代通知金是指在用人单位解除或终止劳动合同时需要提前一个月通知，否则将支付一个月的工资作为代替。然而，在劳动法中并没有代通知金的概念。如果用人单位没有依法提前一个月通知，就将会被支付一个月的工资作为代替。另外，因为裁员而解除劳动合同的，不需要支付代通知金。用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

劳动法中没有代通知金的概念。代通知金在香港和台湾的说法是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时需要提前一个月通知。如果用人单位没有依法提前一个月通知，就将会被支付一个月的工资作为代替。

因为裁员而解除劳动合同的，不需要支付代通知金。用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

劳 动 法 解 除 劳 动 合 同 ： 代 通 知 金 是 否 需 要 支 付 ？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同。在解除劳动合同时，用人单位应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿。然而，在某些情况下，用人单位可以不支付经济补偿，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况。

另外，用人单位依照劳动合同法的规定，向劳动者支付了经济补偿后，双方劳动合同解除。用人单位应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付代通知金。代通知金是指用人单位在解除劳动合同前，提前三十日向劳动者通知，告知其劳动合同即将解除，并给予劳动者一个月的缓冲期，让劳动者有机会寻找新的工作机会。

综上所述，用人单位依照劳动合同法的规定，向劳动者支付了代通知金后，劳动合同解除。用人单位应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿。

劳动法中没有代通知金的概念，但在香港和台湾地区，代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时需要提前一个月通知，否则将支付一个月的工资作为代替。裁员时不需要支付代通知金，而用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。在某些情况下，用人单位可以不支付经济补偿，例如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况。另外，用人单位在向劳动者支付经济补偿后，双方劳动合同解除，应依照劳动合同法的规定，向劳动者支付代通知金。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。