一、欠款被起诉单位知道会被辞退吗

一般来说，欠款被起诉后，单位并不会因此而开除员工。因为个人债务问题并不是用人单位可以解除劳动合同的情形。如果贷款未还被起诉，这属于经济纠纷，公司通常不会因此开除员工。

但如果贷款未还上升到了诈骗的程度，性质就会发生质的变化。如果员工被依法追究刑事责任，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定解除劳动合同。

【法律依据】《劳动合同法》第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、欠款被起诉如何处理

如果欠款被起诉了，可以采取以下措施：

1．尽快与债权人协商：在收到法院传票之前，尽量和债权人商量，争取分期还款或者减免债务。如果对方同意，可以达成和解协议。

2．积极应诉：如果无法协商成功，或者对方不同意延期或者减免债务，那么在法庭上要积极应诉，争取达到分期还款或限期还款的目的。

3．履行法院判决：如果法院判决后仍无法偿还债务，法院可能会强制执行，如查封财产等。在这种情况下，应当履行法院的判决，以免构成拒不履行判决罪。

4．寻求法律援助：当事人如果对法律程序不熟悉，可以寻求律师的帮助，他们可以提供法律建议和指导。

总之，如果欠款被起诉了，当事人应当尽快采取措施，积极应对。同时，也要认真对待债务问题，以免对自己造成更大的损失。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十六条　【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：\n（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；\n（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；\n（三）违反法律、行政法规强制性规定的。\n对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。