《劳动合同法》的相关内容规定,高薪工人的经济补偿设定了“双重上限”:赔偿金是基于经济补偿计算出来的,既然经济补偿受到封顶限制,则赔偿金自然也应当受到限制。
(一)经济补偿标准的上限为员工平均月薪的三倍。月工资高于用人单位所在地平均月工资的三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
(二)上限是支付12月的。如果工资是平均月工资的三倍,则经济补偿金的最长支付期限不得超过十二个月。
残疾赔偿金计算标准:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条第一款规定:“残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
受害人因伤致残将实际收入减少,所以赔偿金和残疾程度有关,一级伤残和十级伤残的赔偿数额是不同的。将伤残等级作为赔偿标准的系数,一至十级对应百分比系数分别为100%至10%,具体计算方式如下:一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%,二级伤残则乘以90%,依此类推,十级伤残乘以10%,通过这种方式计算出来的残疾赔偿金和伤残程度成正比例相关。
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搬迁补偿实行双向补偿制度重庆在线咨询 2022-10-25以往,农村房屋面临搬迁时,由于宅基地所有权归集体,农民只有房屋所有权,因此,在获得补偿的同时,只能给拥有房屋搬迁补偿;而从明年开始,将实施双向补偿制度,什么意思呢就是农民既可以获得房屋搬迁补偿,还可以获得宅基地搬迁补偿;搬迁补偿范围不仅仅局限于农村房屋,还将包括农民的固定财产;农房以及房屋内的装修;其他财产,例如果园、菜园、水井等。三种搬迁方式得到严禁
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有关赔偿金和加班费是否应计算在赔偿金中重庆在线咨询 2024-11-09算了,经济补偿金已经包含在您计算的月工资中,不包括加班费。根据《劳动合同法实施条例》第27条的规定,月工资是指您应得的工资,包括各种补贴和奖金。但是,这个规定没有涵盖加班费。加班费是指超出正常工作时间额外付出的费用,不能被视为经济补偿金。经济补偿金是为了保护劳动者的权益,在劳动关系结束或竞业限制的情况下提供。不过,在计算经济补偿金时,必须遵循《劳动合同法》的“公平”原则。公平的意思是,除了正常工作
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国家赔偿制度是怎样实行的湖南在线咨询 2021-11-03实行国家赔偿的原则有: 一、惩罚性原则。指赔偿金额标准应对侵权主体进行处罚; 二、补偿原则。指能够弥补受害人实际损失的赔偿金额; 三、慰抚原则。这一原则认为,国家赔偿不能完全救济受害者的实际损失,国家机关自身的性质和特点决定了国家赔偿只能作为象征性的安慰。
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《》实行后,经济补偿金是否分段计算?贵州在线咨询 2022-10-05需要分段计算!但是,前后有一些情况计算方式是一样的,所以可以连续计算!《劳动合同法》第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行”