被迫离职是经济补偿金还是赔偿金-法师兄

被迫离职是经济补偿金还是赔偿金

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-28 23:55:03 285 人看过

一、被迫离职是经济补偿金还是赔偿金

经济补偿金就是公司跟员工商量后，提前解除合同的时候给员工的钱；而赔偿金呢，是在公司违法解雇或者合同到期不续签时，要按照法律规定给员工双倍的补偿金。

所以呢，要是非自愿离职的话，一般就是拿赔偿金了。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、离职签什么合同

在离职之际，常见涉及到以下几种合同和协议：

1．解除劳动合同书：此为公司单方面终结雇佣关系之文件。

若公司恶意解除合同，员工有权获得2n的经济补偿（n为工作年数），即工作年限乘以月均工资的数额。

此种情况无需员工同意。

2．解除劳动合同协议书：此为公司与员工协商解除劳动关系的证明，需员工无责且同意。

公司应支付员工n倍的补偿金，即工作年限乘以月均工资的数额。

该协议须经双方签署后方可生效。

3．离职申请书：当员工因个人原因提出离职时，公司无需承担任何补偿或赔偿责任。

可通过记忆以下口诀来区分以上三种情况：离职签字单据给解除通知2n赔；解除协议补n倍；离职申请不必赔。

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