男方陪产假工资要怎么发放-法师兄

男方陪产假工资要怎么发放

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-22 19:04:09 400 人看过

男方陪产假工资发放按照当地社会平均工资标准来支付的。若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。

男员工陪产假工资发放标准如下：

1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额；

2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。根据相关法律规定可知，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

一、产假期间工资是由谁来负责？

产假期间工资分发有两种情况：

1、如果用人单位给职工购买了生育保险，那么产假期间的工资由生育保险基金进行支付；

2、如果用人单位没有购买生育保险，则由用人单位按照工资标准进行工资支付。

《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

二、15天流产假工资如何算

15天流产产假工资的计算方法：

1、参加生育保险的，按用人单位上年度职工月平均工资标准计算；

2、未参加生育保险的，按产假前女职工工资标准计算。女职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。

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陪产假期间工资一般按照当地社会平均工资标准支付，若职工工资高于社会平均工资标准，由用人单位补差额。若未购买生育保险，陪产假期间工资按照合同工资标准支付。产假期间工资按病假待遇或八成工资发放，领取生育津贴。陪产假期间男方休假工资的计算方法是：（1）陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若职工的工资高于当地社会平均工资标准，则由用人单位补差额；（2）若用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资，则是按照职工合同工资的标准来支付。产假期间的工资怎么算1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；3、产假，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发

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陪产假包括双休日和法定节假日。陪产假陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。2016年10月，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。时间多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。各地规定陪产假国

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