保姆和雇主之间属于劳动关系吗-法师兄

保姆和雇主之间属于劳动关系吗

来源：互联网时间： 2023-06-13 15:53:58 333 人看过

保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，所以这种情况不适用劳动合同法。

现在的家政服务人员，已与家政公司签订合同，使保姆成为与家政公司有劳动关系的职员，雇主将费用全部支付给家政公司，由家政公司给保姆发工资，这样就形成了规范的劳动关系，保姆也可根据劳动法得到相应的休息和福利待遇。

《民法典》

第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多侵权责任相关文章

死刑
雇主与保姆的法律关系不宜认定为雇佣法律关系

最近，上海徐汇法院审理了一起人身损害赔偿案件，案件中，A请了个保姆B来照顾她脑瘫的儿子，一天，A夫妇上班去了，家里只有保姆和她的儿子，有人敲门，保姆打开了房门，进来的是一个入室抢劫的歹徒，歹徒把上前阻拦的保姆杀害。因歹徒已被执行了死刑，保姆的家人状告A请求其赔偿，法院审理后判决A赔偿16万余元。本案争议的焦点就是雇主与保姆之间的法律关系到底是雇佣合同关系还是服务合同关系？因为雇佣合同关系适用无过错原则，劳务合同关系适用公平原则。根据王泽鉴先生观点，雇佣合同，“即受雇人于一定或不一定之期限内，为雇佣人服劳务，雇佣人负担给付报酬的契约”。实际上，在雇佣关系中，雇主与雇员之间具有特定的人身关系，即雇员在受雇期间，其行为受雇主意志的支配和约束，同时，雇主与雇员之间有着特定的利益关系，即雇员在受雇期间所实施的行为，直接为雇主创造经济利益和其他物质利益，雇主承受这种利益，雇员据此得到报酬。正是因为雇员

2023-06-08

318人看过
律师事务所
用工主体劳动关系之间的关系

用工主体责任包含哪些内容?劳动合同法第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。另外，劳动合同法实施条例第三条规定：依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。上述用人单位就是用工主体。用工主体责任主要指：1.《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中规定的用人单位必须履行之义务，包括向劳动者提供劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利等等。2.侵权责任法》第34条第1款规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”这里指的是用人单位责任，是指用人单位的工作人员在工作过程

2023-04-28

257人看过
书面合同
保姆跟家政是劳动关系吗

不是，保姆和家政公司之间是一种劳务派遣关系。一、工伤保险用工形式怎么填可填全日制用工、劳务派遣用工、非全日制用工三种的一种，具体看你签的什么形式的合同。据《劳动合同法》的规定，企业的用工形式可以分为直接招聘的全日制用工、劳务派遣用工、非全日制用工这三种形式。三种用工形式的区别在于：1、全日制用工形式的劳动关系是由用人单位与劳动者直接建立的，只存在两方关系;而劳务派遣用工存在劳务派遣单位与用工单位之间及劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的三方关系;非全日制用工形式中，劳动者可以一个以上用工单位建立劳动关系。2、工时方面：全日制用工与劳务派遣用工基本相同，平均日用工不超过8小时，每周工作时间不超过40小时;非全日制用工平均每日不超过4小时，每周累计不超过24小时。3、合同订立形式方面：全日制用工与劳务派遣用工都应当订立书面合同，非全日制用工可以订立口头协议。4、试用期方面：全日制用工与劳务派遣用工

2023-03-28

399人看过
劳动争议调解
雇主与保姆间的纠纷

李玫(化名)在雇主家做保姆有一年多了，近日，李玫和雇主产生了矛盾，雇主向她提出了换保姆的要求。可当李玫离开时，雇主却拒绝支付当月工资。据李玫介绍，她是去年2月份通过朋友介绍到雇主刘先生家当保姆的，当时说好要干两年，主要是负责照顾雇主两岁的女儿。这一年多里，刘先生夫妇对李玫都特别照顾，双方约定每月工资2000元。今年下半年以来，由于女主人身体不好，一直在家休息。李玫感觉自己干的活比过去增加了一倍，想让雇主涨工资，却被拒绝了。雇主表示准备换保姆，但拒绝支付她当月的工资。李玫不服气，便到当地仲裁部门申请仲裁，却拿到不予受理的通知书。李玫不解，为什么劳动部门不予受理呢?郑州市金水区劳动争议仲裁委员会相关工作人员表示，仲裁委员会的做法是合法的。因为李玫的遭遇涉及的法律关系是《民法》上的雇佣关系而非《劳动合同法》上的劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的

