有公司把柄还会被竞业限制吗
来源：互联网
时间： 2024-05-15 00:03:47
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一、有公司把柄还会被竞业限制吗
若员工在被公司解雇之后，尚未超过其竞业限制期限期间，则该员工仍旧需受到相关竞业限制条款的制约。
对于在解除或终止劳动合同后的员工来说，通常情况下不得前去为与本企业生产或经营同类产品、开展同类业务存在竞争关系的其它用人机构供职；同时，亦不能自行创业、生产和经销同类产品以及开展同类业务。
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、竞业限制协议没有补偿金有效吗
根据竞业协议规定，在有效期内应每月向劳动者提供相应的经济补偿。
如若未履行此项条款，则该竞业协议将被视为无效。
当雇主和求职者达成竞业限制条款共识后，倘若雇主未能根据约定的形式获得经济补偿，这将被视为违约行为，在此情况下，劳动者有权利放弃遵守竞业协议的义务。
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