派遣员工是否自动离职，上个月仍领取工资-法师兄

派遣员工是否自动离职，上个月仍领取工资

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:12:35 237 人看过

派遣员工自动辞职是否仍支付上个月的工资？

对于自动离职，根据国家劳动法的规定，用人单位应支付劳动者当月和上月的工资

自动离职是指劳动者在不向用人单位打招呼的情况下随意离开工作岗位和单位的行为。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第一款“自动离职”的解释，《劳动部办公厅关于如何界定自动离职和旷工的批复》，指员工擅自离职的行为

员工自动离职给企业造成损失。企业要求员工赔偿或支付违约金的纠纷称为自动离职纠纷

需要注意的是，根据《关于将未经授权的离职处理为自动离职纠纷范围的批复》（劳办字[1992]45号）的相关规定，《关于如何界定自动离职和旷工的批复》（劳办发[1]1994]48号）和《关于计算连续旷工的批复》（劳办发[1998]5号），如果员工要求无薪留任，但未经企业批准离职；员工停薪期满后1个月内未要求返回原单位也未办理离职手续的，企业有权视为自动离职。自动离职是用人单位的行为。根据有关行政批复的规定，本办法对自动离职的处理，是指用人单位应当按照《用人单位职工奖惩条例》的有关规定予以除名。因此，因自动离职引起的争议应按退市争议处理

如果员工严重违反公司规章制度，雇主可以解雇员工，不支付任何经济补偿，但需要支付当月和上月的工资。用人单位拒不支付的，劳动者有下列情形之一的，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用人单位可以解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合劳动条件的

（2）严重违反用人单位规章制度的

（3）严重失职、徇私舞弊的，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）劳动合同因第一项第一款规定的情形无效的，本法第26条

（6）正在依法追究刑事责任

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
自动离职员工的工资领取时间要知道！

有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。员工请假多久算自动离职员工请假一般超过假期三天算自动离职，由用人单位规章制度决定，法律没有明确规定。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要劳动者同意，不需要向劳动者支付经济补偿金或者赔偿金。用人单位在制定、修改或者决定劳动者离职的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。用人单位开除劳动者的规章制度应当公示或者告知劳动者。用人单位规章制度违法违规

2023-07-06

484人看过
劳动者
派遣劳工自行离职

劳务派遣工在用人单位也不能随时辞职，劳务派遣这种用工模式在现实生活当中的需求量还是很大的，国家专门规定的有劳务派遣暂行规定。派遣工如果想要离职的话，也是需要提前30天向劳务派遣单位递交辞职报告的，否则自理也要自己承担法律后果。劳务派遣工怎么辞职其实只需要直接和公司提出辞职的申请就可以了，只不过需要分不同的情况。如果你在试用期内，需要提前三天告知用人单位，如果用人单位不同意，三天后你就可以直接离职，并要求单位办理离职手续。如果你已经是正式员工了，需要提前30天书面告知用人单位，如果用人单位不同意，三十天后，你可以直接离职，并要求用人单位办理离职手续。如果你提出离职，且用人单位同意了，那么你就可以直接离职，并办理离职手续。综上，劳务派遣的员工辞职的方式和一般的员工完全是一样的，直接向用人单位提出辞职的申请就可以了，辞职属于员工的权利，用人单位是不可以进行干扰和阻止的。《劳务派遣暂行规定》第十四

2023-07-04

221人看过
工资
劳动者入职当月是否领取工资

劳动者在一个月中值班的当月是否有工资工资计算公式日工资=月工资收入△21.75（用于缺勤不满一个月的工资计算）因此，不满一个月的工资为日工资×出勤天数。月工资计算公式为：日工资标准×具体工作日2。缺勤时，月工资为日工资×出勤天数，不扣除缺勤天数多少其他工资计算方法：小时工资计算方法：小时工资=月工资收入△21.75×8）节假日加班费计算：月工资收入△21.75×300%公共加班费计算节假日：月工资收入△21.75×200%例如，刚刚结束的春节长假7天加班费总额=月工资收入△21.75×300%×3%月工资收入△21.75×200%×4

2023-05-02

446人看过
法律综合知识
离职者自己是否有权领取工资

一、离职者自己是否有权领取工资辞职后能依法拿到工资。劳动者享有取得劳动报酬的权利，劳动者辞职了，用人单位应当根据劳动者完成的劳动任务等支付足额的劳动报酬法律依据《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、辞职拖欠工资怎么办员工辞职拖欠工资的处理办法如下：1．协商解决。2．到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金。3．也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确

2023-08-16

274人看过

法律综合知识
派遣员工怎样提离职

一、派遣员工怎样提离职1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，因为按劳动法规定，公司聘用未解除劳务关系人员需承担赔偿责任。如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也

2021-11-17

156人看过
法律综合知识
工伤员工在受伤后是否仍能继续领取工资

一、工伤员工在受伤后是否仍能继续领取工资员工受工伤后还可以领工资。【法律依据】《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。二、申请工伤待遇的条件工伤保险待遇申请条件：1．用人单位与劳动者存在劳动关系；2．用人单位依法缴纳工伤保险费满当地规定年限；3．经过工伤认定和劳动能力鉴定；4．有完整的病历资料。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳

