不签劳动合同用人单位更危险签劳动合同对用人单位也是一种保障对劳动合同,很多单位有误解。比如说,单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)就需要依法支付经济补偿金,就是一种典型的误解。实际上,按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金(有的地方性法规甚至规定未签劳动合同的,不得解除劳动关系),未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。还有一种误解认为,签了劳动合同,员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿。新劳动合同法规定,如果双方签订了劳动合同,员工要提前解除劳动合同,必须提前30日书面通知单位,否则就是违法解除劳动合同,造成单位损失的,应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任,单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是,如果单位没有与员工签订劳动合同,员工不但可以随时解除劳动合同,而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。签订劳动合同也是商业秘密保护的构成要件不签劳动合同更不利于单位保护商业秘密。商业秘密的构成要件之一,是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议,是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议,明确保密的范围和法律责任,单位就难以证明哪些属于商业秘密,是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施,从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展,是非常不利的。另外,如果因为单位故意拖延不签订劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同),造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。而且,不签订劳动合同必然导致企业内部人员的高流动性,这种流动对企业制度管理,形成企业文化都是致命的,对企业成长与发展更是不利。用人单位应积极规范用工,改善劳资关系、工作环境和待遇改善了,企业何愁得不到发展。签订劳动合同是对劳动者的一种保障。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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双方双方都没签订劳动合同请问属于劳动争议西藏在线咨询 2022-11-031、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条?劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用
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在合同中签订之后双方都违约该如何处理江西在线咨询 2023-07-04根据《民法典》第五百九十二条的规定,当事人都违反合同的,应当各自承担相应的责任当事人一方违约造成对方损失,对方对损失的发生有过错的,可以减少相应的损失赔偿额。
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劳动仲裁中双方都没有签劳动合同重庆在线咨询 2022-01-27合同是这样的劳动者提出用人单位未签订劳动合同用人单位如有异议由用人单位负责举证也就是说由用人单位提供出合同证明你们签订过如用人单位提供不出按未签订合同处理所以你不用急你手里有没有如果没有不更好吗赔的多啊。加班和休息日以及加班费的问题看具体情况定的比如你从事的什么工作当时的工时约定等等这个要具体情况具体分析。至于劳动监察是否串通单位的问题我觉得基本的公平会有的除非他们不怕犯罪如果你认为他们解决不了问
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订立劳动合同时,双方都有保密吗上海在线咨询 2021-11-22当事人有义务保密订立合同中知道的信息。 无论合同是否达成,当事人都不得泄露或不正当使用所知商业秘密,只要商业秘密仍然是商业秘密,无论多久,都不得泄露或不正当使用; 违反法律规定泄露或者不当使用商业秘密的,不仅要承担民事赔偿责任,还要承担行政甚至刑事责任。
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有劳动关系双方都要签合同吗?台湾在线咨询 2022-03-18有劳动关系一般都要签合同。特殊工种有时法律不强制,例如劳动合同法第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条非全日制