根据相关法律规定,员工和企业建立劳动关系后必须为员工缴纳社会保险费,与员工的试用期无关。否则,单位将侵犯劳动者的利益。这意味着,员工在试用期间也必须获得社会保险费的缴纳。这是保障员工权益的法律规定,单位必须遵守。否则,将承担相应的法律责任。
根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,员工和企业建立劳动关系后,应当为员工缴纳社会保险费。因此,社会保险的缴纳与员工的试用期无关。就算是在试用期内也是需要为员工缴纳社保的。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费,办理应有的社会保险,即侵害了劳动者的利益。
【 社 保 法 律 知 识 】 试 用 期 是 否 需 要 缴 纳 社 保 ?
根据我国《社会保险法》的规定,试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在这段时间内,职工应当被认定为用人单位的职工,并应当依法缴纳社会保险费。因此,试用期需要缴纳社保。
社会保险缴纳与员工的试用期无关,即使是在试用期内,员工也应该依法缴纳社会保险费。否则,用人单位将侵犯劳动者的利益。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位在试用期内也应当为员工缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
-
公司只签订试用期合同是否违法
203人看过
-
公司只签定试用期合同是否违法
218人看过
-
公司只签订试用期合同是否违法
297人看过
-
公司只签订试用期合同是否违法
360人看过
-
公司只签订试用期合同是否违法?
164人看过
-
试用期离职公司不给工资是否违法
412人看过
-
公司只签定试用期合同是否违法宁夏在线咨询 2021-03-17签订试用合同是违背《劳动法》的行为。 依据《劳动法》第十六条第2款划定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条划定:“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述划定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系,用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签
-
试用期内公司解雇员工是否违法江苏在线咨询 2023-08-10试用期是一般是用人单位和职工首次建立劳动关系后,为增加相互了解,为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。因此如果不能胜任工作,公司可以解雇试用期职工。试用期是劳动合同期限的组成部分,包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。《劳动合同法》第39条 规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位才可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条 件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的
-
公司只签订试用期合同是否违法?海南在线咨询 2021-09-28公司只签订试用合同是是违法的。 依据《劳动法》第十六条第二款划定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同。 劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系,用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签
-
公司延长试用期是否合法?浙江在线咨询 2022-06-281、公司延长试用期是不合法的,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。不能以各种理由去延长。 2、法律依据《劳动合同法》 第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
-
公司延长试用期是否是合法山西在线咨询 2022-11-081、公司延长试用期是不合法的,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。不能以各种理由去延长。 2、法律依据《劳动合同法》 第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。