根据我国上海地区关于年假的相关规定，主要涉及以下几个方面：

首先，若劳动者在用人单位中连续工作达一年及以上时间，即享有带薪年休假；

其次，当劳动者处于享受带薪年休假时期，用人单位需按照劳动合同中所约定的标准向其支付相应的工资待遇；

再次，年休假的具体期限将取决于劳动者的工作年限，具体而言，如果劳动者累计工作年限已满一年但不足十年，则可享受五天的年休假；

而对于工作年限已满十年但不足二十年的劳动者，年休假则为十天；

最后，如果劳动者的工作年限已经达到或超过二十年，那么他们将有资格享受十五天的年休假。

此外，用人单位还需要根据自身生产和工作的实际情况，同时兼顾到员工个人的意愿，合理地统筹安排员工的年休假。

对于那些应该享受到年休假却未能得到休息的员工，用人单位应当按照该员工每日工资收入的三倍来支付年休假工资报酬。

如果用人单位既没有安排员工进行年休假，也没有依法给予年休假工资报酬，那么当地县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门有权责令用人单位限期改正。

除此之外，还有其他相关规定。

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。