我在一家广告公司做策划助理。去年，该公司与另一家公司合作。另一方派管理人员到公司帮助规范管理和发展业务。新来的主管制定了很多新规定，让我签字。公司的业务量显著增加。我不仅负责联系客户，还负责到现场发资料，还负责一些小计划的文案。忙的时候，我必须在公司工作到晚上11点，周末我经常开会。我提到了加班费。经理说合作才刚刚开始，我们将在年底讨论这个问题。

当我给年终奖金时，我得到的很少。我向经理提出了这个问题，并再次提出了加班工资和年假的问题。经理说年终奖金是根据考核计算的，其他人应该问主管。主管告诉我，公司规定加班必须填写申请表，经主管批准后方可批准，否则没有加班费。休年假被视为放弃。他还拿出了我签署的规章制度。但我签约时没看，最后不幸分手了。我决定辞职。我还能拿到加班费和年假吗？律师的回答是：

为了保护工人的健康，国家实行每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的制度。如果企业不能实行标准工时制，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作时间制度

实行标准工作时间制度的单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的报酬：，报酬不低于工资的150%；安排劳动者在休息日工作的，应当先安排补休。不能休补假的，支付不低于工资的200%；如果工人被安排在法定假日工作，其工资不得低于其工资的300%。加班也有上限

加班通常是企业根据业务需要临时安排的，这是不正常的。因此，一旦发生加班工资纠纷，往往会出现如何判断是否有加班的问题。在这方面，最高人民法院的司法解释明确规定，如果工人要求支付加班费，他应提供存在加班的证据。但是，有证据表明该单位掌握有关证据的，应当将举证责任转移给该单位。对于普通工人来说，每日出勤的打卡记录通常更直观地反映了具体的工作时间

，但是，有时工人留在单位的时间不是单位安排的加班时间，因此，我们通常需要结合具体案件和相关证据做出判断。在现实生活中，确实有一些单位规定加班必须申请登记，以防止员工独自留在单位被视为加班。但是，即使公司有这样的规定，也不意味着没有填写申请表的加班工作不能是加班。如果有证据证明未填写申请表，但员工在本单位的逗留确实是由本单位安排继续工作的，也应确认为加班，本单位应支付加班工资。因此，你不必太担心。即使您没有按照公司规定填写申请表，如果有证据表明公司领导安排您加班，公司仍应支付您加班工资

关于年假的发放，员工带薪年假规定，本单位应当保证职工享有年休假。员工因工作需要确实无法安排年假的，经员工本人同意，可以不安排，但年假工资按员工日工资收入的300%支付。单位未按规定安排职工休年假、发放年假工资报酬的，由劳动和社会保障部门责令限期改正；逾期不改正的，还应当按照年假工资金额向职工支付补偿金。由此可见，安排员工的年假是公司的义务。未履行安排休假义务的，公司应承担相应的赔偿责任。你的公司为你安排了很多工作，但没有安排你休年假。它应该支付你未使用年假的折算工资。没有理由相信你是自己放弃休假的