代表人
提交撤诉申请后多久能裁决

一、提交撤诉申请后多久能裁决1、我国法律对与申请撤诉的法院审查期限并作出裁决的时间没有做明确规定，一般认为和起诉审查的期限一致，即在七日内做出是否准许撤诉的裁定。2、法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十六条规定人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。二、提交诉讼后多长时间开庭1、起诉书上交到法院后，符合起诉条件的，人民法院会在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。2、人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、

2023-06-17

172人看过

劳动仲裁
临海劳动仲裁院已受理仲裁申请

10月9日，本报5版刊登了《7000多元的工资为何只给我1800元?》一文，报道了在临海老爷钟从事美容方面工作的河南籍张女士因与老板娘发生口角，加之怀有身孕而辞职，原本因得7000多元的工资，老爷钟却只愿支付1800元。张女士认为，工资是她通过努力工作应得的，况且她是提前申请辞职的，老爷钟没有道理克扣她的工资。而老爷钟的老板娘则表示，张女士在店里与人发生口角，造成了不良影响，而且张女士单方面离职，给店里的工作造成了不便，只能给张女士1800元工资，没有商量的余地。尽管记者一直帮助协调，双方最后也没有达成一致意见。日前，张女士已经向临海劳动仲裁院提交了仲裁申请。该院工作人员告诉记者，他们已经受理了此案，但是否能立案，要经相关领导审批后确定。立案后，我们会在45个工作日内开庭，具体情况要看判决结果。该工作人员说。对此，张女士表示，她会多方取证，为自己争取最大的权益。律师说法张女士有权主张用人单

2023-06-07

141人看过
劳动仲裁
是否受理劳动仲裁申请

王某再次向劳动争议仲裁委员会工作人员递交了申请材料。这次，劳动争议仲裁委员会受理了他的材料，并给他发了通知，要求他在递交申请后的第五天到劳动争议仲裁委员会办公室领取相关法律文件。王想知道，所以他和单位的劳动争议案件即使受理根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。劳动争议仲裁委员会不服或者逾期不作出裁决的，申请人可以依照《劳动人事争议仲裁规则》第二十九条至第三十一条的规定，就该劳动争议向人民法院提起诉讼，王某及其所在单位的劳动争议案件未经劳动争议仲裁委员会审查，是否符合受理条件尚未确定。王某应按照劳动争议仲裁委员会发给他的通知的要求，在五天内到劳动争议仲裁委员会领取文件。然后他就会知道自己的申请是否被受理了，专业的劳动争议律师认为，目

2023-05-07

391人看过
劳动仲裁
当事人申请劳动仲裁,仲裁庭受理后

申请劳动争议仲裁，当事人应当亲自或者书面委托代理人到有管辖权的仲裁委书面申请、身份证明、劳动关系证明、被申请人身份证明、送达地址确认书。按照申请书上的要求填写后递交给仲裁工作人员，然后等待是否受理的通知。一、单位扣一个月工资合法吗单位扣一个月工资是不合法的。具体如下：1、劳动者造成用人单位经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；2、其他情形下，劳动者不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、劳动仲裁流程如下：1、申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请，并按申请人人数提交副本；2、仲裁庭应当首先调解劳动争议，使双方当事人自愿达成协议；3、仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知当事人；4、仲裁庭作出终局裁决后，应当制作仲裁书，送达双方当事人。二、劳动仲裁需要提交的材料如下：1、申请书，申请书应当按照规定写明内容；2、身份证明，包括申请人

2023-03-04

472人看过
人事争议仲裁
申请人申请劳动人事争议仲裁是否要提交仲裁申请书

一、申请人申请劳动人事争议仲裁是否要提交仲裁申请书1、劳动人事争议仲裁裁案件申请人申请仲裁的，申请人需要提交仲裁申请书，并且要以书面的形式提交。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条二、劳动仲裁申请书怎么写申诉人在书写申诉书时，应用钢笔、毛笔或打印。申诉书由正本和副本组成。副本份数应按被诉人人数提交，由仲裁委员会送达被诉人。劳动争议仲裁申诉书包括首部、正文、尾部三部分：(1)首部应写明以下内容：1、标题：劳动争议仲裁申诉书。2、争议当事人：申诉人与被诉人。个人应写明姓名、性别、年龄、民族或国籍、用工性质、工作单位、住址、通信地址等。单位应写明名称、单位性质、地址、法定代表人姓名、职务。有委托代理人的，应写明代理人的姓名、工作单位等情况。(2)正文应包括：1、请求事项：指申诉要达到的目的

