鞍山劳动仲裁有用吗-法师兄

鞍山劳动仲裁有用吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-03 13:13:44 486 人看过

鞍山劳动仲裁有用。劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，因此公平公正的天平并不会倾向任何一方。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。

劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：

聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；

受理劳动争议案件；

讨论重大或者疑难的劳动争议案件；

对仲裁活动进行监督。

劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁有效吗？劳动仲裁有什么好处

劳动仲裁有效吗？劳动仲裁有什么好处！动态争议应用的逆证明！最重要的是，劳动法规定可以直接申请劳动仲裁p>我国劳动争议仲裁有其自身的优势，主要表现在：根据劳动争议与劳动过程和职工切身利益密切相关的特点，一是及时，《劳动法》规定了劳动争议仲裁委员会受理案件的期限，“申请仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后60天内作出。”这些规定体现了时效性的特点，有利于及时消除劳动争议，避免事态扩大，维护社会秩序和生产秩序的稳定其次，程序简单通过仲裁解决劳动争议的程序相对简单，不像诉讼程序那么复杂。我国劳动争议仲裁采用一次裁决制度。当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第三，具有法律约束力仲裁程序不同于调解程序，劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定和调解书对当事人具有法律约束力。根据劳动法的规定，对仲裁裁决没有异议的，

2023-05-07

161人看过
劳动仲裁
包头青山区劳动仲裁

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。一、劳动仲裁流程是什么？劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。劳动仲裁的流程如何。1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自

2023-03-10

486人看过
法律综合知识
劳动仲裁有哪些费用，劳动仲裁要什么费用

一、劳动仲裁有哪些费用根据《中华人民共和国调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议的经费由财政予以保障。以前劳动争议案件受理费的收费标准，主要是依据《劳动部转发国家物价局、财政部；；关于发布中央管理的劳动部门行政事业收费项目和标准的通知；；的通知》（劳办字「1992］22号）及两个附件，即附件一《国家物价局、财政部关于发布中央管理的劳动部门行政事业性收费项目和标准的通知》（［1992］价费字266号文件）、附二是1992年原国家物价局、财政部制定的《鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》。以下是关于收费的规定：劳动争议当事人申请仲裁，应当向机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。劳动争议案件处理费收费标准：（一）没有争议金额的案件，每件300元。（二）有争议金额的案件

2024-01-24

155人看过
劳动仲裁
劳动仲裁有期限吗，劳动仲裁有期限吗知识

劳动仲裁要求有期限。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内裁决劳动争议案件。案件复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延期期限不得超过15天。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。劳动仲裁法院强制执行有期限吗劳动仲裁向法院申请强制执行有期限，申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效

2023-08-18

429人看过

法律综合知识
12333劳动仲裁管用吗

一、12333劳动仲裁管用吗平凡却又魅力无穷的12333是我国劳动保障部门所开发并维护的事业性联系电话。这一热线犹如一位默默无闻的守护者，致力于保护广大民众在参与生产劳动活动时以及雇佣关系中不应遭受工资拖欠或未足额发放的待遇，以此来彰显其特有的使命价值，确保民众的合法权益得到充分尊重及保护。因此，这便成为了众多百姓乐于信赖、愿意依赖的得力助手，更是代表了公平公正的声音。当您遭遇此类问题困扰时，12333将为您提供详细且实用的推送指导意见，帮助您寻找合适的解决途径。对于广大劳动者而言，12333无疑是您在面临薪资纠纷或其他劳保纠纷时的首选咨询渠道，我们强烈建议您拨打该号码以寻求专业援助。在劳动监察大队的积极协调和双方友好沟通的基础之上，用人单位会同意支付欠薪，并且这是一种实践经验丰富且相当有效的方式。若用人单位仍旧固守己见，不肯履行支付义务，那么您就不得不考虑通过劳动仲裁的方式来争取自己应得

2024-03-07

56人看过
劳动仲裁
劳动仲裁委员会仲裁有效吗

当事人约定的劳动仲裁委员会如果完全符合法律法规的规定，有效。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议为什么劳动仲裁委员会不受理问：我在08年1月的时候合公司签订合同，因为我自己缴纳有保险，公司承诺会给我保险补助，但是一定要让我开具证明，由于种种原因我没有开成，到了9月份，公司说不会给我补助，我赶快将保险转过来。11月份的时候我离职。我现在想要我在职期间自己缴纳的保险的赔偿金，劳动局不受理，这是为什么。答：此问题，劳动者有过错，仲裁怎么会受理。分两重情况。1、你自己通过国家以自由职业者身份缴纳社会保险，你自己不及时停缴，新单位如何为你缴纳呢2、你之前单位未把社保关系转出，新单位缴纳不进，这种情况新单位反而可以告你。你要求的赔偿毫无依据，应为自己不懂法，造

2023-08-12

108人看过
法律综合知识
大连中山劳动仲裁在哪

大连中山劳动仲裁去中山区劳动人事争议仲裁委员会办理，具体地址询问中山区人社局。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议仲裁裁决或者仲裁调解生效后，当事人应当按生效法律文书履行，未履行的对方当事人可以向法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2024-05-10

