因为当员工给公司造成重大损失时，应由谁承担责任

山东省企业工资支付条例”第30条规定：“企业因员工造成的经济损失需要赔偿的，可以从员工工资中扣除。”可见，用人单位有权追偿劳动者本人造成的经济损失。劳动合同法第39条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。虽然不清楚雇主是否有追索权，但没有明确禁止

首先，雇主是否有权追偿受伤雇员造成的经济损失

无过错责任原则适用于工伤事故的责任。小刘因自己的过错而受伤。虽然他可以享受工伤保险福利，但不能免除他的赔偿责任。享受工伤保险待遇与承担经济损失之间不存在矛盾a>工伤福利是工伤职工依法应享有的权利，赔偿损失是违纪职工依法应承担的义务。因此，对于因雇主追讨雇员而造成的经济损失，并没有根据雇员是否因工伤受伤而区别对待。其次，雇主在什么情况下可以追讨，以及如何根据赔偿理论确定追讨金额，劳动者的工作行为是为了用人单位的利益，其劳动风险也应归于利益相关者，由此产生的责任应由用人单位承担。但是，如果可以免除劳动者在发生损害时的故意或重大过失责任，则属于对雇主的侵权。因此，是否要求劳动者承担责任，首先应根据工作的风险程度、技术技能、设施设备、监督等因素，并根据用人单位和劳动者各自的过错程度来确定，职工主观恶性造成的经济损失,应当全额赔偿。"安全生产法"第九十条规定:"生产经营单位的职工违反管理,违反安全生产规章制度或者操作规程,，由生产经营单位进行批评教育，并按照有关规章制度予以处罚；重大事故构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。”因此，如果经济损失的发生是由于劳动者的恶意行为造成的，用人单位不仅可以全额追回经济损失，还可以依法追究刑事责任

第二，劳动者因重大过失造成的经济损失应当得到部分赔偿。重大过失与故意或恶意之间有本质区别。重大过失造成的经济损失不仅仅是工人造成的，还与雇主的安全意识、质量意识和管理模式有关。用人单位不能要求劳动者承担全部赔偿责任，但应当按照责任分担比例适当要求劳动者承担部分损失。第三，劳动者的一般过错造成经济损失的，不需要赔偿。由于用人单位的经营活动是由劳动者的具体行为来实施的，劳动者的行为与用人单位的行为是平等的。劳动者在履行职责过程中玩忽职守，给用人单位造成损失的，用人单位要求劳动者赔偿，无疑增加了劳动者的责任，转移了用人单位的经营风险，这显然是不公平的

应该指出，工人的非法操作不是故意、恶意、重大过失、一般过失和轻微过失。为了避免因生产事故给用人单位造成的损失无法挽回的尴尬局面，企业不仅可以在劳动合同中约定相关条款，还可以根据实际情况制定切实可行的内部规章制度