一、劳动者协商解除劳动合同申请如何书写？

解除劳动合同申请书

某某公司：

本人某某，于年月日同公司签订了为期年的劳动合同，合同期限从年月日起至年月

日止，现因（单位原因：劳动合同法第三十八条某款。个人原因：本人身体情况不适应此工作或是要照顾家庭）向公司提出解除劳动合同申请。

请公司接到本人解除劳动合同申请书后，于年月日前书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于年月

日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任。

请公司于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于年

月日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

申请人：

年月日

二、怎样办理解除劳动合同手续？

（一）劳动者申请辞职

1、递交辞职信，找公司领导签字批准。

2、按照公司人事部规定办理离职手续。

3、工作交接后，单位要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案。

（二）单位单方解除劳动合同

1、单位下达解除劳动合同通知，交代公司人事部与解除合同的员工协商处理工作交接。

2、单位要制定经济补偿协议，劳动者办理工作交接后，要按期支付经济补偿。

3、单位开具解除劳动合同证明，报送劳动局和社保局，分别终止劳动关系和停缴社保。

4、单位给劳动者解除劳动合同证明、社保手册、员工档案。

在我国，一般劳动者在进入公司时签订的劳动合同的解除是比较困难的，因为如果是一方强制解除，那么，就是损害了另一方的利益，这是要进行赔偿的。解除劳动合同最好的途径除了等待合同自动到期就是协商解除了。

劳动合同就是劳动人民和用人单位签订的劳动工作合同。里面的内容涉及到用人单位的权利和义务，权利就是依法聘请员工的权利，可以支配他工作的权利，义务就比如有支付工资的义务，给予员工假期的义务等等。

协商解除劳动合同向谁申请书是在我国的解除劳动合同的程序中十分重要的，此时协商解除劳动合同，说明双方当事人已经就解除合同这一事实达成了协议，通常这种情况就不存在任何纠纷了，只要写好申请，然后提交到相关部门，部门一受理，一解决，双方的劳动关系就解除了。