1、是眼勤。内勤每天阅读文件，翻看档案，查阅材料。看文件、材料不能像过眼云烟，毫无印象。要认真看，对上级的文件要反复看，领会精神，吃透方针、政策，记住术语，明确任务；对下面的工作报告要细阅全文，掌握工作进展，熟悉情况，看出问题，以利指导；对有关部门的文件、材料着重学习经验和做法，取彼之长，补已之短。对各类业务报表要认真阅读填表说明，掌握填报方法和填报时间、要求。
2、是手勤。在工作上积极主动，做好各项工作记录和资料的积累，对看到的
情况、问题、数据、工作进展，都要根据需要分别摘录。
3、是嘴勤。在处理日常事务工作中，要多动口向业务部门和其他同事请教，对不清楚的情况、细节、一件事的着落，要勤问、勤打听、勤催办，超越职权范围的要及时向领导请示，不能随自己的意志去办，随时向同事和群众多动口了解各方面的工作情况，实事求是，及时全面地向领导和上级汇报。
4、是腿勤。要结合实际，经常开展调查工作，熟悉掌握各项工作动态，做好工作计划，要与外勤和有关业务部门多联系，相互交流情况，互相支持配合做好各项工作。
保险经纪人岗位职责
1、发现潜在客户的保险需求，争取成为客户认可的保险经纪人；
2、对客户面临的风险进行调研、查勘，提供风险评估报告；
3、针对客户面临的风险制定风险管理方案，其核心为保险方案；
4、协助或代表客户进行保险采购，选择合适的保险人和保险方案；
5、协助客户办理投保、缴费等手续；
6、审核保险协议、保险合同、保险单等技术文件；
7、对客户保险相关人员进行保险培训，告知保险方案内容、被保险人义务、保险报案方式、保险公司及经纪公司联系人等重要保险事宜；
8、发生保险事故后，协助客户报案、收集报案材料、查勘现场、代表客户与保险公司谈判等；
9、日常联系、定期报送保险服务情况等其他工作。
-
切实履行职责工会重任在肩
376人看过
-
切实履行职责工会重任在肩
265人看过
-
人大代表应做到“五勤”
263人看过
-
公司法律顾问履行岗位职责情况
118人看过
-
坚决落实安全生产责任制要做到哪些
492人看过
-
坚决落实安全生产责任制要做到哪些
83人看过
-
行政复议制度作为重要的法律制度，是行政机关依法行政的重要措施和具体体现，行政复议机关及其办理行政复议具体事务的机构和工作人员承担着重大的责任。因此，必须明确行政复议机关及其行政复议机构的职责，坚持有错必纠，否则要承担相应的法律责任，以保证行政复议工作的开展和落实。行政复议不仅仅是对公民、法人或者其他组织因行政行为的过错造成的损害进行补救的制度，行政复议工作还对化解大量的社会矛盾，促进社会的稳定发挥着巨大的作用。我国是社会主义的国家，社会中存在着大量的人民内部矛盾，人民政府通过对社会事务的行政管理，不断解决社会上不断发生着的社会矛盾和行政争议。这是人民政府行政职能的体现。老百姓涉及自身利益的事务，大大小小，方方面面，事无巨细只要发生矛盾，都需要有人给予引导、舒缓和解决，才不致发展到激化的程度，引起社会的不稳定。解决人民内部矛盾，我们有许多好的经验。对于这些好的经验和做法，需要很好地总结，用法2023-04-24371人看过 -
工资不扣，离职人员也应当得到相应的全勤奖奖金额。岗位绩效工资制基本原则1、以岗定薪，岗变薪变。实行以岗位工资为主体的分配办法，职工工资收入要与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩，使职工工资收入随岗位的变动而相应变动。2、岗位管理，绩效考核。依据岗位职责和工作目标，制定岗位考核细则;依据岗位职责和岗位业绩完成情况，实施定期考核;根据考核结果，按照内部分配方案兑现岗位工资和绩效工资，实现岗位绩效工资的动态管理。3、效率优先，兼顾公平。单位职工的收入分配，既要重实绩、重贡献，合理拉开分配档次，也要兼顾公平，努力提高全体职工的收入水平和工作积极性。2023-05-30172人看过 -
执行董事也称积极董事，指在董事会内部接受委任担当具体岗位职务，并就该职务负有专业责任的董事。执行董事是公司的当然职员。董事会成员中至少有一人担任执行董事，负有积极的履行董事会职能责任或指定的职能责任。因董事会职能未得以全面、合理行使的原因，致使公司遭受经济损失的，股东要求董事会承担赔偿责任的，该原因发生时并未明确归属某位董事职责分工的，则所有执行董事应当承担连带经济责任。有限责任公司，股东人数较少和规模较小的，可以设一名执行董事，不设立董事会。执行董事可以兼任公司经理。执行董事的职权，应当参照公司法中关于董事会的规定，由公司章程规定。有限责任公司不设董事会的，执行董事为公司的法定代表人。2023-06-09499人看过 -
最低工资标准的报酬是针对顶岗实习而论。现在家长认为中职生出去实习就能独立顶一个岗位，这是一个误区。因为工作性质、技术要求等原因，很多专业的学生出去实习是不能做到顶岗实习的，他们必须由师傅带着，各项操作需在带教老师的指导下进行。市教育局职教处相关负责人说，顶岗实习并没有一个统一的规定，需要根据岗位的性质及企业、学校及学生三方来定。像数控、汽修等专业，实习生很难顶岗。有些岗位安全要求性高、技术含量高，学生若不能严格按照企业操作规程生产，会带来伤害事故或设备损坏。不过，目前也有一些可以顶岗实习的学生，如学平面设计专业的。这些专业操作简单，也不存在什么安全问题。姜永祥说，目前学校学生的实习都是先遵循学生意愿，最大限度安排对口专业，并签订三方协议。实习报酬直接由企业发给学生，学校不经手。对于顶岗实习，青岛电子学校校长崔西展认为，现在很多岗位都需要持证上岗，在校生没有资格独立顶岗。顶岗是独立顶岗，实习2023-06-05252人看过
