一、提前30天通知辞退有补偿金吗

当用人单位决定对劳动者进行解雇时，根据法律法规要求必须提前三十日以书面形式告知对方。若未能按照此项规定履行提前告知程序，则需承担向劳动者额外支付一个月工资的责任。然而值得注意的是，有部分特殊情形下，用人单位可以无需事先通知即终止与劳动者之间的劳动关系。

在此类情况下，如用人单位未经法定程序和合理理由而擅自与劳动者解除劳动合同，应当向劳动者支付相当于两倍标准赔偿金的补偿。

除此之外，倘若用人单位依照法定义务向劳动者提供补偿金，其计算方式为依据劳动者在本单位服务的年限，每满一年便应支付一个月工资；对于服务年限不足一年但超过六个月的劳动者，其将获得一个月工资的补偿；而对于服务年限少于六个月的劳动者，其将得到半数工资作为补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、提前30天辞退员工，那么这个30天是否计算补偿金

如用人单位提前三十天正式通过书面形式通知劳动者解除与之之间的劳动关系，此种情况即视为“无过失性辞退”，此时无需承担任何赔偿责任，然而仍需按照相关劳动法规规定，向该名被辞退员工支付相应的经济补偿金。若该名劳动者在同雇主单位的服务年限长达一年以上，则雇主单位应根据法律条文规定对其作出适当的补偿，具体数额为一个月的工资收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在履行相应雇佣合同后，用人单位若需解除与劳动者的劳动关系，必须提前以书面形式通知对方，且具体期限为三十日。如未能按照上述约定，用人单位则需要向劳动者支付额外一个月的薪资作为弥补。然而，在特殊情况下，用人单位可以不经提前通知即解除用工关系，但需要按照规定向劳动者支付双倍标准的经济赔偿金。在此种情况下，支付给劳动者的补偿金主要根据其在公司的工作年限进行计算，即每满一年，用人单位应向劳动者支付一个月的工资；如果工作年限未满一年，但超过了六个月，用人单位也应当向劳动者支付一个月的工资；而对于工作年限不满六个月的劳动者，用人单位仅需向其支付半个月的工资即可。