根据相关法律规定,员工和企业建立劳动关系后必须为员工缴纳社会保险费,与员工的试用期无关。否则,单位将侵犯劳动者的利益。这意味着,员工在试用期间也必须获得社会保险费的缴纳。这是保障员工权益的法律规定,单位必须遵守。否则,将承担相应的法律责任。

根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工和企业建立劳动关系后，应当为员工缴纳社会保险费。因此，社会保险的缴纳与员工的试用期无关。就算是在试用期内也是需要为员工缴纳社保的。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。

【 社 保 法 律 知 识 】 试 用 期 是 否 需 要 缴 纳 社 保 ？

根据我国《社会保险法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在这段时间内，职工应当被认定为用人单位的职工，并应当依法缴纳社会保险费。因此，试用期需要缴纳社保。

社会保险缴纳与员工的试用期无关,即使是在试用期内,员工也应该依法缴纳社会保险费。否则,用人单位将侵犯劳动者的利益。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位在试用期内也应当为员工缴纳社会保险费。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。