未签劳动合同赔偿时效是一年,时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算。如果劳动者仍然在该用人单位继续工作的,则其提起未签劳动合同赔偿的仲裁,不受这个一年的时间期限的限制。用人单位与劳动者建立劳动关系时,应当订立书面劳动合同。
与单位签署劳动合同有哪些
注意事项
1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。
2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。
3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。
4、关于试用期的问题要特别注意。
法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的,试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;
在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系;
除非劳动者不符合招聘条件,才能走人。
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。
有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者,这种行为不具有法定效力。
如果劳动合同终止后,用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬,劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。
劳动合同里有违约金正常吗在签订劳动合同时可以仔细看合同里面的内容,如果发现里面的条款不符合法律规定,也可以要求单位重新拟定。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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劳动合同签订后未续签赔偿北京在线咨询 2022-02-01第一,申请双倍赔偿有时效。如果你从签订合同起两年后,仍然没有申请的话,就过了时效,不能申请; 第二,此项赔偿的原因是未与劳动者签订合同,而实际上公司其实与你签订了,只是没保管好,如果公司能够通过其他途径证明已签了合同,那么你将败诉 第三,如果你申请了此项赔偿,可能会与公司发生矛盾,最终用人单位可能会解雇你,你需要注意。
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未签订劳动合同能得到赔偿吗上海在线咨询 2022-07-12用人单位已经用工之日超过一个月但未签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资的期限一般不超过十一个月。
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劳动合同到期未续签能不能赔偿吉林省在线咨询 2022-05-09劳动合同到期以后,用人单位没有与劳动者续签劳动合同的,如果超过一个月,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动者未签订劳动合同能得到赔偿吗福建在线咨询 2022-03-251、可以要求未签合同双倍工资赔偿,违法解除劳动合同赔偿,支付未缴纳的养老保险或补缴,支付双休日、法定节假日加班工资和年休假工资,支付因未提前一个月通知解除合同而产生的代通知金,等等; 2、劳动局要求写的申请书,一般仲裁庭那里都有范本,可以模仿着写;对应证据主要是证明存在事实劳动关系的证据; 3、双倍工资计算标准一般是按照解除合同前12个月的平均工资来计算,平均工资通常是按照正常情况下你的全部收入来
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劳动者未签订劳动合同能得到赔偿吗陕西在线咨询 2022-03-261、可以要求未签合同双倍工资赔偿,违法解除劳动合同赔偿,支付未缴纳的养老保险或补缴,支付双休日、法定节假日加班工资和年休假工资,支付因未提前一个月通知解除合同而产生的代通知金,等等; 2、劳动局要求写的申请书,一般仲裁庭那里都有范本,可以模仿着写;对应证据主要是证明存在事实劳动关系的证据; 3、双倍工资计算标准一般是按照解除合同前12个月的平均工资来计算,平均工资通常是按照正常情况下你的全部收入来