劳动仲裁中加班费能不能要回-法师兄

劳动仲裁中加班费能不能要回

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-29 12:30:13 437 人看过

通过劳动仲裁的方式一般能要回加班费。下列争议可通过仲裁的方式来解决：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；其他。

加班费的劳动仲裁时效是多长时间

加班费的劳动仲裁时效为一年。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
加班费过了一年还能申请劳动仲裁么

在劳动关系存续期间，劳动者因加班费申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。一、劳动仲裁的时效劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在立法过程中，由于有许多意见认为劳动法中规定的六十日的时效期间过短，不利于保护劳动者的合法权益。所以在最后参照了民法典关于特殊民事权利的诉讼时效的规定，延长了申请仲裁的时效期间，将劳动争议仲裁的时效期间规定为一年。二、拖欠工资怎么申请劳动仲裁？用人单位拖欠工资的，劳动

2023-03-08

269人看过
加班
关于要求加班工资（加班费）的劳动仲裁宝典（仲裁须知）

在北京劳动争议咨询中心（又名凯文劳动争议咨询中心）的所代理的案子中，要求加班工资的占有一定的比例，可大家对如何计算加班工资的数额，如何在劳动仲裁中主张和举证，好多人都不是很清楚，导致最后的败诉。下面就加班费的劳动仲裁中所涉及的问题总结一下，给大家一个参考：我们先看一下劳动法的规定,《劳动法》第44条规定如下:第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动法的规定中首先明确了3种加班情形:超时加班;休息日加班;法定休假日加班另外该法条还明确了3种加班情况发生后,是支付加班费还是补休,具体如下:超时加班:不能通过补休来

2023-06-04

316人看过
加班
劳动仲裁要求支付加班费难吗

劳动者在用人单位加班年限和申请仲裁用人单位支付加班费的年限一致。即劳动者在用人单位工作并且加班几年的，就可以要求其支付几年的加班费。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。一、公司不给七年的加班费怎么办没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。但需要注意的是，劳动仲裁有时效上的限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当然如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效也会中断，因不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时

2023-03-09

90人看过
加班
超过劳动仲裁时效讨不回加班工资

冯某手中掌握了工厂让其超时加班的有力证据，可是因为支付加班工资的请求已过法定时效，法院对此不予以支持。法律界人士告诫打工者，提请劳动仲裁请求一定要及时。据了解，29岁的冯某在1992年10月进入宝安西乡一家电子厂工作，于2001年12月辞职离厂。今年4月，冯某以厂方超时加班、克扣加班费为由，向宝安区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求，要求判令厂方支付其经济补偿金15570元人民币，并同时支付其2001年3月~9月的加班工资13494元。今年4月26日，劳动仲裁庭作出裁定，鉴于冯未提供充分证据，且支付加班费的请求已超仲裁时效，驳回冯某的全部请求。冯某于2002年5月14日以同样诉讼请求将厂方告上法庭，由于庭上冯提供的该厂一份刷卡记录表明厂方的确存在严重的让其超时加班的事实，法院支持冯因不服厂方长期安排其超时加班而离职，判决厂方赔付冯某经济补偿金15570元，但由于加班工资请求一项已过法定时效

2023-06-07

427人看过

加班
劳动仲裁：员工在加班后能否申请？

根据劳动关系终止或持续的情况,劳动仲裁支持劳动者追索一年的加班工资或不受此限制。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的期限为一年,从当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算。如果劳动关系终止，劳动仲裁将支持劳动者追索一年的加班工资；而如果劳动关系仍在持续，则不受此限制。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。加班工资权益：劳动仲裁支持劳动者追索一年的加班工资吗？根据提供的核心内容，劳动者加班工资可以抵公积金。劳动仲裁加班工资时效争议申请期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效期间因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期

2023-10-09

455人看过
法律综合知识
公司加班时间过长能劳动仲裁吗？

公司加班时间过长可以劳动仲裁。我国加班时间是有限制的，加班时间的限制如下：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即时提起中才有利于维护劳动者的合法权益。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、

2024-04-17

132人看过
加班
倒休加班劳动仲裁

用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。一、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、产假期间被公司辞退是否可以申请劳动仲裁？产假期间被公司辞退可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲

2023-03-12

262人看过
法律综合知识
加班工资劳动仲裁能追溯到几年

若尚未离职，可以要求支付以前欠付的所有加班工资。若已经离职，只能要求支付一年内的欠付工资。离职超过一年的，因为过了诉讼时效，追讨欠付工资的权利不受法律保护。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

