被判刑的员工在缓刑期间，如果没有被原公司因此解除劳动关系的，仍可以到公司上班。被判处缓刑的罪犯，没有被剥夺劳动的权利，可以正常参加工作。但要是缓刑人员在考验期内违反了相关的规定，或者又犯新罪的话，那此时就会被撤销缓刑，收监执行原判刑罚。

一、缓刑不开除在哪里查

缓刑是指对一定刑期以下剥夺自由的刑罚有条件地暂缓执行。我国对于被判处拘役、3年以下有期徒刑的犯罪分子，根据其犯罪情节和悔罪表现，认为适用缓刑确实不致再危害社会的，可以宣告缓刑。拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上，一年以下，但不少于一个月。有期徒刑的考验期为原判刑期以上，5年以下，但不少于一年。在缓刑考验期内，由公安机关交所在单位或基层组织予以考察，如果没有犯新罪，缓刑考验期满，原判刑罚不再执行;如果再犯新罪，撤消缓刑，把前罪与后罪所判处的刑罚，按照数罪并罚的原则，决定执行的刑罚。在司法实践中，对被宣告缓刑的犯罪分子，原单位能否给予开除等行政处分问题上认识不一。如某公司出纳程某因犯贪污罪被法院处有期徒刑6个月，缓刑一年。在交由其所在公司考察期间，该公司对程某作出开除公职处分，有两种不同意见：一种意见认为，被判处拘役或三年以下有期徒刑、宣告缓刑的犯罪分子。

二、死缓和缓刑区别是什么

死缓和缓刑区别如下：

1、适用前提不同，适用缓刑以犯罪分子被判处拘役、三年以下有期徒刑为前提；适用死缓，以犯罪分子被判处死刑的条件为准；

2、执法方法不同，被宣告缓刑的罪犯不被拘留，但由公安机关调查，单位或者基层组织配合；宣告死亡缓刑的罪犯必须被拘留，并进行劳动改造；

3、考试期限不同，缓刑的考验期必须根据判决类型和刑期确定。判决类型与刑期的区别决定了其具有不同的法定考验期；死刑缓期执行的法定期限为两年；

4、法律后果不同，缓刑的法律后果，根据犯罪分子在考试期间是否发生法律情况，分别为：原刑罚不再执行，或者撤销缓刑，判处前罪和后罪。刑罚按照数罪并罚的原则处理，或者收监执行原判刑罚；缓期执行死刑的后果是：缓刑期届满时，根据犯罪人的表现，在缓刑期间减刑或执行死刑。犯罪人违反法定条件也可以执行死刑。

三、拘役好还是缓刑好

拘役是自由刑的一种，而缓刑是与判处实刑相区别的执行方式。拘役也可以被缓刑，但是缓刑不一定是拘役，缓刑可以适用于有期徒刑等。

拘役是我国刑法规定的一种量刑方式。是短期剥夺犯罪人自由，就近实行劳动的刑罚方法。拘役的期限为1个月以上6个月以下，数罪并罚时不得超过1年。

缓刑，全称暂缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。缓刑由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察，并根据罪犯在考验期间内的表现，依法决定是否适用具体刑罚的一种制度。

对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有犯新罪，也没有发现以前有漏罪，也没有其他违反缓刑规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑法就不再执行，并公开予以宣告。

因此，拘役是一种刑罚方式，而缓刑则是刑罚的执行方式，从逻辑上来讲，缓刑的力度是比拘役更轻的。