一、劳动争议裁定如何进行抗诉处理

如果当事人不服法院对劳动争议作出的裁定，可以在裁定书送达之日起的十日内向上一级人民法院提起上诉；如果当事人不服的是劳动仲裁裁决，则可依法及时向法院起诉，之后不服法院的判决或者裁定的，再依法上诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、劳动争议的主体包括哪些

1．劳动者。

劳动者是劳动争议的直接当事人之一，他们的合法权益受到侵害时可以提出申诉或投诉，甚至通过法律途径解决。

2．用人单位。

用人单位是劳动争议的另一个直接当事人，他们有责任保障劳动者的权益，同时也可以提出异议或提起诉讼进行维权。

3．劳动保障监察机构。

劳动保障监察机构是国家对劳动关系进行监督和管唤毁理的机构，他们有权对劳动争议进行调解和仲裁。

4．法律服务机构。

法律服务机构是为劳动者和用人单位提供法律咨询和法律援助的机构，他们可以为当事人提供合法权益的保障。

5．第三方中介机构。

第三方中介机构是指独立于劳动者和用人单位的专业机构，如吵拿劳动仲裁委员会、劳动争议调解委员会等，他们可以进行独立的调解和仲裁。

三、劳动争议的分类

1．因确认劳动关系发生的争议。

2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

3．升链搭因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

6．法律、法规规定的其他劳动争议。

7．起诉状有：劳动争议起诉状（争议）和民事起诉状（纠纷）。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁 第三节　开庭和裁决　　第四十七条　【终局裁决】下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：\n（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；\n（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。