经过各种笔试、面试之后,小陈(化名)成功入围浙江省义乌市的小学老师招考。没想到,在最后的入职体检时,小陈被告知因血常规检测中白细胞指数略高而被拒绝录用。小陈愤而状告招考部门就业歧视。日前,广受关注的白细胞就业歧视第一案一审宣判,小陈的诉讼请求被驳回。
小陈2010年毕业于宁波大学。2010年1月27日,义乌市教育局和义乌市人事劳动社会保障局联合发布了中小学教师招考公告,并对招考的对象、条件、考核方式、体检、录用、签约等内容做出了规定,其中明确体检标准按浙江省教育厅制定的教师资格认定体检标准执行。小陈看到该公告后,决定报考中学学段的数学学科,该科计划招考人数为21人。经报考资格审核及笔试、面试,小陈以该科考试第14名的成绩参加了招考单位组织的体检。
然而,满怀希望的小陈随后被告知因血常规检测中白细胞指数略高而没有被录用。工作人员告诉小陈,本次招录采用的体检标准为公务员录用体检通用标准及其操作手册。该第三条规定:血液病,不合格。
白细胞略高即是血液病?小陈百思不得其解:我已取得了教师资格证,说明我具备教师资格,现在仍坚持定期去献血还不能证明我的健康吗?为什么仅凭白细胞指数就认定我有血液病呢?
小陈不服气,认为招考部门侵犯了他依法享有的平等就业的权利,遂向义乌市人民法院提起行政诉讼,请求撤销招考部门做出的对其不予录用的决定。
义乌市人民法院于今年6月10日开庭审理了此案,并于6月20日作出判决,认定招考部门在招录过程中程序合法,并无不当,驳回了原告的诉讼请求。
民间反歧视人士刘伟认为,形形色色的就业歧视在形式上源于体检标准,所以在制定就业体检标准时,更应当严谨和公正,在适用体检标准时应该平等、透明,避免体检标准成为就业平等的拦路虎。
2010年7月,中国政法大学(招生办)宪政研究所发布了《当前大学生就业歧视调查报告》,这项调查显示,当前政府机关和事业单位的招聘行为中,就业歧视现象非常严重政府机关占43.44%,事业单位占38.61%。有关专家认为,反歧视法律亟待在政府机关和事业单位招聘中得到落实。
有关法律人士认为,尽管我国已经在《宪法》、《劳动法》、《就业促进法》等法律中确立了平等就业权,但在落实层面仍然需要行政部门、司法机关作出更多的努力。消除就业歧视,不仅需要配套法律法规的完善,还需要切实有效的行政监督和司法救济。
小陈后向浙江省金华市中级人民法院提起上诉,二审法院已开庭。
-
新疆首例乙肝就业歧视案一审原告败诉
336人看过
-
湖南“身高歧视第一案”二审开庭
214人看过
-
我国艾滋病就业歧视第一案二次上诉仲裁程序
484人看过
-
华立药业一审败诉“青蒿素第一案”
121人看过
-
中国基因歧视第一案立案
439人看过
-
全国相貌歧视第一案"大头女孩歧视案"双方和解
259人看过
录用公务员,应当按照下列程序进行:(一)编制录用计划、拟定录用职位及职位条件;(二)制定考试录用实施方案;(三)发布招考公告和招考简章;(四)报名与资格审查;(五)考试(包括笔试、面试等);(六)体检;(七)考察;(八)公示;(九)录用审批... 更多>
-
什么是就业歧视山西在线咨询 2023-03-29一、什么是“就业歧视”? 就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因,采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。 二、“就业歧视”的表现 在用人单位对求职者的歧视中,主要有以下几类: 一是年龄歧视。用人单位总是把求职者的岁数限定在一定范围内。 二是性别歧视。在每年
-
就业歧视是什么江苏在线咨询 2023-04-12全国人大常委会批准我国加入国际劳工组织《1958年就业和职业歧视公约》,这个公约对“就业歧视”做了界定。《1958年就业和职业歧视公约》对就业歧视的定义:简单地说,“基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因,具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠视为歧视。” 《1958年就业和职业歧视公约》就业歧视定义有三个方面含义: 1、在就业和职业过程中,用
-
就业有歧视可寻求贵州在线咨询 2022-10-28日前,一起因“形象欠佳”被无故解聘六指员工的案件在徐州鼓楼区司法局牌楼司法所的关注下,成功得到圆满解决,有力地维护了六指员工的合法权益。张某是一名38岁的中年妇女,来自农村,没有文化,没有特殊技能,很难找到工作。去年4月,谢某在鼓楼花园附近开了一家饭店,张贴了一张招聘启事,要招服务员等招聘信息。看到招聘消息后,来自农村的张某被招进了店内工作,饭店老板谢某当天与她签订了为期一年的书面劳动合同,以每月
-
遭遇就业歧视怎么办?河北在线咨询 2023-02-18就业歧视 是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、学习方式、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因,采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。 就业歧视的类型有: (1)工资收入歧视。指从事相同工作的员工,一部分人由于非经济个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人。 (2)就业歧视。指在其他条件相同的情况下
-