2023-06-09

364人看过

签订劳动合同
如果雇主和雇员没有签订劳动合同，他们之间的关系是什么

雇主未与雇员签订劳动合同。双方之间的关系是什么？1。用人单位未为劳动者签订书面劳动合同，但同时符合下列情形的，建立劳动关系：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格用人单位依法制定的劳动规章制度适用于受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动的劳动者。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务不可分割的一部分。如果雇主未与雇员签订劳动合同，在确定双方存在劳动关系时，可参考以下凭证：（I）工资支付凭证或记录（雇员工资分配名册）和各种社会保险费支付记录“工作许可证”、“服务许可证”和其他可以证明雇主发给工人身份的文件（III）雇佣记录，如劳工填写的“登记表”和“登记表”（IV）出勤记录（V）其他工人的证词等。雇主应对第（1）、（3）、（4）项中的相关凭证承担举证责任在发生劳动争议时，劳动者可以参照本通知提供相关证据证明劳动关系的存在，而不签订劳动合同。如果劳动者仍然无法向用人单位提供上

2023-05-07

296人看过
鉴定结论
保姆被欠薪属于劳动争议吗？

林某是一名保姆，今年以来在韩女士家为其看孩子、做饭。来韩女士家之前，双方约定韩女士除为保姆提供食宿外，每月还需要支付工资三千元。今年一月、二月的工资都发得比较及时。但这两个月来，韩女士以她的丈夫出门在外、未支付其生活费为由一直拖欠工资。林某催要了好林某是一名保姆，今年以来在韩女士家为其看孩子、做饭。来韩女士家之前，双方约定韩女士除为保姆提供食宿外，每月还需要支付工资三千元。今年一月、二月的工资都发得比较及时。但这两个月来，韩女士以她的丈夫出门在外、未支付其生活费为由一直拖欠工资。林某催要了好多次也没有用，可活一点也不少干。为此林某不打算再继续干了，希望能通过法律途径把钱要回来。请问，这样的情况属于劳动争议吗?是否可以通过打官司要到钱?林某与雇主之间因为工资发生的争议不属于劳动争议案件，不能通过劳动争议仲裁程序解决。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第七条明确了

2023-04-22

133人看过
第三者
雇工关系等于劳动合同关系吗？

一、雇工关系等于劳动合同关系吗？劳动关系与雇佣关系是劳动领域普遍存在的两种社会关系，两者之间既有相通之处，也有各自特点。正确区分劳动关系与雇佣关系对于解决用工纠纷，指导审判实践具有重要的律法意义和社会意义。笔者拟从以下几个方面来分析，以区分劳动关系和雇佣关系。1、关系主体的范围不同。劳动关系的主体具有特定性，即一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位，包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。并且作为劳动关系主体的劳动者有严格的限制，劳动者必须达到法定劳动年龄并具有劳动能力，而且公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，农村劳动者、现役军人不能成为劳动关系的主体;劳动者为16周岁以下或女性超过55周岁，男性超过60周岁的劳动者，也不构成劳动关系。而雇佣关系的主体范围就更为广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。2

2023-06-10

454人看过
法庭秩序
律师和原告之间属于什么关系

律师与当事人的关系问题是律师面对的一个重要问题。律师在办理案件过程中，提高自身执业水平，获得良好声誉，获取代理费，当事人的合法权益得到最大程度维护，二者形成相互依存的关系。为了案件得到很好的处理，律师和当事人又必须紧密配合。同时，在法律服务过程中律师与当事人不断交流、相互学习、共同提高，形成学习关系。律师与当事人之间不仅仅存在着合法的相互依存的关系，同时还存在着配合关系和学习关系。在案件的整个处理的过程中，律师与当事人既相互独立，又相互配合相互沟通中相互学习、共同提高。这三层关系在实践中融为一体，从而使当事人的合法权益得到最大限度的维护。一、打官司需注意什么1、打官司首先要转变观念。很多人认为打官司是件坏事，将打官司称为“惹官非”，因此不愿意打官司，甚至害怕打官司。对于法治社会来说，这种观念显然已经过时了。打官司虽然是件麻烦事，但是在后私力救济时代，打官司是维护公民合法权益最主要的，也是非

2023-03-26

238人看过

主播
带货主播和商家属于劳务关系吗

一、带货主播和商家属于劳务关系吗？1、带货主播和商家是否属于劳务关系需要根据网络主播与经纪公司之间的运行模式，结合具体案件情况综合分析；2、如果双方确有建立劳动关系的合意和目的，且在用工模式上具有人身从属性、经济从属性等典型特征的，应认定双方存在劳动关系；3、在涉及互联网平台企业有关劳动关系确认问题中，应注意把握保护劳动者权益与促进劳动力市场灵活性的平衡关系，综合考量用人单位网络平台的运营形式、劳动者从业状况、网络平台对劳动者的管理程度、劳动者收入分配方式及劳动者是否独立承担经营分险等因素，依法区分劳动关系和劳务关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、带货主播与商家发生劳动纠纷如何请律师？1、委托人可以寻找通过熟人介绍，也可以到正规的律所聘请律师，律师提供

