工资可以压半个月吗-法师兄

工资可以压半个月吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-22 22:00:34 159 人看过

公司压半个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资，属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者向当地有关部门申请仲裁。

一、公司不发工资去哪里投诉

劳动者遭遇用人单位不发工资，可以向当地的劳动纠察大队进行投诉。投诉人要准备好投诉书，并且要求投诉人实名投诉并提交身份证和基本证据。用人单位在应发工资的时候超过30天不发工资即算拖欠工资。无故拖欠工资属于违法行为，一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。

二、中介临时工压工资是否合法

不合法。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

三、公司不给底薪是否合法？

用人单位应该工资按月发放给劳动者本人，不得克扣或是无故拖欠劳动者的工资，对于基本工资低于当地最低工资标准的和拒不支付劳动者工资的会责令支付赔偿金。遇到用人单位不发放基本工资可以向当地的劳动纠察大队进行投诉，所以单位不发放底薪是属于违法的行为。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

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上个月17号开始上班压半个月哪时候发工资

每月扣留半个月工资，顾名思义即是于每月十五日或该日期之后方予支付上月收入。无论员工何时加入公司，正式入职后都会面临此种状况，而且在辞职离开公司时，将会领取先前被扣除的半个月薪水。就实质而言，扣留半个月薪水意味着每个月只能在十五日收到上月的工资。在此以日薪百元举例说明。从六月十四日起上岗工作，进入六月份的自然工作日有三十天，故而在上个月实际出勤天数仅为十七天。那么，六月份应得薪资即为每日百元乘以十七天，即1700元。值得注意的是，这笔工资将至七月十五日或该日期之后方可发放。工资是指雇主抑或是法定的用工机构遵循法律法规、亦或是业界规范、更甚者根据与员工间协议，透过货币形态对其工作付出进行货币补偿的方式。工资可采用时薪、月薪、年薪等多元化的计算标准。于此定义中，员工以及发放时间的一致性和薪资通常采取货币形式为基本要素。因此，工资可视为众多劳务报酬方式中的主要形式，但并非所有劳务报酬皆称之为工资，

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一、每个月工资发一半，可以提出辞职吗当公司仅支付员工薪资的一部分时，劳动者有权行使其法定的劳动合同解除权。根据相关法规规定，若企业未能按时、足额地向员工支付薪酬福利待遇，则劳动者可依法单方解除与其签署的劳动合同关系，且在此种情形下离职的劳动者还可以依照自身在该单位服务的年限向用人单位索要相应的经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、员工生病辞职可以马上辞职吗当您因为疾病而无法继续投入到工作之中时，您有权利选择进行正常的离职程序，亦可申请相关的病

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