工作中事故发生后,单位应在三十日内(时限)申请工伤认定,超过三十天不超过一年(时效)单位也可申请,但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定,职工或者近亲属可在一年内(时效)到社会保险行政部门(人力资源和社会保障局)申请认定。超过工伤认定期限,劳动者丧失工伤赔偿救济途径,可以尝试通过民事侵权赔偿途径主张救济。
工伤认定期限过了怎么办
用人单位应当在发生事故之日起30日内向所在地的区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报区县劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长;
用人单位没有在规定时间内提出工伤认定申请的,从业人员或者其直系亲属、工会组织可以在发生事故伤害之日起1年内提出工伤认定申请。用人单位或者从业人员等无正当理由超出1年申请的,劳动保障行政部门不再受理;
用人单位或者从业人员提出工伤认定申请目前不受时效限制,今后国家或者本市对工伤认定申请时效另有规定的,从其规定。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤:
(一)故意犯罪;
(二)醉酒或者吸毒;
(三)自残或者自杀;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
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工作认定期限是指工作中事故发生后,单位应在30日内(时限)申请工伤认定,超过30天不超过1年(时效)单位也可申请的时间段,但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定,职工或者近亲属可在1年内(时效)到社会保险行政部门(人力资源和社... 更多>
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工伤认定期限过了怎么办?内蒙古在线咨询 2021-06-30目前,司法实践中针对超过法定申请期限未提出工伤认定申请而丧失享有工伤保险待遇的工伤职工,其向人民法院起诉要求用人单位承担民事赔偿责任的情况,主要有以下三种处理意见: 一是依据《人身损害赔偿解释》,直接驳回起诉; 二是直接认定工伤,由用人单位以工伤赔偿标准承担赔偿责任; 三是参照雇员人身损害赔偿处理,由用人单位以人身损害赔偿标准承担民事赔偿责任。 第一种处理意见,法院严格按照《人身损害赔偿解释》规定
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工伤认定过了期限怎么办?吉林省在线咨询 2022-07-13如果工伤鉴定过时效了,可以通过提起民事诉讼,请求人身损害赔偿。 根据《工伤保险条例》第十七条第一款、第二款的规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职
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过了工伤认定期限怎么办内蒙古在线咨询 2022-08-13首先在法定期限内,由适合主体提出工伤认定申请,由依法授权的劳动保障行政部门认定工伤是启动工伤保险赔偿机制的初始程序和必备要件。依据《中华人民共和国工伤保险条例》(以下简称“工伤保险条例”)第17条的规定,提出工伤认定申请的主体可以是用人单位,也可以是职工、其直系亲属或工会组织,但后者申请工伤认定的权利仅在超过法定期限用人单位不提出申请的情况下方能行使。基于保障工伤职工的合法权益,督促相关权利人及时
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工伤认定期限过了怎么办?云南在线咨询 2022-01-01工伤认定期限已过的,有侵权人的,可以依法向侵权人要求人身伤害赔偿,并可以要求医疗费用赔偿。工作损失等,但没有侵权人的。超过工伤认定期限的后果由我承担。
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工伤认定期限过了怎么办吉林省在线咨询 2022-01-311、按照规定,用人单位在事故发生1个月内应向劳动局主管部门申请工伤认定。在规定期限内申请,对单位有利,过期就不受理单位的申请了。 2、如果单位不愿意申请,个人也可以申请工伤认定,期限是1年。过期也不受理个人的申请了。 3、除工伤认定外,还有残疾鉴定、劳动能力鉴定需要完成。 4、用人单位如果没有购买保险,需要承担高昂的赔偿、补偿费。