劳动仲裁申请条件有哪些？-法师兄

劳动仲裁申请条件有哪些？

来源：互联网时间： 2023-02-22 09:03:35 288 人看过

当事人申请劳动仲裁需符合下列条件：提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；属于《劳动争议调解仲裁裁》规定的劳动争议；在一年的仲裁时效期间内；其他条件。

一、法院开庭审理劳动争议需要多久能下来判决书

劳动仲裁自申请至结案，规定45天内完成，最多延长15天。申请劳动仲裁的流程如下：

一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

二、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。

三、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

四、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。

五、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。

三、辞职后多长时间可以申请劳动仲裁

辞职后1年内可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
申请劳动仲裁收费多少，申请劳动仲裁需要哪些材料

申请劳动仲裁是不收费的，并且仲裁委员会的经费是受到国家保障的。申请劳动仲裁需要的材料是劳动仲裁的申请书、个人的身份证明、劳动关系的材料等等。一、申请劳动仲裁收费多少申请劳动仲裁是不收费的，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。若当事人之间存在劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、申请劳动仲裁需要哪些材料申请劳动仲裁需要以下材料：1.劳动仲裁申请书；2.申请人的身份证明；3.证明劳动关系存在的材料，如劳动合同等；4.被申请人的身份证明。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一款的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予

2023-06-04

313人看过
工资
没有工资条怎么申请劳动仲裁仲裁

劳动者没有工资条，但可以提供其他能证明自己主张的证据来申请劳动仲裁，例如用人单位的工资发放花名册、劳动合同书、单位的考勤记录、银行支付工资的转账记录等。一、没有劳动合同工伤保险怎么赔用人单位没有与劳动者签订劳动合同的情况下自然也就不会为员工购买医疗保险，这种情况下受工伤的，劳动者可以通过工资卡、工资条或其它工资发放记录；职工花名册；用人单位的考勤记录；其他同事的证言等证据证明双方存在劳动关系，然后申请工伤认定，认定结果下来后要求用人单位支付工伤保险待遇。二、如何向劳动局投诉公司劳动局投诉流程：准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁；材料：个人身份证件、证明劳动关系的资料。需准备与公司存在劳动关系的证据，证明劳动关系可以是劳动合同，如果未签订劳动合同，可以收集以下证据证明事实劳动关系：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、

2023-06-28

218人看过
劳动仲裁
申请劳动仲裁条件包括什么

申请劳动仲裁具备的条件包括：1、申请人与被申请人是与本案有关联的劳动争议仲裁案件的双方当事人；2、在仲裁时效范围内提出仲裁申请；3、申请人的请求和理由详细具体；4、案件属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。仲裁是平等主体的公民、法人和其他组织之间对发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其作出裁决解决纠纷的方式。申请劳动仲裁的流程包括哪些申请劳动仲裁是在发生劳动争议时可以采取的解决措施。包括以下流程：1、准备申诉材料，包括劳动仲裁申诉登记表、申诉书、身份证明、被诉人相关文件，也可以直接委托律师，由律师准备材料；2、向仲裁委员会提交材料；3、仲裁委员会予以立案，并就双方事宜进行调解；4、调解失败后，仲裁委员会进行仲裁，并出具裁决书；5、劳动者不服仲裁可起诉到法院。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。

2023-07-25

341人看过
劳动仲裁
劳动仲裁公司需要什么条件,申请劳动仲裁证据有什么

一、劳动仲裁公司需要什么条件劳动争议申请劳动仲裁的条件仲裁事项属于劳动争议范围、在劳动仲裁期限内、申请人主体合适。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当

2023-06-16

479人看过

劳动仲裁
如何申请劳动仲裁劳动仲裁

一、如何申请劳动仲裁劳动仲裁（一）去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。（二）提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;（三）申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。二、申请劳动仲裁什么意思申请劳动仲裁的意思就是在用人单位违反了劳动法而使自己受到了损失之后，可以申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。一般申请劳动仲裁是在合同的履行地申请，并且提交相关的文件，而且劳动仲裁一般是不收取任何费用的，主要就是为了保护劳动者。三、申请劳动仲裁提交什么资料（一）向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两

2023-06-14

204人看过
劳动仲裁
劳动仲裁能提哪些反申请

在我国，申请者提出劳动仲裁反申请的条件一般以下：第一，申请人提出反申请的时间必须在劳动仲裁的答辩期内提出，而不能超出这个期限。第二，劳动仲裁反申请的申请人必须是该原劳动仲裁的被申请人，其要反申请的对象是该劳动仲裁的申请人。申请提出后，劳动仲裁委员会会在五天之内做出是否受理的决定。一、劳动仲裁的期限是60天还是1年劳动仲裁期限是1年。劳动仲裁时效主要是劳动争议发生之后，权益受到侵害一方应当在多长时间内提起劳动仲裁，超过这个时间的话，在仲裁过程中对方提出时效的抗辩，则仲裁委员会就只能裁定驳回申请人的申请了。劳动仲裁具有以下条件不予受理：1、申请人不具有主体资格；2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；4、争议不属于本仲裁委员会的管辖；5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；6、申请书及有关材料不符合要求。二、劳动仲裁从受理到终结需要多长

2023-03-06

350人看过