2023-06-11

328人看过
加班
雇佣关系有加班费吗,劳动关系和雇佣关系的区别

一、雇佣关系有加班费吗加班费只适用劳动关系，雇佣关系并不属于劳动关系，雇佣关系的劳动报酬是按完成约定工作进行支付，所以雇佣关系不存在加班和加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、劳动关系和雇佣关系的区别1、主体范围不同劳动关系主体一方只能是劳动者个人，另一方只能是各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体及上述用人单位的分支机构。雇佣关系凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系，雇佣他人的称之为雇主，被雇佣者称之为雇员。2、主体的地位

2023-04-19

489人看过
劳动仲裁
雇佣关系是否属于劳动仲裁范畴

雇佣关系不可以劳动仲裁。雇佣关系不属于劳动关系，不受《中华人民共和国劳动法》的调整，应当受到《中华人民共和国民法典》的调整，雇主和雇员发生争议的，不可以进行劳动仲裁，只能通过其他的方式解决纠纷，双方可以约定仲裁协议，去仲裁委员会申请仲裁，也可以去人民法院提起民事诉讼，由人民法院作出相应的判决。一、劳务关系中受伤怎么赔偿？最高人民法院《民事案件案由规定》规定了“工伤事故损害赔偿纠纷”和“雇员受害赔偿纠纷”两个不同类别的案由，区分两类案件的关键取决于当事人之间是劳动关系还是劳务关系。现实中，除了劳动者与用人单位形成具有一定人身依附性的劳动关系外，还经常出现劳务关系，劳务关系的雇主不限于用人单位，也可能包括个人，雇工不限于劳动法意义上的劳动者，也包括超过法定退休年龄的人员等。雇佣关系较之劳动关系更加灵活，双方权利义务关系不受劳动法律法规调整，而是基于双方雇佣合同的约定，劳务关系是指两个或两个以上

2023-03-09

260人看过
合同无效
雇主与雇员的关系：劳动与就业

员工与单位是劳动关系和从属关系。劳动者的职责属于用人单位。劳动关系一旦形成，劳动关系的一方劳动者应当成为另一方所在用人单位的成员。因此，虽然双方的劳动关系是基于平等、自愿和一致的协商，但劳动关系建立后，双方在责任上有从属关系。为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定《中华人民共和国劳动法》。员工可以与单位解除劳动关系的情况都有哪些？（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因某些规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、

2023-07-07

488人看过

用人单位
用人单位与司机属于雇佣关系还是劳动关系

农民刘*益向萍乡天宇燃料公司汽车队承包一辆中型自卸东风货车进行营运。2004年9月，刘*益雇请曾*明为其开车跑运输，约定月工资1000元。同年10月28日凌晨2时，刘*益和曾*明从莲花运煤去井冈山，开始由刘*益驾驶运煤车，行驶至永新改由曾*明驾驶，刘*益坐在副驾驶位，当车行至一下坡时撞在公路北侧的山崖上，驾驶室严重挤压变形，刘*益和曾*明被救出，曾*明在送往医院的途中死亡，刘*益全身多处骨折，损伤严重，永新交警部门认定曾*明负此事故的全部责任。事故发生后，曾*明亲属谭某等人以曾*明系工伤为由向萍乡市劳动和社会保障局提出工伤认定申请，该局认定曾*明系工伤，在赔偿难以达成一致意见后，谭某等人向莲花县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2005年5月8日裁决由刘*益一次性赔付曾*明因工亡各项补助金和供养亲属抚恤金共计102348元。刘*益不服，认为死者曾*明与其不形成劳动关系、不属于工伤为由向

2023-04-29

324人看过
律师事务所
保姆属于劳动法的调整对象吗？

耿先生家的保姆，是今年春天从家政公司找来的，当初双方对休息时间和工资的事情都说得很清楚，双方一直相安无事。可是前不久，保姆突然向耿先生提出，她在别处做保姆的老乡说，根据劳动法，她能享受每个星期都休息的权利。如果不能休息，就应该得到加班费。当初在家政公司签协议的时候，可没有这些说法，我觉得保姆的要求不合理。耿先生说。在社区和家政公司参与下，耿先生和保姆协商过此事，但没有结果。家政公司负责人拿着当时的协议表示，虽然协议约定每月休息两天，但具体事情还可商量，让耿先生和保姆再沟通。今日，记者咨询了另外几家家政公司，得到的答复是：保姆的休息情况，目前无硬性规定，通常都是每月休息两天。采访中家政公司也都承认，保姆的休息时间确实比一般工作者要少，希望雇主能给予同情和方便。山西民星律师事务所的郭**律师表示，保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，所以这种情况不适用劳动合同法，保姆的要求没有法律依

2023-04-22

152人看过