提出劳动诉讼需要满足五个条件:经过劳动仲裁程序、起诉人是劳动争议当事人、有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据、在法律规定的时效期限内提出诉讼、提交书面起诉状和其他相关材料。

提出劳动诉讼需要满足以下条件：首先，必须经过劳动仲裁程序；其次，起诉人必须是劳动争议的一方当事人，包括用人单位和劳动者本人；第三，必须有明确的被告；第四，需要有具体的诉讼请求和事实根据；第五，必须在法律规定的时效期限内提出诉讼；最后，还需要提交书面起诉状以及其他相关材料。

劳动争议诉讼构成要件：仲裁裁决、当事人、诉讼标的、诉讼程序

劳动争议诉讼是指因劳动纠纷引起的诉讼,其构成要件包括仲裁裁决、当事人、诉讼标的和诉讼程序。仲裁裁决是劳动争议诉讼的前置程序,当事人可以通过仲裁解决劳动争议。如果仲裁裁决不公,当事人可以在法定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼标的是指劳动争议诉讼所涉及的争议对象或者争议内容,例如工资、福利、劳动合同等。诉讼程序是指人民法院审理劳动争议案件的程序,包括起诉、受理、开庭、判决等环节。在劳动争议诉讼中,当事人有权进行充分的辩论,并且人民法院应当依法公正审理案件,维护当事人的合法权益。

劳动争议诉讼需要满足五个条件,包括经过劳动仲裁程序、起诉人是劳动争议的一方当事人、有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据、在法律规定的时效期限内提出诉讼、提交书面起诉状和其他相关材料。劳动争议诉讼是指因劳动纠纷引起的诉讼,其构成要件包括仲裁裁决、当事人、诉讼标的和诉讼程序。当事人可以通过仲裁解决劳动争议,如果仲裁裁决不公,当事人可以在法定时间内向人民法院提起诉讼。在劳动争议诉讼中,当事人有权进行充分的辩论,并且人民法院应当依法公正审理案件,维护当事人的合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。