411人看过
劳动仲裁
劳动仲裁敢不按劳动法仲裁吗

可以不去。本人可以去参加仲裁，也可以委托律师代理本人不用去。提起劳动仲裁不是必须本人去，可以委托他人代为办理。可以委托人的包括律师、亲属或者朋友等。当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。一、没有代理律师可不可以起诉没有代理律师可以起诉。律师只是该诉讼代理人中的一种。根据相关规定，委托他人代为诉讼，必须向人民法院提交由委托人签名或者盖章的授权委托书。授权委托书必须记明委托事项和权限。诉讼代理人代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉，必须有委托人的特别授权。二、未婚证明需要本人办理吗？办未婚证明可以本人去，有特殊情况本人无法自行办理的也可以委托他人办理。未婚证明在人才市场辖区的办事处办理，不在派出所，由于长期在外面，辖区的办事处工作人员对婚姻状况和计划生育情况不熟悉，他们

2023-03-15

229人看过

法律综合知识
劳动局申请劳动仲裁有用吗，申请劳动仲裁需要什么资料

劳动局申请劳动仲裁有用，我国法律规定劳动争议必须经过劳动冲裁的才能提起诉讼；申请劳动仲裁需要劳动仲裁申请书、用人单位的工商登记资料、劳动者的身份证复印件等资料。一、劳动局申请劳动仲裁有用吗劳动局申请劳动仲裁有用。这是依法维护自己合法权益的手段。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。二、申请劳动仲裁需要什么资料申请劳动仲裁需要提供的材料如下：1．劳动仲裁申请书；2．用人单位的工商登记资料；3．劳动者的身份证复印件；4．证据资料。（如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等）。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：1．劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住

2022-07-29

323人看过
劳动仲裁
蜀山区劳动仲裁办公室

1、劳动争议仲裁申诉书。申诉书需向仲裁委提交正本一份，并应按被诉人的人数提供相应的副本。申诉书应包括下列内容：(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;(3)证据、证人的姓名和住址;(4)仲裁机构有统一的封面提供，申诉人可直接填写。2、当事人向仲裁委员会提交申诉书时，还应附交下列材料：劳动合同、工资支付凭证、工作证件、身份证件或退工证明等材料;单位当事人提交单位营业执照副本、批准证书副本及单位法定代表人证明材料;3、当事人及被诉人的身份证明文件，包括：(1)当事人的身份证原件和复印件;(2)被申诉人法人注册登记资料原件;4、有关的证据材料复印件及证据清单。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应指导当事人予以补充。5、当事人如果需委托代理人，应同时提交授权委托书一份。授权委托书应写

2023-03-06

218人看过
劳动仲裁
上海宝山劳动仲裁机构

1、提交申请书；2、仲裁受理；3、开庭审理4、仲裁调解；5、仲裁裁决。劳动裁定自请求至结案，规则45天内完结，最多延伸15天。当事人对裁定判决不服的，自收到判决书之日起十五日内，能够向人民法院起诉；期满不起诉的，判决书即发作法律效力。一、解除劳动合同补偿金争议的仲裁流程是什么？1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿

2023-03-09

372人看过
劳动仲裁
山东劳动仲裁全面提速

本报讯（记者孙覆海实习生葛红普通讯员赵永德）记者近日从山东省劳动保障厅获悉，该省开始实施便民劳动仲裁———对权利义务关系明确，只是给付时间和金额有争议的劳动报酬、工伤、经济补偿金额案件，以及其它事实清楚、证据确凿、案情简单的劳动争议案件，可实行当庭裁决。该省日前正式对外发布的《关于实施便民劳动仲裁的意见》规定，便民劳动仲裁将建立首问导诉服务制度，即最先接待当事人的仲裁员，负责一次性告知申诉人申请劳动争议仲裁的有关注意事项和需要补充的具体材料，指导当事人按格式要求书写申诉书和答辩书，减少当事人来回奔波次数。《意见》规定，便民劳动仲裁应灵活选择开庭地点，对一些具有典型性、影响较大的案例，可以把开庭地点选在用人单位等接近职工群众的地方，通过公开审理，以案说法，宣传普及劳动法律法规，提高用人单位和劳动者的守法意识。《意见》还明确，对涉及下岗职工、女职工、农民工、因工致残人员和申请法律援助人员申诉的

2023-06-06

178人看过

劳动仲裁
劳动仲裁是行政仲裁吗劳动仲裁需要的材料有哪些

劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(4)被申请人工商注册信息资料;(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回

2023-02-27

493人看过
劳动仲裁
劳动仲裁的哪些情形适用劳动仲裁

(一)因确认劳动关系发生的争议(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议(六)法律、法规规定的其他劳动争议。一、劳动争议是指什么意思劳动争议指的是，劳动者与其所在单位因劳动关系中的权利义务而产生的纠纷。劳动争议依法包括以下争议：1、因确认劳动关系发生；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生；3、因除名、辞退和辞职、离职发生；4、因工作时间、社会保险、休息休假、福利、培训及劳动保护发生；5、因劳动报酬、经济补偿、工伤医疗费或者赔偿金等发生。劳动争议的范围有：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、

2023-06-28

420人看过