员工不辞而别绝不等于自动离职。处理此类情况，公司有几点必须注意：
1、公司在发出《解除劳动合同通知书》时应该事先将理由通知工会。
2、该通知书至少应该载明这些内容：自该员工旷工期满之日起解除劳动合同；要求该员工在十五日之内办理档案、社保转移手续，否则后果由该员工本人承担；自该通知书开出之日起，该员工今后的所有行为均属于个人行为，与公司无关。
3、员工正常的劳动报酬继续及时结算并发放给该员工。
一、国企员工违规办企业怎么处置？
国企员工违规办事，企业应该辞退该员工，企业员工辞退流程：1、根据相关劳动合同法的规定，在试用期内，如果是公司能证明员工不符合录用条件的或其他符合辞退的，也可以辞退，不需要支付补偿；2、部门经理发出员工辞退通知书，写明辞退的具体原因交至综合部，综合部写明意见后再交至总经理审批；3、部门经理对辞退员工进行面谈，说明辞退的具体原因；4、员工签字同意后，通知辞职员工依据程序办理离职手续，并填写离职手续表；5、离职人员进行离职交接工作，离职交接主要包括所在部门的工作、物品、文件、资料等，资产及其他物品等归还，收回人事手册及考勤卡，财务部对离职员工借支及其他情况进行审核以上手续办理完后又依次由经办人签名确认；6、最后上级领导、综合部、财务部、总经理依次签署意见，离职员工在员工离职手续表签名确认。
二、员工请长假社保谁承担
公司未与员工解除劳动关系，属于劳动关系存续期间，所以用人单位应该为员工依法缴交社保，且由单位缴交的社保部分应该由单位承担，员工承担的部分由员工自己承担。员工请事假可以不支付工资，但不能将公司承担社保部分转嫁给员工。否则员工可申请劳动仲裁。为避免劳动纠纷，建议在员工事假期间的社保正常缴交，待员工事假后补扣该员工三个月的个人社保应承担费用即可。
-
公司员工不辞而别能报警吗
248人看过
-
被辞退,公司不赔偿员工该如何维权
80人看过
-
公司以调岗为由辞退员工员工应当如何维权
454人看过
-
员工维权如何举报公司？
481人看过
-
单位应如何处理不辞而别的员工
473人看过
-
如何应对处理员工节后不辞而别？
259人看过
-
公司采用不正当手段迫使员工辞职，员工如未违反法律规定且属于非法解雇，用人单位应支付两倍经济补偿标准的赔偿金，否则员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。一家公司采取不正当手段迫使员工辞职,如果员工没有违反法律规定的任何行为,且属于非法解雇的情况,用人单位应支付两倍经济补偿标准的赔偿金;如果不支付,员工可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。 公 司 非 法 解 雇 ， 员 工 该 怎 么 办 ？根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位不得非法解除或者终止劳动合同。如果用人单位非法解雇员工，员工有权利要求其赔偿损失，并可以依法向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。如果情况严重，员工甚至可以起诉用人单位。在此，员工应当明确自己的权利，如果用人单位非法解雇，应当及时采取相应措施维护自己的合法权益。与此同时，员工应当保持冷静，并与用人单位协商解决问题，避免因情绪影响行动。2023-09-06206人看过 -
工资需要看具体情况。自离属于一种单方解除劳动关系的做法。按劳动法规定，用人单位仍要支付工资的，但是因为自离，造成公司损失的，可以要求赔偿的。工资正常发放，用人单位不得克扣，具体如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。2023-04-15496人看过 -
公司拖欠工资和社会保险问题,可以通过向县区劳动监察大队进行投诉来解决。也可以进行劳动仲裁或起诉。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费,社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳或补足。任何组织或个人都有权向劳动保障行政部门报告违反劳动保障法、法规或规定的行为。劳动者如果认为用人单位侵犯其劳动保障的合法权益,也可以向劳动保障行政部门投诉。公司拖欠工资和社会保险问题,可以通过向县区劳动监察大队进行投诉来解决。可以根据拖欠的性质进行劳动仲裁或起诉。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。任何组织或个人都有权向劳动保障行政部门报告违反劳动保障法、法规或规定的行为。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障的合法权益，有权向劳动保障行政部门投诉。 起 诉 举 报 ： 社 保 问 题 维 权 攻 略针对社保问题维权的起诉举报攻略，可以从以下几个方面进行法律分析：1. 劳动合同2023-09-05149人看过 -
压工资辞职不给的解决方法如下：1、先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资；2、单位无理拒付，须持相关证明材料，到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁；3、不服仲裁结果，可向单位所在地人民法院起诉。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。厂里压工资一般压多久压工资违法。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2023-07-18162人看过
-
申请仲裁公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为，劳动者可以与公司协商，要求按原先的薪水标准支付。如果协商无果，劳动者可以申请劳动仲裁维护自身利益。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司降职降薪合法吗公司无故降薪，属于违法行为。违反了当事人和公司之间签订的劳动合同。因此如果要进行维权的，建议是先跟公司进行协商，如果协商不成可向人力资源和社会保障局申请仲裁。用人单位降低劳动者报酬的，劳动者可以未及时足额支付报酬为由，申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付经济上的补偿。如果不想终止劳动关系，那只能要求工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，2023-07-07195人看过 -
解决公司裁员不给补偿的问题的方法包括协商、仲裁和诉讼。如果用人单位需要裁减人员，需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见。裁减人员方案需要向劳动行政部门报告，并符合一定情形才能裁减人员，如企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新后仍需裁减人员，或因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行。解决公司裁员不给补偿的问题的方法之一是进行协商。劳动者与用人单位可以就裁员赔偿进行协商解决；2、仲裁解决。劳动者也可以向劳动仲裁机关申请仲裁；3、诉讼解决。用人单位不履行仲裁结果或劳动者不服仲裁的，可以向法院提起民事诉讼解决纠纷。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人2023-09-03366人看过
申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。 根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
-
2023-09-22 -
2023-09-11 -
2023-09-11 -
2023-09-10 -
2023-09-10
-
公司无故辞退员工要如何维权，员工辞退了如黑龙江在线咨询 2022-04-25公司无故辞退，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。 劳动合同履行期间，用人单位解除合同必须遵循法律规定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定。 无故解除合同是违法解除合同，职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。 -
公司员工不辞而别能报警吗北京在线咨询 2023-05-261、公司员工不辞而别不需要报警，只需要依照法定程序履行通知解除劳动关系的义务即可。但是如果劳动者存在重大过错并给用人单位造成损失的，用人可以通过诉讼，请求劳动者就损失承相应的担赔偿责任。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人 -
公司员工不辞而别公司不让辞职怎么办重庆在线咨询 2022-07-071、当员工不辞而别后，先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》，催告其返回公司正常上班，告知其如有特殊情况，需履行请假手续并提交相应的证据，并告知逾期不返的后果。这是基于管理职责所做的一个行为，一个员工没来上班，企业作为管理一方，从人文关怀的角度也需要问问的。 2、《催告函》发出超过指定期限员工仍未返回的，再依据公司规章制度的规定(缺勤达到一定天数解除劳动合同)做出解除劳动合同的决定，有建立 -
-
员工不辞而别怎么办？员工不辞而别是否违法吗西藏在线咨询 2022-05-17如因劳动者不辞而别造成用人单位损失的，用人单位可以向劳动者要求赔偿。虽然《劳动合同法》第90条规定了劳动者违法解除劳动合同需要承担赔偿责任，但往往诉讼成本较高，且需用人单位举证损失。故建议在劳动合同中约定损失计算方法及数额，以便员工不辞而别时要求其赔偿。
