工伤什么时候都可以辞职。工伤辞职是没有时间的限制的，无论是什么时间解除双方的劳动关系，都会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的赔偿，这是工伤职工的法定权利。一般情况下试用期离职要提前三天提出书面辞职的报告并且上交，正式员工辞职需要提前一个月打离职报告，只要领导签了字到期之后就可以离职。

一、试用期辞退手续办理流程

试用期其实就是单位在正式上岗前对员工的考核，也是实习人员对单位适合自己与否定的考核，这样既让单位选到了理想员工，也让自己对单位进行了了解。

在实习期间如果员工想要离职，那么按照我国法规是提前三天递交离职报告。

在离职期间跟同事做好交接工作的相关事宜，但是具体离职需要提前几天也是要根据公司制度在执行的。关于你的实习期工资有的公司是当天离职当天就可以去财务部结算，有的是在公司每月的固定日期通过银行汇款方式发放到你的工资卡上。

试用期离职手续办理流程：

首先你要写好离职报告，按公司制度提前递交给你的上司领导，你的上司同意以后，会递交给人事部门，再由人事部门将辞职报告上报给财务部门进行人员离职登记，你的辞职报告也就正式生效了，做好离职前的准备工作你就可以离职了。

实习期你的工资不能低于同岗位工资的最低工资，也不能低于同地区的最低工资，只要你按公司制度正常离职，单位是不能以任何不合理的理由克扣你应有的工资，虽然你还是在试用期但是在你在单位上你和正式员工的保障一样，有的单位对劳动法不以为然，以各种理由拒绝实习员工的辞职报告，或则和正式员工走同等程序，提前半月或则三十日离职，这种情况单位上都属于违反劳动法律法规，离职人员都是可以用劳动法来维护自己的合法权益的。

要是实习人员在试用期间不作为，达不到用人单位的审核标准，单位也可以主动解除你们的实习期合同，且用人单位也不用给与你赔偿或者是补偿等，如果单位以其他理由解除你们的实习期合同，那么就要给与你补偿，一般都是补偿你半个月的工资。违法解除就要赔偿两倍工资。

二、离职申请可以撤销吗

离职申请一般不可以撤销。离职申请在递交辞职申请后，劳动者不享有单方撤销辞职报告或辞职申请的权利，如果反悔用人单位同意劳动者撤销申请就可以，若不同意就只能在规定时间办理离职手续。劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同，劳动者的辞职报告或辞职申请并不需要经过用人单位的批准或者同意。

三、被公司辞退是否需要办理离职手续

被公司辞退的员工也是需要办理离职手续的，不需要写离职报告。根据规定，被辞退的员工应当办理工作交接、结算工资和经济补偿，解除劳动合同证明书等离职手续。并在工作移交清单或是离职清单上签字，这样用人单位才能正常办理经济补偿金、开具解除劳动合同关系证明，办理失业保险金等。

解除劳动关系协议要注意的事项如下：

1、尽量填写辞职申请书，办理离职手续，还需要再就业，如果没有相应的手续办理，再入职将会遇到很多困难。尽量写好辞职申请书，注明辞职原因交付用人单位，尽量不要在离职时和单位搞得不愉快，如果单位开出辞退文件，那么会有一定的影响；

2、解除合同的时间要注明，一定要注明合同终止时间，也就是和用人单位解除合同的准确时间，在这个时间里办理完相关手续，并且完成工资结算等事宜。时间应该一致，不能提前也不能推后；

3、解除合同有经济赔偿，劳动合同到期后，如果是单位提出不再进行合同续签，那么单位需要支付一定的经济补偿款，一般是按照工作一年核算一个月的工资，最高不超过12个月。如果执意离职，并且有证明材料，那么单位可以不同支付对应的经济补偿款；

4、解除合同协议书必须签，解除合同本身也是一个双方之间的合同，明确了双方的权利和义务，对员工与单位解除合同进行了法律上的明确，离职时务必签订解除合同协议书，避免有不必要的麻烦，影响自身的下一步发展。