2024-04-24

360人看过

加班
劳动仲裁：加班等待中的无奈

法定期限自受理劳动仲裁之日起至作出裁决之日止不得超过60日。然而，这种拖延一年半的情况并不少见p>日前，早报接到不少读者反映，劳动仲裁超时严重影响了劳动者维护自身利益的权利。早报记者通过调查发现，这一现象确实存在，尽管仲裁机构作出了努力，但很难在短时间内扭转这种局面。看来，法定时间的缺失已经成为一个不可逾越的鸿沟对于从老家来京打工的张青（化名）来说，走上劳动仲裁之路是一个无奈的选择。自今年3月在某工地打工以来，张青等10多人的工资被拖欠，每人平均被拖欠1万余元，“我们别无选择，只能起诉。”，朝阳劳动仲裁委员会受理了张青等人的仲裁申请，但开庭时间安排在明年3月，“我已经问过了，法定时限是60天，但来申请仲裁的人都说60天不行，差不多要半年时间。”p>张青担心的是，等待“时间太长”的过程是否会有变化。承包商会在明年三月带着钱逃跑吗？我们会因为没有收入而负债吗？张青遇到的情况并非个案。很多农民工

2023-05-07

478人看过
加班
超过仲裁时效加班费难要回

我在单位加班从来没有加班费，也没有带薪休假，我能不能向原单位索赔?昨天，淄川的张先生电话咨询仲裁时效的问题。原来，张先生从2000年开始在一家企业工作，后来做了管理人员。多年间，单位都不给他加班费，也没有允许他带薪休假。今年3月，张先生从单位辞职希望通过仲裁向原单位讨要休息日加班费、法定节日加班费、带薪休假工资等。山东言博律师事务所律师陈川和王井泉表示，张先生提出仲裁的时间是2009年3月，而索要加班费的时间是从2000年开始计算的，距离申请仲裁的时效早已超过了一年。因此，张先生自2008年3月以前所主张的权利，已经超过法定仲裁时效，他只能得到部分休假工资等补偿。采访中，记者了解到，目前劳动纠纷呈增加趋势，很多职工因为不了解时效而错过了最佳的维权时间。同时，值得注意的是，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的一年时效并非绝对。在一定条件下，超出一年仍然可以申请仲裁，这类情形包括：劳动争

2023-06-10

421人看过
加班
要求支付加班费的劳动仲裁词典

我们先来看看劳动法的规定。《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，（二）安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资；（三）安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于劳动法规定的工资的百分之三百的工资，加班有三种情况：加班；休息日加班；此外，该法还对三种加班后是支付加班费还是补休作出了规定，具体如下：加班：不能用补休来弥补，必须用支付加班费来处理；休息日加班：必须先安排补假。如果你不能休补假，你应该支付加班费；法定节假日加班：不能补休，必须支付加班费；在实际工作中，很多企业都是通过休补假或补休来处理加班的。在法定节假日加班是违法的，也是不正确的。这需要每个人的注意p>1：如何计算加班工资1.计算基数根据《劳动法》第44条，加班工资是以工资为基础的，因此，要了解加班

2023-05-07

402人看过
加班
公司未按期支付加班费，劳动者能否申请劳动仲裁？

加班不给加班费可以申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议和因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议都可以申请劳动仲裁。公司不给加班费说是自愿加班是否合法1、公司不给加班费说是自愿不合法，用人单位安排劳动者加班，但是不给加班费，这算是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。2、可以去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职

2023-07-16

462人看过

劳动仲裁
劳动仲裁60岁还能不能仲裁

不能。因为劳动者已经超过60周岁，与用人单位不存在劳动关系，不适用劳动法相关法律规定，所以不能走劳动仲裁；但可以通过民事诉讼来解决因劳务关系发生的纠纷，可以向人民法院起诉，通过人民法院解决纠纷。一、劳动仲裁的强制执行劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、劳动仲裁到底管不管用劳动仲裁是解决用人单位和劳动者之间的劳动争议的一种纠纷解决机制，对解决劳动争议有重要作用。通

2023-02-16

427人看过
社保
劳动仲裁中裁决书撤回，劳动法劳动仲裁会员能补缴社保么

申请劳动仲裁补缴社会保障有时效，只支持仲裁日一年前的社会保障。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条申请仲裁的劳动争议期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因一方向另一方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或另一方同意履行义务而中断。仲裁时效从中断开始重新计算。当事人因不可抗力或者有其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。仲裁时效期间从中止时效原因消除之日起继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动仲裁开庭后多长时间出裁决书《劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁从立案到结案是45天，特殊情况可由院长批准延长15天，因此一般开庭后没有中止中断情形的，45天可以出仲裁结果。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》

2023-08-07

194人看过