四川成都市最新失业保险个人交费比例如何计算2024
来源:法律编辑整理 时间: 2023-12-04 09:29:14 264 人看过

一、成都市失业保险个人缴费比例

职工自己缴纳:应缴金额=0.4%×职工本人上年度的月均工资。

用人单位代缴:应缴金额=0.6%×该单位上年度的职工月均工资。

二、成都市失业保险需缴多少钱

比如,成都市某单位上年度的职工月均工资为5425元,该单位陈姓职工上年度的月均工资为4500元,则该单位为职工缴纳的失业险金额=5425元×0.6%=32.55元,陈姓职工为自己缴纳的失业险金额=4500元×0.4%=18元。

三、成都失业保险的缴费基数

失业保险的缴费基数和社保缴费基数是一样的。都是职工上一年度1-12月的所有工资收入的月平均额,每年调整一次,各地调整时间不一致。参保单位在办理完年度缴费申报,核定当年应缴纳的失业保险费后,凭失业保险经办机构审核盖章的《失业保险年度缴费申报表》,在单位所在地税务部门缴纳失业保险费,个人部分由单位代扣代缴。

个人缴费基数按参保职工本人上年度的月均工资收入核定,职工本人上年度的月均工资收入低于宝鸡城镇非私营单位在岗职工平均工资60%,按60%(3255元/月)为月缴费基数;超过成都城镇非私营单位在岗职工平均工资300%的,按300%(16275元/月)为月缴费基数。

根据四川省统计局公布的相关数据,2017年四川省城镇非私营单位在岗职工年平均工资为71632元(5969元/月),2017年成都市城镇全部单位就业人员平均工资为65098元(5425元/月)。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月13日 22:59
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 四川成都市社保交费基数规定2024
      重庆在线咨询 2024-08-31
      1、社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据,有上限和下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定。 2、缴费基数上限是指,职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数;缴
    • 2024四川成都社保缴费最低标准
      香港在线咨询 2024-08-31
      第一条为了规范社会抚养费的征收管理,落实计划生育基本国策,保护公民的合法权益,促进人口与经济、社会、资源、环境的协调发展,根据《中华人民共和国人口与计划生育法》(以下简称人口与计划生育法),制定本条例。 第二条公民享有依法生育的权利,同时应当依法履行计划生育的义务,其生育行为应当符合人口与计划生育法的规定。地方各级人民政府和县级以上各级人民政府计划生育行政部门应当采取综合措施,做好计划生育宣传教育
    • 市最新的,企业和个人各承担多少缴费比例,如何计算
      吉林省在线咨询 2022-10-27
      2016年度临沂市企业职工基本养老保险缴费基数上下限额分别为14078元/月、2816元/月。企业缴费比例即养老保险:个人8%,企业18%;医疗保险:个人2%,企业6%;失业保险:个人0.5%,企业1%;工伤保险:个人不承担,企业0.5%-2%;生育保险:个人不承担,企业0.5%。工伤保险行业缴费率,由工伤保险科根据行业性质核定。
    • 2024成都市工伤事故最新赔偿计算公式
      河北在线咨询 2024-08-31
      工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况: 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 3、造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。 4、职工
    • 失业保险交费比例个人单位有区别吗
      山东在线咨询 2022-07-03
      个人交社保和单位交社保是没有区别的,只是在缴纳金额上有所不同。 按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是: 养老保险单位承担20%,个人承担8%; 医疗保险单位承担8%,个人2%; 失业保险单位承担2%,个人1%; 生育保险0.7%全由单位承担; 工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。 注意:职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同