2023-06-19

222人看过

劳动争议调解
仲裁申请提交人无法找到

劳动仲裁找不到对方可以可以采用留置送达、公告送达等方式。当事人若确有困难，不能在所定的开庭日期到庭，则可以在仲裁规则规定的期限内向仲裁庭提出延期开庭请求，是否准许：由仲裁庭决定。申请人经书面通知，无正当理由不到庭或未经仲裁庭许可中途退庭的，视为撤回仲裁申请。驳回对被申请人的其它行政复议申请如何救济针对驳回行政复议申请告知救济的解释，无论是复议制度还是诉讼制度，当事人提出行政救济的理由总体来说都是“行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益”，总体体来说包括“侵权的行政行为”和“不履行法定职责”两种。不履行法定职责，是指负有法定职责的行政机关，在行政相对人提出申请后，拒绝履行、拖延履行或者不完全履行，从而使相对人的权益得不到保护的违法状态。构成不履行法定职责案件，一般需要符合以下三个条件：一是行政机关负有法定职责；二是行政相对人提出申请；三是行政主体有履行能力而未履行。那么，“申请人

2023-07-07

320人看过
仲裁委员会
仲裁委员会受理仲裁申请后多长时间出结果

仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。一、劳动仲裁提出时间劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。劳动仲裁受理后，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束.二、劳动仲裁最快多久下来劳动仲裁最快多久下来，根据案情复杂程度来定如下：1、一般情况下，劳动仲裁结果自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内便可以出来；2、如果案情复杂可以延期，需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。三、公司在异地如何申请劳动仲裁公司在异地申请劳动仲裁的方式有以下两种：1、按因履行合同发生的纠纷由合同签订地或履行地人民法院管辖的原则，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖；2、也可以由

2023-03-27

238人看过
劳动争议调解
经济纠纷提请仲裁要多久

一、经济纠纷提请仲裁要多久经济纠纷提请仲裁要五十日，长则六十五日。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。以及第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、经济仲裁的管辖地怎么确定确定经济仲裁案件的管辖地的办法：由当事人协商一致，按照其在仲裁协议中约定的仲裁机构来确定。如果仲裁裁决被依法撤销，则当事人可以起诉，管辖法院一般是被告住

2023-05-22

340人看过
涉外仲裁
法院受理涉外仲裁机构提交的保全申请怎样处理

一、法院受理涉外仲裁机构提交的保全申请怎样处理1、中华人民共和国涉外仲裁机构将当事人的保全申请提交人民法院裁定的，人民法院可以进行审查，裁定是否进行保全。裁定保全的，应当责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。2、法律依据：《最高人民法院关于适用的解释》第五百四十条依照民事诉讼法第二百七十九条规定，中华人民共和国涉外仲裁机构将当事人的保全申请提交人民法院裁定的，人民法院可以进行审查，裁定是否进行保全。裁定保全的，应当责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。当事人申请证据保全，人民法院经审查认为无需提供担保的，申请人可以不提供担保。二、申请财产保全的程序是怎样的1、申请诉前财产保全，由利害关系人在起诉之前向受诉法院提出申请。人民法院接受申请并裁定保全的，申请人在15日以内不起诉的即解除裁定保全。诉讼财产保全可以在起诉同时申请也可以在起诉以后申请。2、担保人民法院可

2023-06-16

257人看过

具体行政行为
复议申请提交后多久作出裁定

该段内容讲述了在申请行政复议时，如果同时提出对本法第七条所列有关规定的审查申请，行政复议机关对该规定有权处理的，应当在三十日内依法处理；如果无权处理的，应当在七日内按照法定程序转送有权处理的行政机关依法处理，有权处理的行政机关应当在六十日内依法处理。在申请行政复议时，如果同时提出对本法第七条所列有关规定的审查申请，行政复议机关对该规定有权处理的，应当在三十日内依法处理；如果无权处理的，应当在七日内按照法定程序转送有权处理的行政机关依法处理，有权处理的行政机关应当在六十日内依法处理。行政复议申请的处理过程是怎样的？行政复议是指公民、法人或其他组织认为行政机关的具体行政行为所依据的法律法规规章错误，或者行政行为侵犯其合法权益，依法向具有法定权限的行政机关申请行政复议，请求对该具体行政行为进行重新审查的一种法律救济方式。行政复议申请的处理过程可以概括为以下几个步骤：1. 申请复议期限内，申请人

2023-08-28

343人看过
笔录
提交劳动争议仲裁申请后

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。一、加班工资争议怎样举证因加班工资支付产生争议的，劳动者只需要举证自己加了班，如提供打卡记录、考勤记录等凭证。而是用人单位要承担支付加班费举证责任，用人单位如果不能提供证据证明已经支付加班费，用人单位就会败诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十八条申请人申请仲裁应当提

2023-03-08

370人看过