-
实际履行(1)实际履行原则。义务人在违反合同的情况下，即使支付了违约金或赔偿金，也不能免除其合同责任，只要对方需要并坚持，还必须按合同规定的标的继续履行。(2)适当履行原则。是指切实、准确地按合同约定的各项条款去履行，即为适当履行("适当"二字在这里指履约行为和结果同约定条款的要求相符合)。(3)协作履行原则。是指双方当事人应本着团结、协作、互相帮助的精神，去共同完成合同规定的权利义务，履行各自应尽的责任。(4)诚实信用的原则。当事人在履行合同中，应遵守诚实信用的原则，根据合同的性质、目的及交易习惯正确履行合同规定的义务。2023-06-14100人看过 -
民和县法院在近期开展集中清理执行积案工作中，注重讲究执行策略，坚持依法文明执行，努力实现执行案件的法律效果和社会效果的有机统一。他们对具体案件具体分析，力戒简单从事，尽量说服教育，采取掌握思想动态先到家、说服动员磨到家、财产查证跑到家的办法，积极督促被执行人自觉履行判决裁定确定的法律义务。一是吃透案情，做到心中有数。即：掌握思想动态先到家。案件一到庭，执行人员便及时查阅执行法律依据，了解当事人双方发生纠纷的原因，掌握双方当事人对裁判的看法和对法院执行的想法及认识，分析双方当事人的思想动态，为着手实施执行打下基础。二是在掌握当事人思想动态的基础上，反复做好说服教育工作。即说服动员磨到家。执行法律文书送达后，执行人员即通知双方当事人到庭，采取背靠背、面对面、社会力量帮助、亲友说服劝解等措施，讲明拒不履行义务所产生的法律后果，促使被执行人自动履行。三是财产查证跑到家。在说服动员工作无效的情况下，2023-06-06199人看过
保险经纪人是基于投保人的利益，为投保人与保险人订立保险合同提供中介服务，并依法收取佣金的机构。 如果因保险经纪人的过错包括在投保、协助索赔等环节给投保人造成损失，保险经纪人要承担赔偿责任。... 更多>
-
2023-08-17 -
2023-08-17 -
2023-08-17 -
2023-08-17 -
2023-08-17
-
后还要履行原岗位职责吗黑龙江在线咨询 2022-11-01您的问题过于笼统，如果你已经办理完毕辞职的相关手续，正常情况下你是不需要履行原岗位职责的。如果你和公司的劳动合同中有竞业禁止条款，公司给你相应补偿的情况下，你应该遵守。 -
人事内勤的岗位职责是什么福建在线咨询 2022-03-11人事内勤的岗位职责：1.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；3.收集相关的劳动用工等人事政策及法规；4.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；5.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。 -
国有企业领导人员应当切实维护国家和出资人利益切切切实履行的职责甘肃在线咨询 2022-03-01国有企业领导人员应当切实维护国家和出资人利益。不得有滥用职权、损害国有资产权益的下列行为： （一）违反决策原则和程序决定企业生产经营的重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额度资金运作事项； （二）违反规定办理企业改制、兼并、重组、破产、资产评估、产权交易等事项； （三）违反规定投资、融资、担保、拆借资金、委托理财、为他人代开信用证、购销商品和服务、招标投标等； （四）未经批准或者经批准后未办理 -
工勤岗位和事业单位工勤岗位区别重庆在线咨询 2022-02-06工勤编制是指为工勤人员所设置的编制，为工人编制，如你所说，也是正式工，而事业编制为干部编制，这是二者的区别。工勤编制不同于行政编制(包括公务员)或事业编制，前者主要是为后者提供后勤保障，包括交通服务(司机)、餐饮服务(食堂工作人员)等。岗位设置工勤岗位，又称工勤技能岗位。是指在岗位设置中的从事简单体力工作或一般技术工种的岗位。在这种岗位上的工作人员为工人编制。比如技术工人、水电工、司机、通讯员、打 -
岗位核算及岗位考勤台湾在线咨询 2022-03-19现在是全员合同制，正式工、临时工都是合同制职工正式工一般是编制之类的职工，通常是指通过学校分配来的，或者通过正式招聘到企业的，临时工指编制之外，临时聘请的职工。正式工与临时工区别一是待遇相差大，前者优后者劣；二是工作稳定性不同，前者相对稳定后者稳定性差。正式工与临时工只是一种习惯的说法，劳动法没有此规定劳动法规定，只要是企业职工，都应该签订劳动合同，都应该享受“三险”（养老、医保、工伤）
