根据我国有关法律法规,劳动保障行政部门认为用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章,需要查处的,应当及时立案。
劳动保障监察条例第十四条劳动保障监督采取日常检查、审查用人单位按规定提交的书面材料、受理举报、投诉等形式,对劳动保障行政部门认为用人单位违法的行为进行监督,劳动和社会保障规章制度,需要查处的,对违反劳动保障法律、法规、规章造成的群体性事件,劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监督的组织应当及时立案,劳动保障行政部门应当及时会同有关部门按照应急预案处理,有哪些问题劳动监察部门不予受理的,用人单位违反劳动和社会保障法规定不予赔偿的违反劳动保障法律、法规,或者给劳动者造成损害的,应当依法赔偿,劳动者与用人单位发生争议的,依照国家有关劳动争议的规定处理。因劳动合同终止,双方未能就经济补偿达成协议的,应当申请劳动仲裁。劳动保障监察部门不予受理。
2.劳动争议已经解决或者提起诉讼的事项。劳动和社会保障部门应当通知申诉人办理应当通过劳动争议解决程序解决的事项,或者按照劳动争议解决程序申请调解、仲裁、诉讼的事项。用人单位拖欠工资,劳动者已向劳动仲裁委员会申请仲裁的,不得再向劳动和社会保障监督部门投诉调查
3.劳动安全卫生监督检查的有关事项。劳动安全卫生监督检查由卫生部门、安全生产监督部门、特种设备安全监督管理部门等有关部门依照有关法律、行政法规的规定进行。如用人单位违反职业病防治法的规定,未对劳动者采取卫生防护措施的,由卫生监督部门责令改正或者处罚。对此,劳动和社会保障监察部门没有管辖权
用人单位的违法行为已经两年多了。用人单位违反劳动保障法律、法规、规章的行为,劳动保障部门在两年内没有发现、报告或者投诉的,劳动保障部门不予查处。如果违法行为是连续的或连续的,则从终止之日起计算
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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
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劳动和社会保障监察机构及其工作人员对违反劳动和社会保障法律法规辽宁在线咨询 2022-02-14〔1〕宣传劳动和社会保障法律、法规,督促用人单位、就业服务机构和劳动者贯彻执行;〔2〕对用人单位、就业服务机构和劳动者遵守劳动和社会保障法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动和社会保障法律、法规的行为依法制止、纠正和处罚;〔3〕受理对违反劳动和社会保障法律、法规行为的投诉、举报;〔4〕对下级劳动和社会保障监察机构的工作进行监督和指导;〔5〕对劳动和社会保障监察人员进行培训、任命、考核、监察和管理
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用人单位违反劳动法法律、法规福建在线咨询 2022-04-21《中华人民共和国劳动法》第九十条:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。《劳动保障监察条例》第二十五条:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。
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员工辞职是否需要用人单位同意, 用人单位不同意, 是否违反劳动法律西藏在线咨询 2022-01-26劳动者辞职是不需要用人单位同意和批准的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,
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用人单位违反劳动合同法规定, 用人单位收取劳动者保证金, 是否合法四川在线咨询 2022-02-09单位收取押金违法;《劳动合同法》第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物第八十四条【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动
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用人单位违反劳动法的,会不会勒令用人单位停工,需要承担法律责任云南在线咨询 2022-02-24如果用人单位违反劳动法的,并不会勒令用人单位停工,但用人单位违反劳动法的,需要按劳动法第十二章规定承担相应的法律责任。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第十二章法律责任第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十条用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处