2023-12-20

157人看过
工资
自动离职员工的工资是否有保障？

有工资。尽管没签劳动合同，劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开，用人单位都应当支付其工资，不得以任何的理由扣押不给，并且用人单位不签劳动合同属于违法行为，可以依法请求赔偿。旷工自动离职是有工资吗旷工自动离职有工资，用人单位应当按照其实际出勤天数计算工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当

2023-07-04

299人看过
工资
离职前一个月提离职，工资怎么领取？

提前一个月辞职工资据实结算。工资及经济补偿，在双方约定的交接之日支付。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。试用期工资怎么发试用期是单位为了考察新人的工作能力所设置的一个规则。试用期的长短取决于该员工与用人单位所签的劳动合同期限，并且劳动合同期限包括试用期时长，员工表现的较好，公司可以提前结束试用期。我国法律明确规定在试用期期间，员工享有工资，但比正常水平的工资较低，工资不得低于合同签订工资的百分之八十并不得低于单位的最低工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在

2023-07-04

166人看过

工资
七月份工资发放：员工八月份自动离职

这段内容讲述的是劳动者自愿离职后，用人单位可以要求劳动者承担一定程度的赔偿责任。同时，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，劳动仲裁时效为一年。有的劳动者自愿离职,他们将会获得相应的工资。然而,如果用人单位能够提供证据证明劳动者的离职给用人单位造成了相当大的损失,那么用人单位可以要求劳动者承担一定程度的赔偿责任。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。离职工资：用人单位能否要求离职劳动者赔偿损失？根据我国《劳动合同法》第二十六条的规定，用人单位可以要求劳动者赔偿因故意或者重大过失给用人单位造成的损失。然而，该法第二十七条也明确规定，劳动者本人因工伤或者从事有损身体健康的工作造成本人或者他人的人身损害

2023-08-29

187人看过
工资
自动离职跟上个月的工资有关系吗？

自动离职跟上个月的工资没有关系，劳动者自动离职，其上个月的工资用人单位是应当支付的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者

2023-03-24

344人看过
月工资
员工离职当月工资是否下月发

不是。劳动者依法解除合同，用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。但实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。一、入职发工资得等下个月吗工资应根据劳动合同约定的时间发放。工资是入职当月发放还是下个月发放看双方如何约定，前提用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资;直接发放工资的，应提前支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、离职或者被辞退工资得什么时候发按照法律规定，离职或者被辞退时未支付的工资，应当在离职或者被辞退批准后即时发放。实务中，公司处于财务方面的便利，离职或者被辞退所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，劳动者在职的时候工资什么时候发，离职

2023-02-17

499人看过
工资
离职二个月公司仍未发工资

用人单位拖欠工资不给的，员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。一、没签劳动合同辞职老板不给工资怎么办用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果老板不给工资，可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，还可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。二、老板拖欠工资没有签劳动合同怎么办?用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位需要赔付双倍工资；同时视为签订无固定期限合同；不签劳动合同也不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。拖欠工资，劳动者可以到劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，还可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。三、老板拖工资怎么办也没签合同老板拖工资，员工可以携

2023-02-19

360人看过

法律综合知识
员工离职后如何领取工资

一、员工离职后如何领取工资用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当支付到离职之日止，一般应在3日内结清工资。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。二、没有签合同离职工资不发怎么办没有签合同离职工资不发的办法有：1．可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。2．当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，不用交任何费用；3．对仲裁结果不服，可以向法院起诉。三、试用期和转正工资一样正常吗试用期和转正工资一样正常。用人单位向劳动者支付的试用期工资与转正工资一致的，属于合法行为。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相

2023-09-19

288人看过
法律综合知识
派遣员工属于职工吗

一、派遣员工属于职工吗劳务派遣服务者理应属于在职员工范畴。故此，当劳动者通过劳务派遣的方式被派往用人单位开展工作时，他们实质上仍属于在职员工，仅仅是其就业来源的渠道略有不同，即通过劳务派遣机构将之输送至用工单位。在此情况下，劳动者依法享有与其对应的权益和待遇，包括但不限于实现同工同酬这一原则，从而能够与用工单位原有的正式员工共享相同的权益与福利。总的来说，劳务派遣作为一种补充性雇佣形式，在相关法律法规框架内得到了充分保障。因此，劳动者透过劳务派遣公司寻得职业机会之时，同样应享有与普通劳动者同等的权利；而当他们前往用工单位开始工作之际，则应视为该用工单位的正式员工，从而获得应有的劳动保护与尊重。同时，用工单位亦不能轻易解聘这些劳动者，唯有依照法定程序，方可与劳动者解除劳动关系。另外，当劳动者为用人单位贡献劳动之后，他们亦有权获得按劳动合约预先设定的工资报酬。《劳动合同法》第六十三条【被派遣劳

2024-05-07

190人看过