被厂里辞退的赔偿情形：

1、单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，单位按照工作年限支付经济补偿金；

2、单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定单方面辞退员工，单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；

3、因劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。

一、公司辞退员工没有提前通知赔偿

没有提前告知就被辞退的赔偿是：1.如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。2.如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。3.如果过了试用期的，则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金，再根据单位辞退员工是否合法来确定单位的法律责任；4.如果单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定来解除劳动关系的，则属于违法解除，单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付赔偿金。

二、试用期辞退员工是否需要补偿

试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。如果辞退员工有下列情形之一的，用人单位应当向员工支付经济补偿：

1、员工依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；

2、用人单位向员工提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

3、用人单位无过失性辞退员工解除劳动合同的；

4、用人单位经济性裁员解除劳动合同的；

5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；

6、用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的；

7、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散终止劳动合同的；

8、法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

经济补偿一般指经济补偿金。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。