一、劳动仲裁期间公司变更法人违法吗

在中华人民共和国境内，劳动仲裁的进行过程中是允许变更法人代表的。

尽管变更法人代表对于所涉公司本身并不会带来实质性的影响，不过破产却会给公司带去严重的损失。

然而，这里需要明确指出的是，法人代表的更换并不会干扰到仲裁程序的正常推进。

反观破产的情况，则必须经过全面的清算步骤，而且在此之前由破产导致的公司解散过程中成立的清算组将被视为法定代表人，他们将以当事方的身份出庭参与仲裁。

依据我国现行《中华人民共和国民法典》第五十七条规定，法人是指具备民事主体资格，能够因自身的意愿进行民事活动，并且能独立享受由此而引发的民事权利以及承担相应义务的社会组织。

根据该法典中的相关条款，依法成立是每一个法人都应遵循的首要原则，其中包括法人的命名方式、组织结构安排、住所地以及相关的财产或者资金状况等内容。

法人的设立还须符合以下条件和流程：

按照相关法律、行政法规的规定执行；设立法人的相关事项由法律、行政法规作出强制性规定的，均需得到有权机关的批准。

《中华人民共和国民法典》第五十七条

法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。

第五十八条

法人应当依法成立。

法人应当有自己的名称、组织机构、住所、财产或者经费。法人成立的具体条件和程序，依照法律、行政法规的规定。

设立法人，法律、行政法规规定须经有关机关批准的，依照其规定。

二、劳动仲裁期间能去新单位上班吗

劳动仲裁期间是否可以去新单位上班视以下情况而定。具体如下：

1、劳动仲裁期间如果已与原单位解除劳动合同，可以到新公司上班；

2、如果没有解除劳动合同，则不能与其他公司建立劳动关系，否则给原来的公司造成损失需要承担赔偿责任。

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“劳动仲裁期间公司变更法人违法吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第二条　【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。