公司漏缴社保怎么给员工补偿-法师兄

公司漏缴社保怎么给员工补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-03 13:26:37 467 人看过

一、公司漏缴社保怎么给员工补偿

劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、购买社保有什么用处

社保包括：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。

1．养老保险就是退休后可以拿养老金。由单位和职工共同缴费。养老保险交得多以后领的多，交得久以后领的多。

2．医疗保险就是生病了医疗费用可以报销。由单位和职工共同缴费。

3．生育保险就是女性生育时可以报销因生育产生的医疗费用，产假期间还能领取生育津贴。由单位缴费，职工个人不缴纳。

4．失业保险就是被迫失业后能拿到补助金。由单位和职工共同缴费（单位招用农牧民合同制工人，本人不缴纳失业保险费）。

5．工伤保险就是发生工伤后可以获得赔偿。由单位缴费，职工个人不缴纳。

三、交了社保人死了钱可以退回吗

人死了社保不会直接退还，但会以丧葬补助金和抚恤金的形式发放。

《中华人民共和国社会保险法》第十七条

参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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