可以的，如果用人单位不给劳动者安排工作岗位，不发工资，属于实际解除劳动合同的行为，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付违法解除的赔偿金。去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

一、申请劳动仲裁应该做些什么准备

申请劳动仲裁应该做的准备：立案时应当携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

二、劳动仲裁是免费的吗

申请劳动仲裁是不要钱的。因为劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，所以当事人在提出仲裁申请时是不需要向仲裁机构缴纳申请费的。且当事人的行为属于劳动仲裁的范围内的，不需要承担劳动仲裁。

一、申请劳动仲裁应具备的条件有：

1、申请人与本案有直接利害关系；

2、申请仲裁的争议属于劳动争议；

3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；

4、申请书及有关材料齐备；

5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

二、申请劳动仲裁需要提供的材料如下：

1、劳动仲裁申请书；

2、用人单位的工商登记资料；

3、劳动者的身份证复印件；

4、证据资料。如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

三、去劳动局讨工资需要带什么资料

去劳动局讨工资需要准备的资料包括：

1、工资支付凭证或记录或职工工资发放花名册；

2、缴纳各项社会保险费的记录；

3、用人单位向劳动者发放的工作证；

4、服务证等能够证明身份的证件；

5、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表；

6、报名表等招用记录、考勤记录；

7、其他劳动者的证言等。

一、企业拖欠工资举报方法如下：

1、劳动者可以向劳动保障监察部门举报；

2、可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；

3、劳动者还可以直接向人民法院进行起诉。

二、对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有：

1、能证明存在劳动关系的证据；

2、能证明拖欠工资的证据。

总之，去劳动局讨工资需要准备的资料包括：仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单、用人单位的工商登记信息；能证明用人单位和劳动者之间存在劳动关系的证据，例如劳动合同；能证明用人单位拖欠劳动者工资的证据，包括工资卡交易记录、工资条、个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、录音录像等材料。